¿Qué frena tu desarrollo profesional?

Helen Tupper Los retos profesionales como las reorganizaciones, los despidos y la falta de realización personal pueden parecer grandes baches […]

¿Qué frena tu desarrollo profesional?

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Helen Tupper

Los retos profesionales como las reorganizaciones, los despidos y la falta de realización personal pueden parecer grandes baches en el camino, pero en lugar de verlos como obstáculos, empieza a buscar las oportunidades. El desarrollo de la carrera personal es fundamental para la resiliencia ante la incertidumbre y el cambio. Los autores, que forman a más de 100.000 personas al año en desarrollo profesional, han identificado cuatro retos comunes que se interponen en el camino del crecimiento de las personas. Los clasifican como retos de cuándo, quién, qué y dónde. He aquí cómo puedes pensar y actuar de forma creativa para superar estos retos e invertir continuamente en el desarrollo de tu carrera.

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El cambio y la incertidumbre son ahora un hecho en nuestras carreras. Como consecuencia, la gente está reevaluando lo que quiere de su trabajo. Para muchos, la tradicional escala profesional ha sido sustituida por carrerasgarabateadas», movimientos profesionales no lineales en los que la progresión va más allá de la promoción y permite a las personas desarrollarse en distintas direcciones. En un contexto de cambio constante, el desarrollo de la carrera personal se ha convertido en una necesidad y no en un bien que hay que tener.

Pero la realidad es que rara vez se da prioridad al desarrollo profesional. Las exigencias del día a día tienen prioridad sobre nuestra mejora, e invertir en nuestro futuro rara vez parece tan urgente como los asuntos de nuestra bandeja de entrada. Esto supone un riesgo a largo plazo para nuestro compromiso y disfrute en el trabajo, ya que ponernos en último lugar significa que nuestras carreras pueden estancarse y que nuestras habilidades empiezan a estancarse. A corto plazo, no dedicar tiempo a nuestro desarrollo personal disminuye la resistencia de nuestra carrera ante impactos laborales externos como despidos y reorganizaciones.

En nuestra empresa Amazing If, formamos a más de 100.000 personas al año en desarrollo profesional. Observamos cuatro retos comunes que se interponen en el camino del crecimiento de las personas. Los clasificamos como desafíos de cuándo, quién, qué y dónde. A continuación te explicamos cómo puedes pensar y actuar de forma creativa para superar estos retos e invertir continuamente en el desarrollo de tu carrera profesional.

4 retos comunes del desarrollo profesional.

4 Desafíos habituales en el desarrollo profesional

Reflexiona sobre cuáles de estos retos te resultan familiares. No es infrecuente experimentar una combinación de dos, tres o incluso todos ellos al mismo tiempo.

El reto delcuándo»

Suena como: Ya me pondré con el desarrollo profesional cuando tenga tiempo.

Riesgo de carrera: Tu desarrollo se siente separado de tu trabajo diario.

El reto delquién»

Suena como: No tengo a nadie que me ayude a desarrollar mis habilidades.

Riesgo de carrera: Tu progresión pasa a depender de otras personas.

El reto delqué»

Suena a: No estoy seguro de en qué quiero desarrollarme.

Riesgo de carrera: Buscar la única respuestacorrecta» te impide empezar.

El reto deldónde»

Suena a: No hay oportunidades de desarrollo profesional donde trabajo.

Riesgo de carrera: Te sientes frustrado y pierdes la motivación.

4 formas creativas de desbloquear el desarrollo profesional

Cada una de las siguientes estrategias ha sido probada con nuestros alumnos. Están diseñadas para ayudarte a responder proactivamente a los riesgos y devolverte el control del desarrollo de tu carrera.

1. Si tu reto de desarrollo es cuándo, inicia un mapa mental de cinco minutos.

«Dedicaré algo de tiempo a mi desarrollo cuando…[termine este proyecto] o [pase este periodo de mucho trabajo]». ¿Te suena?

Reducir el compromiso de tiempo necesario para el desarrollo y aumentar la regularidad de tu reflexión puede ayudarte a superar este obstáculo. Utiliza las preguntas deasesórate a ti mismo» para aumentar tu autoconocimiento e identificar nuevas oportunidades de acción:

  • Crea una invitación recurrente en el calendario para ti mismo tituladaMapa mental de 5 minutos».
  • Colócate en un lugar donde no haya tentaciones tecnológicas.
  • Ponte a trabajar.

10 preguntas de ejemplo paraentrenarte a ti mismo»

Las preguntas de autoayuda deben ser abiertas, no de tipo sí o no; incluir yo/yo para que se centren en tus propias acciones; y ser preguntas únicas, no varias preguntasapiladas». Aquí tienes algunas para empezar:

