Cuando tu empleado te dice que está agotado
Una guía para responder con compasión y un plan.
Una guía para responder con compasión y un plan.
Cinco pasos que puedes dar para controlar a un jefe que os está complicando la vida a ambos.
Todos hemos tomado decisiones de las que desearíamos poder retractarnos. Estas tres estrategias respaldadas por la investigación pueden ayudarnos a procesarlas y seguir adelante.
Conclusiones de la investigación sobre psicología ambiental, comportamiento organizativo y diseño del lugar de trabajo.
Esta breve evaluación te ayudará a detectar las señales de alarma, antes de que te sientas frito.
La gente aprecia más la autenticidad que la ilusión de perfección.
No siempre puedes estar al máximo rendimiento. Reconocer cuándo retirarte puede ayudarte a tener éxito a largo plazo.
Helen Tupper Los retos profesionales como las reorganizaciones, los despidos y la falta de realización personal pueden parecer grandes baches
Marlo Lyons Tanto si quieres cambiar de trabajo como si quieres prepararte para el siguiente nivel, lo más importante que
Deberías tener cuidado con quién haces negocios, porque al final, es probable que tu comportamiento esté influenciado por el suyo.
Muchas organizaciones no preparan adecuadamente a los líderes para esta parte fundamental del trabajo, ni los apoyan en ella.
Para tener éxito en su nuevo rol, es posible que tenga que desprenderse de ciertas partes de sí mismo y abrazar otras.
Cuatro trampas que frenan a los líderes.
Compartir tus ideas es fundamental para potenciar tu perfil en el trabajo, pero también lo es elegir el momento adecuado.
Una vez que haya perdido el contacto con su pasión y sus sueños, la propia rutina del trabajo y los hábitos de su mente pueden dificultar la reconexión. Estas son algunas herramientas que pueden ayudar a las personas a romper con esas rutinas y permitir que sus sueños salgan a la superficie de nuevo.
Ir a la cama a la misma hora cada día puede ayudarte a encontrar tiempo y energía que no sabías que tenías.
Estrategias para ayudarte a forjar el futuro frente al miedo.
El diseño de cómo aprenden las personas (2015) es una guía práctica para profesores, jefes de taller y gerentes que quieran crear lecciones que enganchen e inspiren. Abarca la ciencia de cómo aprendemos y, a continuación, comparte los principios de diseño en los que se basan las lecciones de éxito, independientemente de lo que se enseñe.
Dieciocho preguntas para ayudar a los gerentes a entablar un diálogo saludable con sus equipos.