Marlo Lyons

Tanto si quieres cambiar de trabajo como si quieres prepararte para el siguiente nivel, lo más importante que debes saber sobre la mejora de las cualificaciones es que todos los empleados deben hacerlo constantemente. Los puestos de trabajo cambian a medida que cambian las exigencias empresariales, y se espera que los empleados demuestren su valor con expectativas cada vez más altas. Hay muchas formas de formarse y mejorar las competencias sin tener que volver a obtener un título universitario o de posgrado tradicional. El autor presenta cinco formas de mejorar las competencias sin volver a estudiar.

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Los recientes despidos no son sólo el resultado de una economía incierta. También son el resultado de que los puestos de trabajo cambian más rápidamente de lo que los empleados pueden actualizarse para satisfacer las necesidades de la empresa. Con los rápidos cambios en la tecnología, incluida la digitalización y la automatización, el Foro Económico Mundial prevé que el 50% de todos los puestos de trabajo requerirán un cambio en el conjunto de competencias para 2027. Por lo tanto, es fundamental que te responsabilices de tu actualización de conocimientos para asegurarte de que podrás adaptarte a las necesidades dinámicas de la empresa. Si no aumentas continuamente tus competencias, podrías quedarte obsoleto antes de lo que crees.

Hay muchas formas de formarte y mejorar tus competencias sin tener que volver a obtener un título universitario o de posgrado tradicional. Aquí tienes cinco formas de mejorar tus competencias sin volver a estudiar:

Certificaciones

Muchas carreras ofrecen certificaciones para demostrar que tienes conocimientos básicos de lo que se requiere en un trabajo o un dominio de las mejores prácticas en un campo determinado. Por ejemplo, el Project Management Institute es mundialmente reconocido por sus cursos y la certificación PMP para gestores de proyectos. Product School ofrece cursos y certificaciones de gestión de productos. SHRM y HRCI ofrecen cursos y exámenes para obtener certificaciones de RRHH. También hay docenas de certificaciones para otros trabajos, como analítica empresarial, procesos empresariales, marketing entrante y liderazgo.

Las certificaciones demuestran que tienes conocimientos y capacidades en un campo determinado, lo que las hace especialmente importantes si estás en una transición profesional y no tienes mucha experiencia laboral en el nuevo campo. Por ejemplo, cuando yo estaba en transición hacia mi primer trabajo en recursos humanos, tenía algunas habilidades transferibles que podían considerarse experiencia en RRHH, pero nunca había trabajado en una función tradicional de RRHH. Para demostrar que tenía los conocimientos y entendía el lenguaje de los RRHH, estudié y aprobé los exámenes de certificación SPHR y GPRH. Tener esas certificaciones como parte de mis credenciales me ayudó a romper cualquier suposición de los directores de recursos humanos y de los reclutadores de que no tenía habilidades y capacidades de RR.HH.

Cursos de aprendizaje en línea

Existe una gran cantidad de plataformas de aprendizaje. LinkedIn Learning es una de las más reconocidas, pero hay muchas otras con cursos que pueden llevar tus habilidades funcionales y de liderazgo al siguiente nivel. Coursera, edX, Open Culture y Khan Academy son sólo algunos recursos en línea que ofrecen cursos gratuitos. También encontrarás cursos gratuitos de algunas de las mejores escuelas de Estados Unidos, como el MIT, Harvard, Yale y Stanford.

Aunque tomar clases individuales puede no parecer comparable a un título de cuatro años, demostrar que estás continuamente aprendiendo y aumentando tus habilidades es una cualidad atractiva en un empleado. La mejor forma de mostrar tus cursos relevantes es añadir una sección deAprendizaje continuo” oEducación continua” a tu currículum después de tu educación formal.

Prácticas, rotaciones y voluntariado

La mayoría de las prácticas, incluso las remuneradas, requieren que estés asistiendo a la escuela. Para poder optar a muchas prácticas, puedes matricularte en una clase de un colegio comunitario local que te proporcione valiosos conocimientos en tu campo o en el que quieras trabajar.

