Reimpresión: F0901D
Aunque las mujeres están entrando lentamente en las juntas directivas de la Fortuna 500, los que han llegado están ganando influencia a buen ritmo. El porcentaje de mujeres que integran y dirigen comités cruciales, como auditorías, compensaciones, nominaciones y gobierno corporativo, está aumentando notablemente.
Aunque el número de mujeres que se desempeñan como Fortuna 500 directores han aumentado solo marginalmente en los últimos años, los simples datos de membresía de la junta directiva ocultan avances importantes. El porcentaje de mujeres en los comités cruciales de auditoría, compensación y nominación/gobierno corporativo de las empresas más grandes está aumentando notablemente, al igual que la probabilidad de que presidan esos comités. Además, un número significativamente mayor de mujeres se ha convertido en directora principal (un puesto fundamental en un consejo de administración en el que el presidente también es CEO). En 2001, solo el 1,8% de los directores principales eran mujeres; en 2007, la cifra era del 8,1%.
Las mujeres ganan terreno
Otras tendencias apoyan la idea de que el peso corporativo de las mujeres está creciendo a un ritmo saludable: Más del 80% de Fortuna 500 tableros incluyen al menos una mujer. Entre 2001 y 2007, el número de consejos de administración con dos mujeres aumentó un 34% y los que tenían tres más del triple (de 25 a 76 empresas). Por lo tanto, se está volviendo común que los directores varones interactúen con directoras que tienen importantes responsabilidades de gobierno. Creemos que esto es un buen presagorio para el aumento de la presencia de las mujeres en la sala de juntas a largo plazo.