Siete estrategias para ayudarte a progresar incluso con las personas más difíciles
Resumen.
Las impredecibles responsabilidades de cuidado pueden ser bastante desafiantes cuando está en un trabajo, ya sabe, pero ¿qué pasa cuando está listo para hacer un cambio? Decidir si revelar las responsabilidades del cuidador durante la búsqueda de empleo es, en última instancia, una decisión con riesgos de ambas partes. Al tomar su decisión, comience por tener en cuenta sus necesidades actuales. ¿Cuáles de sus responsabilidades son fijas, flexibles o desconocidas? ¿Y el estado de la persona a la que cuida es permanente, progresiva o intermitente? Una vez que conozca sus necesidades, puede compararlas con las descripciones de los puestos que le interesan. Una vez que haya encontrado una posible pareja, infórmese sobre la cultura de la empresa. Querrá entender tanto los beneficios formales como los intangibles, como la importancia del tiempo cara a cara o el apoyo de la empresa con las necesidades familiares. Por último, querrá dejar muy claras las expectativas de su gerente, porque su jefe directo tendrá el mayor impacto en su experiencia laboral básica.
Cinco factores a considerar antes de reservar los motores.
Siete pasos para ayudarte a decidir.
Tener políticas inadecuadas de enfermedades comunicativas y planes de respuesta relacionados con el coronavirus podría exponer a las empresas a una lista de problemas legales relacionados con los recursos humanos, incluyendo compensación de los trabajadores, invasión de la privacidad, discriminación, práctica laboral injusta y demandas por negligencia. Con una cuidadosa atención a la seguridad de los empleados y la preparación legal, los empleadores pueden minimizar el riesgo de infección de los empleados y sus propios riesgos legales. Este artículo cubre ocho pasos que las empresas deben tomar.
Un estudio encontró que aumenta el bienestar y la productividad del empleado.
Un experimento en brecha que cuesta $ 30,000 dio lugar a $ 3 millones en ingresos.
Un hecho poco conocido sobre la atención médica es que los hospitales suelen contratar médicos sustitutos — o, como se les llama en la profesión, médicos locum tenens — para cubrir temporalmente a los médicos que están de vacaciones, enfermos, asistiendo a conferencias o de licencia por otras razones. Sin embargo, ha habido preocupación acerca de si los médicos locum tenens proporcionan una atención de menor calidad en comparación con el personal permanente. Mientras que las encuestas indican que los administradores de hospitales estadounidenses están generalmente satisfechos con la calidad del trabajo de los pacientes locum, existen pocos datos empíricos sobre la calidad y los costos de la atención prestada por estos médicos. Utilizando datos de las reclamaciones de facturación de Medicare, un estudio sugiere que los médicos contratados temporales brindan atención hospitalaria de calidad similar a sus colegas no locum tenens. Sin embargo, el análisis también encontró que los pacientes tratados por médicos de locum tenens tienen costos de atención ligeramente más altos y largos períodos de estancia, lo que plantea la posibilidad de que brinden una atención modestamente menos eficiente.
Cuatro formas de hacer que todos felpieran.
Netflix mostró que solo toma confianza.
El desafío de organizar la llamada de la Conferencia Global.
Visite nuestra sección especial sobre salud y bienestar, creada en asociación con Harvard Health Publications, y se centró en uno de los temas más importantes que enfrentan los ejecutivos de hoy: su salud. Las negociaciones tensas han estado en marcha durante tres horas sin un descanso, y no están terminados por un tiro largo. Para el final del día, […]
Hace ocho años, el gigante de energía Petrobras era mejor conocido por su espantoso registro ambiental. Hoy en día, la compañía más grande de Brasil es un campeón de negocios sostenibles en casa.
Un presidente ejecutivo reflexiona sobre lo que hace que los empleados apasionen y las lecciones de negocios que aprendió en una primera llamada en un glaciar.