  1. ¿Qué quiero que sea verdad dentro de 12 meses que no sea verdad hoy?
  2. ¿Qué quiero que sea verdad dentro de 12 meses que no sea verdad hoy?
  3. ¿Qué me ayudó a superar un obstáculo reciente en mi trabajo?
  4. ¿Por qué quiero forjarme una reputación?
  5. ¿Por qué?
  6. ¿De quién aprendo?
  7. ¿Qué es lo que me da más energía en el trabajo?
  8. ¿De qué me siento orgulloso en el trabajo y en casa en los últimos seis meses?
  9. ¿De qué me siento orgulloso en el trabajo y en casa en los últimos seis meses?
  10. ¿A quién ayudo con el trabajo que hago?
  11. ¿A quién ayudo?
  12. ¿Cuáles son mis talentos transferibles?
  13. ¿Sobre qué tengo curiosidad por aprender más?
  14. ¿Por qué?
  15. ¿En quién me inspiro?
  • Dedica cinco minutos a mapear mentalmente tus pensamientos en respuesta a una pregunta de autoayuda. Por ejemplo, si tu pregunta de autoayuda es ¿Por qué quiero forjarme una reputación?, tu mapa mental podría incluir la creación de relaciones, la generación de ideas y la generación de un impacto positivo.
  • Por qué quiero forjarme una reputación?
  • Al final del tiempo, resume tus reflexiones escribiendo una afirmación del tipo¿y ahora qué? Siguiendo con el ejemplo anterior, la tuya podría parecerse a: En mi próxima conversación profesional con mi jefe, voy a sugerir cómo podría utilizar mis puntos fuertes en la creación de relaciones para ayudarnos a estar mejor conectados con las demás funciones de la empresa

    2. Si tu reto de desarrollo es quién, aumenta tu apoyo lateral.

    En las carreras de tipo escalafonario, asumimos que las personas de mayor rango son la fuente de apoyo más valiosa y subestimamos la importancia del aprendizaje entre iguales. Conectar con colegas en una etapa profesional similar dentro y fuera de tu organización es una oportunidad para compartir retos, generar nuevas ideas y aprender juntos.

    Estos grupos pueden tener cinco personas o 50; lo importante es que el propósito compartido del grupo sea apoyarse mutuamente en el desarrollo. He aquí cómo empezar:

    • Empieza por crear un grupo del que te gustaría formar parte utilizando una aplicación como Slack, Microsoft Teams o WhatsApp. Por ejemplo, una de nosotras (Sarah) creó un grupo para defensores de la carrera profesional con garabatos.
    • Comparte el propósito de tu grupo con los demás.
    • Comparte el propósito del grupo con cinco personas que conozcas que compartan el mismo interés e invítales a unirse.
    • Pídeles a todos que compartan uno de sus intereses.
    • Pide a todos que compartan algo que hayan leído, visto o escuchado y que les haya resultado útil en su trabajo actual.
    • Pide a todos que compartan algo que hayan leído, visto o escuchado y que les haya resultado útil en su trabajo actual.
    • Haz crecer tu grupo dando a cada uno la opción de invitar a una persona.

    3. Si tu reto de desarrollo es cuál, crea tu navegador de aprendizaje.

    Hay más formas de aprender que nunca, así que el agobio de qué aprender y cómo impide a mucha gente empezar.

    Utilizar un navegador de aprendizaje te ayuda a priorizar qué aprender de forma que te resulte útil y personal. Para ayudarte a centrarte, distingue lo que necesitas saber de lo que es bueno saber, así como lo que es relevante para tu función actual y lo que podría serlo para futuras funciones.

    El resultado del navegador de aprendizaje es no priorizar únicamente la casilla superior derecha en función delahora» y lanecesidad», sino definir una serie de objetivos de aprendizaje que reflejen tanto lo que es más importante en tu función actual como lo que importa para tu carrera en el futuro. También te ayuda a detectar habilidades comunes en todos los cuadrantes, lo que puede ayudarte a determinar por dónde empezar.

    4. Si tu reto de desarrollo es dónde, prototipa tu progresión.

    Es fácil sentirse derrotista sobre tu desarrollo cuando las opciones que tienes en el trabajo no siempre son obvias. Como escribimos en un artículo anterior, la falta de conocimiento de las funciones internas, demasiado proceso en torno a la progresión y un apoyo limitado de las personas en puestos de influencia pueden hacer que marcharse parezca más fácil que quedarse. En lugar de dejar que las circunstancias determinen tu desarrollo, crea un prototipo de tu progresión para desbloquear nuevas posibilidades. He aquí cómo hacerlo:

    • Escribe una oportunidad interna que quieras hacer realidad.
    • Contesta a esta pregunta: Esta oportunidad es importante para mí porque…
    • Identifica otras tres formas de llegar a tu resultado importante en tu organización.

    Por ejemplo:

    • Me gustaría dirigir un equipo por primera vez.
    • Me gustaría dirigir un equipo por primera vez.
    • Esta oportunidad es importante para mí porque disfruto de la oportunidad de apoyar a otros en su desarrollo.
    • Me gustaría tener la oportunidad de dirigir un equipo por primera vez.
    • Tres formas de llegar a este resultado:
    1. Ofrecerme para apoyar a los nuevos empleados de mi organización
    2. Ofrecer apoyo a los nuevos empleados.
    3. Acompañar a las personas en los inicios de su carrera
    4. Proponerme como líder de un nuevo proyecto

    Este enfoque evita que te estanques en una solución y te ayuda a encontrar diferentes oportunidades para tu desarrollo dentro de tu empresa actual.

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    Los retos profesionales como las reorganizaciones, los despidos y la falta de realización personal pueden parecer grandes baches en el camino, pero en lugar de verlos como obstáculos, empieza a buscar las oportunidades. Adopta un enfoque creativo para desbloquear muchas direcciones diferentes para tu desarrollo. Invertir hoy en tu desarrollo te reportará dividendos en esos momentos difíciles.

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