Si ya tienes un trabajo a tiempo completo, considera si tu jefe permitiría una rotación en otra área de la organización. Cuando una de mis empleadas cursaba un MBA nocturno, encontró su pasión: la ciencia de datos. Se sentía frustrada por no poder hacer prácticas como sus compañeros de clase porque estaba trabajando en su empleo actual para mantener a su familia. Aunque le di tantos proyectos analíticos como pude reunir, seguía sin ser verdadera experiencia en ciencia de datos. Así que le ofrecí que si conseguía unas prácticas en el departamento de ciencia de datos de nuestra empresa, yo cubriría su trabajo durante seis semanas. Recibió una oferta de prácticas y el día que subió, le dije:No vuelvas. Hay cuatro vacantes en ese departamento, y espero que demuestres que mereces una de ellas”. No sólo hizo prácticas en ese departamento, sino que consiguió un trabajo a tiempo completo allí inmediatamente después de terminar sus prácticas.

Este tipo de acuerdo no va a ser factible para todos los jefes o empresas. Por lo tanto, puede que tengas que buscar formación en tu tiempo libre. Por ejemplo, si quieres dedicarte a la contabilidad, considera la posibilidad de unirte a un consejo escolar o sin ánimo de lucro, trabajar como voluntario en el colegio de tu hijo como tesorero, o crear tu propia pequeña empresa y aceptar clientes aparte de tu trabajo diario. Otra forma de adquirir experiencia es encontrar una pequeña empresa o un amigo de la familia que pueda brindarte la oportunidad de ayudar en uno de sus proyectos laborales, lo que te permitirá adquirir conocimientos prácticos en áreas como la analítica, la captación de clientes, las redes sociales o el marketing. Que te paguen no es un barómetro para adquirir habilidades nuevas o de mayor nivel, cuando esas habilidades te permiten contribuir más al avance de los objetivos de una empresa.

Tareas Estiradas

Si tienes el ancho de banda necesario, pide trabajo a otro departamento de tu organización. No sólo aportarás valor a la empresa, sino que también aumentarás tu visibilidad. Las tareas de estiramiento te enseñan habilidades nuevas o de mayor nivel, a la vez que te retan a demostrar esas habilidades a las personas que te dieron la oportunidad. Así, aunque el proyecto en sí no sea muy visible, al menos una persona sabrá lo que puedes conseguir.

Es importante destacar que este tipo de tarea no puede interferir con tu trabajo diario. Y aunque puede que levantes la ceja por hacer un trabajo extra, recuerda que el objetivo es seguir mejorando tus habilidades para que te tengan en cuenta para la siguiente oportunidad, o ser tan valioso que la empresa no pueda imaginarse funcionando sin ti.

Mentores

Los mentores pueden proporcionar mucho más que un oído atento. El mentor adecuado fuera de tu liderazgo directo o de tu función te proporcionará nuevas perspectivas sobre tu trabajo y sobre cómo elevar el nivel de tus habilidades y desafiarte a pensar de forma diferente.

Cuando estamos metidos de cabeza en nuestro trabajo, no siempre nos damos cuenta del objetivo más amplio de las tareas. Si encuentras un mentor que sea un alto dirigente de tu organización, tendrá un conocimiento más profundo de la trayectoria de crecimiento de la empresa y de las capacidades que se necesitarán a medida que la empresa crezca o cambie de estrategia. Incluso si tu mentor no está seguro de qué habilidades duras se necesitan, dominar habilidadesblandas” como la comunicación interfuncional, la resolución de problemas complejos, la alineación de las partes interesadas y el liderazgo integrador es lo que hace avanzar a los empleados a niveles superiores. Tener diferentes perspectivas sobre los temas mejora tu liderazgo de pensamiento, que es fundamental en todos los trabajos y te convertirá en un candidato viable para futuras oportunidades.

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Tanto si quieres cambiar de trabajo como si quieres prepararte para el siguiente nivel, lo más importante que debes saber sobre la actualización de conocimientos es que todos los empleados deben hacerlo constantemente. Los puestos de trabajo cambian a medida que cambian las exigencias empresariales, y se espera que los empleados demuestren su valor con expectativas cada vez más altas. No te quedes rezagado cuando puedas subir de nivel tus habilidades para avanzar.

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