PathMBA Vault

Estrategia

Ganar como profecía autocumplida

por William Barnett

La dama de honor estaba consolando a la novia, intentando desesperadamente evitar que su maquillaje se licua. El yate estaba perfecto, por supuesto, y la mayoría de las damas de honor estuvieron allí según lo previsto. Entonces, ¿cuál era el problema? Sin fotos. El fotógrafo no se presentó. Bueno, la novia se aseguraría de no tener otro trabajo destacado. Y pensar que las mejores familias estaban entusiasmadas con su genialidad.

Dos horas después, mientras yacían desolados en la terraza del yate, en el cálido aire tropical, oyeron el rugido de los motores diésel gemelos. Al levantar la vista, en la silla de bauprés de un barco de carreras estaba el fotógrafo Paul Barnett tomando fotos con un objetivo telescópico largo. James Bond con una cámara.

¡Pero por supuesto! No fotografía la fiesta de bodas en el propio yate; muy cerca. ¡Dispara desde un barco diferente! Qué genio. Al final, todo salió bien, de manera espectacular, de verdad.

Pero permítame contarle la historia desde el punto de vista de mi hermano Paul, el fotógrafo tardío pero brillante: darse cuenta desesperadamente de que lo habían dicho en un mal momento; un frenético viaje en taxi hasta el puerto deportivo, solo para ver el yate que se dirigía al mar; la búsqueda de una lancha rápida; un payoff a un nefasto villano; la idea de último momento de fotografiar desde la silla con forma de arco atada en como un pescador de marlines. Y luego, por supuesto, el habitual acto de seguridad en sí mismo más adelante, como si dijera: «Todo forma parte del plan».

Algunas personas tienen una manera de hacer que las cosas salgan bien, por mucho que parezca que van mal. ¿Por qué parece que los ganadores siguen ganando?

Los científicos sociales nos dicen que los ganadores siguen ganando por varias razones. En primer lugar, puede que sean mejores. Dejando a un lado la calidad, sabemos que quienes tienen fama de éxitos en el pasado tienden a recibir un crédito desproporcionado por las victorias futuras: el» Efecto Matthew» descrita por el sociólogo Robert K. Merton. Y, por supuesto, los ganadores del pasado suelen estar en el lugar correcto para que las cosas sucedan en el futuro y tienen las conexiones y los recursos para aprovechar esas oportunidades.

Pero puede haber otra razón por la que los ganadores siguen ganando, una razón que es particularmente útil para entender el liderazgo empresarial: Algunas personas tienden a ser optimistas poco realistas, una opinión que a veces se hace realidad.

La desventaja de un optimismo tan poco realista es que puede llevarlo a perder el contacto. Pero lo bueno es que una perspectiva optimista y poco realista podría desencadenar lo que se conoce como profecía autocumplida (otra idea iniciada por Robert K. Merton).

Los psicólogos sociales llevan años hablando de estas «ilusiones positivas» en términos de resultados de salud mental (consulte la obra de Shelley Taylor y sus colegas). Pero cuando esos puntos de vista desencadenan la profecía autocumplida, estas ilusiones tienen el potencial de aumentar las probabilidades de éxito. Como mi colega Andy Rachleff sostiene que ganar ayuda al líder a tener confianza en futuras contiendas, lo que aumenta sus posibilidades de ganar. Muchas, muchísimas personas han comentado sobre el «campo de distorsión de la realidad» de Steve Jobs; Jobs creía en las posibilidades incluso cuando otros las consideraban impensables. Por supuesto, una vez_él_ creyó, entonces otros también lo harían, lo que aumentaría las probabilidades de que su visión se hiciera realidad.

Paul Barnett no podía aceptar que fracasaría. Así que en una situación en la que otros levantaban la mano y admitían la derrota, él seguía luchando. Sin dejar que los hechos se interpongan en su camino, el optimista poco realista se esfuerza como si la victoria estuviera a su alcance, lo que, por supuesto, hace que esa victoria sea más probable. Y con cada victoria, la visión poco realista del optimista se confirma una vez más.

La lección de liderazgo está clara. Sabemos que una decisión bien informada es aquella que ve la realidad tal como es. Pero el liderazgo es mucho más que un cálculo correcto. Especialmente en tiempos de incertidumbre, lo que el líder cree que es cierto puede terminar así a través de la profecía autocumplida.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en www.barnetttalks.com.

Artículos Relacionados

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Los chatbots dotados de IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para la gestión de consultas, reclamaciones y devoluciones de productos, pero los clientes se alejan de las interacciones con los chatbots sintiéndose decepcionados. La mayoría de las empresas intentan solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, pensando que si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema acabará desapareciendo. Pero esta suposición es errónea. Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico: Hay que engatusar a la gente para que vea a los chatbots como un medio positivo de interacción. Los autores han analizado recientemente las últimas investigaciones sobre chatbots e interacciones IA-humanos, y en este artículo presentan seis acciones probadas que puede llevar a cabo al desplegar su chatbot de IA para impulsar la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas.

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Para combatir el creciente desgaste del personal, muchas empresas han defendido programas de bienestar y han fomentado un enfoque renovado en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero un nuevo estudio descubrió que incluso cuando los líderes reconocían que desvincularse del trabajo aumenta el bienestar de los empleados y mejora su rendimiento laboral, los directivos seguían penalizando a los empleados que adoptaban estos comportamientos cuando optaban a un ascenso o estaban siendo considerados para un nuevo puesto. Basándose en sus conclusiones, los investigadores ofrecen sugerencias para ayudar a las empresas a crear políticas y construir una cultura que proteja los límites de los trabajadores, evite el agotamiento y recompense el trabajo fuerte.