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Búsqueda de trabajo

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••• El último día de mi último trabajo empezó como de costumbre. Me desperté con el intenso calor…
¿Debería informarle a un posible empleador sobre sus responsabilidades como cuidador?
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¿Debería informarle a un posible empleador sobre sus responsabilidades como cuidador?

Resumen.   

Las impredecibles responsabilidades de cuidado pueden ser bastante desafiantes cuando está en un trabajo, ya sabe, pero ¿qué pasa cuando está listo para hacer un cambio? Decidir si revelar las responsabilidades del cuidador durante la búsqueda de empleo es, en última instancia, una decisión con riesgos de ambas partes. Al tomar su decisión, comience por tener en cuenta sus necesidades actuales. ¿Cuáles de sus responsabilidades son fijas, flexibles o desconocidas? ¿Y el estado de la persona a la que cuida es permanente, progresiva o intermitente? Una vez que conozca sus necesidades, puede compararlas con las descripciones de los puestos que le interesan. Una vez que haya encontrado una posible pareja, infórmese sobre la cultura de la empresa. Querrá entender tanto los beneficios formales como los intangibles, como la importancia del tiempo cara a cara o el apoyo de la empresa con las necesidades familiares. Por último, querrá dejar muy claras las expectativas de su gerente, porque su jefe directo tendrá el mayor impacto en su experiencia laboral básica.

Cómo averiguar la dinámica del poder en un nuevo trabajo
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Cómo averiguar la dinámica del poder en un nuevo trabajo

Resumen.   

Cuando se une a una nueva organización, es importante entender quién tiene el poder, porque tienen un impacto directo en la forma en que se hace el trabajo, pero no siempre está del todo claro. En este artículo, el autor ofrece estrategias para identificar mejor dónde existe el verdadero poder. «A primera vista en su empresa, es natural suponer que quienes tienen 'jefe' o 'sénior' en sus cargos son los que dominan el panorama energético», escribe el autor. «Pero este no es siempre el caso».

Guía de visados de trabajo estadounidenses para estudiantes internacionales
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Guía de visados de trabajo estadounidenses para estudiantes internacionales

Resumen.   

Cuando se trata de encontrar trabajo, el mercado laboral de los Estados Unidos no es un campo de juego igual para los estudiantes internacionales. En este artículo, la editora de HBR, Evelyn Nam, escribe sobre los diferentes tipos de visados de trabajo que los estudiantes extranjeros pueden considerar cuando planean estudiar en los Estados Unidos.

  • OPT y CPT: Para adquirir experiencia laboral, primero debe solicitar una autorización de empleo temporal, conocida como formación práctica opcional (OPT) o formación práctica curricular (CPT). Tanto la OPT como la CPT le permiten trabajar durante y después de sus estudios. La duración de la OPT y la CPT depende de su programa.
  • Si puede encontrar un empleador durante su OPT que apoye un visado de trabajo, puede solicitar un visado de trabajo permanente o temporal.
  • Visados temporales: incluyen los visados H, L, O y E que le permiten trabajar en los EE. UU. temporalmente, con una fecha de caducidad en la que debe salir de los Estados Unidos.
  • La más común de ellas es la visa H-1B, que se asigna mediante un sistema de lotería. Las empresas deben presentar una solicitud para patrocinar a los trabajadores extranjeros. Sin embargo, la selección es aleatoria y no se basa en los méritos: no importa las calificaciones que haya obtenido, en qué empresa trabaje o el salario que le hayan ofrecido.
  • Otra visa temporal que está ganando popularidad en los Estados Unidos es la visa O o la «visa de genio» o la «visa de artista». Por lo general, para las personas con «habilidades extraordinarias» en ciencia, tecnología, artes o atletismo, el proceso de solicitud aquí es exigente y caro.
  • Visados permanentes: los visados permanentes, si bien tienen estándares mucho más altos para la aprobación de solicitudes, conducen a tarjetas verdes que permiten a los trabajadores permanecer en los EE. UU. como residentes permanentes. Los estudiantes internacionales pueden solicitar directamente estos visados, pero son muy competitivos y, por lo general, los solicitan las empresas patrocinadoras una vez completada con éxito la visa H-1B temporal.
Cómo obtener la mejor recomendación posible de un referente laboral
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Cómo obtener la mejor recomendación posible de un referente laboral

Resumen.   

Elegir a las personas adecuadas para incluirlas como referencias cuando se entrevista para un nuevo trabajo es una parte importante del proceso, pero igual de importante es asegurarse de que estén preparados para venderlo como el mejor candidato. Primero, cuando le pidas a alguien que sea una referencia, pregúntale si puede ser una referencia entusiasta. Si escucha alguna duda, no enumere a esa persona. En segundo lugar, prepare sus referencias para centrarse en las áreas correctas que le ayuden a conseguir el trabajo. Deberían saber qué información quiere que transmitan al director de contratación, incluida cualquier cosa que no haya podido u olvidado mencionar durante la entrevista. Por último, haga lo que pueda para gestionar las referencias «de puerta trasera»: alguien que haya trabajado con usted pero que no esté en su lista de referencias.