La química es una interacción armoniosa o eficaz entre las personas que trabajan juntas. Como cualquier otra gran relación, una tutoría necesita química para alcanzar todo su potencial. Si aún no está ahí, ¿cómo puede preparar el escenario para desarrollar la química con su mentor?

• Ser transparente en cuanto a sus intenciones, incluso hacia dónde quiere que vaya la relación, es una buena manera de reforzar su conexión con alguien y sentar las bases para el desarrollo de la química.
• Explique claramente sus objetivos profesionales y el papel que espera que la otra persona pueda desempeñar para ayudarlo a alcanzarlos.
• A través de esta conversación, puede determinar rápidamente si existe la posibilidad de alinearse o no.
• Si descubre que el consejo de su mentor simplemente no tiene éxito, puede que sea el momento de tirar la toalla.
• No va a encontrar química con todas las personas, pero si es intencional con las relaciones que mantiene, es posible.

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Hay muchos consejos sobre el valor de la tutoría y las medidas que puede tomar para encontrar un mentor. Pero de lo que menos se habla es del ingrediente intangible que transforma cualquier relación de funcional a gratificante. Eso es química.

Mucha gente divide la química en las relaciones románticas, pero la palabra en sí tiene varios significados diferentes. En este contexto, quiero centrarme en undefinición singular: la química como «una interacción entre personas que trabajan juntas», más específicamente, una interacción que es «armoniosa o eficaz». Este tipo de conexión se produce a menudo cuando dos personas se sienten atraídas o atraídas la una por la otra, y puede manifestarse —y suele ocurrir— en relaciones completamente platónicas o profesionales.

Piense en dos imanes que, debido a su composición material, se unen mediante una energía cargada positivamente que es completamente invisible para nuestros ojos. Química es una palabra que se puede utilizar para describir una atracción similar y no romántica entre dos personas: amigos con los que hace clic inmediatamente, profesores que siempre parecen «entender» su trabajo y colegas o socios de negocios con los que podría intercambiar ideas durante horas. Es probable que tenga una fuerte química con estas personas.

Como cualquier otra gran relación, una tutoría necesita química para alcanzar todo su potencial, por varias razones:

• A las personas que se sienten conectadas de forma natural entre sí les resulta más fácil construir una base de confianza, y la confianza abre la puerta a una conversación honesta.
• Cuando hay energía positiva entre dos personas, suele ir acompañada de un deseo de aprender más la una de la otra, hacer preguntas y compartir conocimientos.
• Ambas personas se sienten comprometidas y valoradas porque realmente disfrutan de la compañía del otro; la tutoría parece menos transaccional y es menos probable que provoque agotamiento.
• Hay una inversión mutua en el éxito de los demás, lo que significa que la tutoría durará más y generará más resultados.

En resumen, si usted y su mentor no disfrutan el uno del otro de forma natural, se involucrarán menos emocionalmente y su relación probablemente fracase un poco.

Identificación de la química

Por suerte, a diferencia de los imanes, la química entre dos personas es no siempre instantáneo e incluso puede desarrollarse con el tiempo. Entonces, ¿cómo sabe, si no es ya obvio, que hay química, presente o potencial, entre usted y su mentor? Las siguientes preguntas pueden ayudarle a averiguarlo.

Comodidad

• ¿Se siente cómodo abriéndose a esta persona?
• ¿Puede compartir sus objetivos, sus ideas y sus miedos?
• ¿Confía en que lo escucharán con una mente abierta y le ofrecerán consejos basados en la experiencia y la empatía, no en el juicio?
• ¿Creen en usted y quieren que triunfe?

Si sabe o siente que la respuesta a alguna de estas preguntas es «no», entonces probablemente no exista una buena química entre usted y su (potencial) mentor ahora mismo.

Conexión

• ¿Siente una conexión básica con esta persona?
• ¿De verdad le importan? Por ejemplo, ¿se siente feliz cuando tienen éxito y empatía cuando se enfrentan a desafíos?
• Alejado del entorno profesional, ¿estaría de acuerdo en ir a comer con esa persona, ir de excursión juntos, etc.?
• Cuando interactúa, ¿hay pausas frecuentes e incómodas o la conversación fluye de forma natural?

Si bien es normal que la conversación fluya mejor algunos días que otros, si se encuentra constantemente tirándose de pelos para mantener la discusión, probablemente le falte química. Del mismo modo, si le resulta difícil empatizar con esta persona o viceversa, es probable que ninguno de los dos sienta una conexión cómoda.

Hacer clic o chocar

• ¿Espera con interés reunirse con esta persona?
• ¿Parece que están igualmente interesados en reunirse con usted?
• ¿Se siente lleno de energía en presencia del otro?

Si ambos desean verse, es señal de una fuerte química. Si teme la reunión y secretamente espera que alguno de ustedes la cancele en el último momento, es hora de admitir que las cosas probablemente no vayan a funcionar.

Química de edificios

Ahora tiene una mejor idea de su posición y la de su (potencial) mentor. Si se siente bien con su relación, ¡enhorabuena! Una buena química no es fácil de conseguir. Si sus respuestas a las preguntas anteriores le decepcionan, ¿qué puede hacer para fomentar la química con alguien a quien admira?

Ser transparente en cuanto a sus intenciones, incluso hacia dónde quiere que vaya la relación, es una buena manera de reforzar su conexión con alguien y sentar las bases para el desarrollo de la química. Explique claramente sus objetivos profesionales y el papel que espera que la otra persona pueda desempeñar para ayudarlo a alcanzarlos. A través de esta conversación, puede determinar rápidamente si existe la posibilidad de alinearse o no.

Por ejemplo, podría decir: «Tenía la esperanza de desarrollar mis habilidades de liderazgo este año (u otro objetivo que esté intentando alcanzar). Sé que tiene mucha experiencia en este ámbito y me encantaría su opinión sobre algunas cosas con las que tengo problemas». Haga un seguimiento de cualquier pregunta que tenga y escuche sus comentarios. Tal vez haya algo en lo que esta persona pueda ayudarlo y que no se haya dado cuenta antes, o tal vez puedan seguir trabajando juntos para crear metas por separado ahora que todo está sobre la mesa.

Al mismo tiempo, si descubre que sus consejos simplemente no son resonantes o no parecen auténticos, entonces puede que sea el momento de tirar la toalla. En este caso, trate de no desanimarse. No va a encontrar química con todas las personas, pero si es intencional con las relaciones que mantiene, es posible.

Encontrando la química

¿Y si empieza de cero? ¿Cómo aumenta sus posibilidades de encontrar química con un posible mentor?

Históricamente, muchas empresas (y empleados) han adoptado un enfoque tradicional de la tutoría: se han asociado a sí mismas, o a otras personas, con personas que se parecen e identifican de manera similar a ellos. No hay nada intrínsecamente malo en este enfoque. Todos queremos que nos validen, vernos reflejados en los demás, en el mundo, y saber que no estamos solos. Un mentor que comparta sus experiencias puede ser increíblemente valioso para ayudarlo a gestionar su trabajo (y su vida), y buscar este tipo de relación sin duda puede aumentar sus probabilidades de encontrar química.

Aun así, centrarse exclusivamente en conectar con personas que son como usted también puede resultar problemático, ya que puede resultar en un pensamiento de grupo y dificultar que personas de diferentes comunidades o orígenes se conecten y aprendan unas de otras. Por eso puede —y debe— también tratar de crear tutorías y encontrar química con personas que son diferentes a usted, especialmente si quiere ampliar sus puntos de vista y reforzar su red.

Con eso en mente, centrémonos en un par de enfoques alternativos de la tutoría, que amplíen el modelo más tradicional y se centren en crear entornos de trabajo inclusivos, ayudando a las personas de generaciones y experiencias de vida a colaborar y conectarse.

Mentoría entre pares

Este enfoque de la tutoría implica crear conexiones laterales con personas que están al mismo nivel o cerca del mismo nivel que usted en el trabajo. Elimina los abismos generacionales y permite a personas de diferentes edades y orígenes conectarse a través de los puntos en común de sus trabajos. Ambos participantes pueden ser abiertos, crecer y aprender, sabiendo que la dinámica del poder es igual y que nadie tiene más antigüedad que el otro. La tutoría comienza con una base sólida de experiencias y perspectivas compartidas, lo que significa que existe una posibilidad real de que surja la química.

Mentoría grupal

Para algunos, podría ser preferible el modelo de tutoría grupal. En este enfoque, uno o más mentores suelen trabajar con un grupo de aprendices. Aunque la tutoría grupal puede no ser tan íntima como otros modelos, permite a los aprendices y mentores para conectarse fácilmente con un mayor número de personas y aumentar las posibilidades de encontrar conexiones reales.

La química puede, hasta cierto punto, estar fuera de nuestro control, pero es posible encontrarla en un entorno profesional. Cuando lo haga, verá florecer sus tutorías, o cualquier tipo de relación laboral, de hecho. Quién sabe, puede que incluso surja cuando menos se lo espere.