¿Qué hay en el (apellido) nombre? Un cheque de pago más alto, quizás

No es noticia que a los hombres se les paga más que mujeres para el mismo trabajo; incluso entre los empleados acaban de empezar sus carreras. La brecha salarial puede o no estar cerrándose, aunque algunos podrían argumentar que la disparidad pierde el punto, dado otro ganancias para las mujeres como fuerzas de la economía global. Pero resulta que también puede haber una brecha salarial incluso entre las mujeres, según su elección de nombres, entre todas las cosas, según un estudio por el Instituto de Tilburgo, informó en el New York Times sitio web.

Al analizar los datos de la población holandesa, los investigadores descubrieron que los estudiantes sacaban conclusiones dramáticamente diferentes sobre las promesas personales y profesionales de las mujeres en función de si pensaban o no que estas mujeres se habían cambiado el nombre cuando se casaron. Los estudiantes consideraban que las mujeres que adoptaban los nombres de sus maridos eran menos ambiciosas y menos competentes (pero, por otro lado, más cariñosas). Y cuando los estudiantes evaluaban a candidatos ficticios, se percibía que las mujeres que mantenían sus apellidos de soltera tenían más probabilidades de conseguir el trabajo y de que se les concedieran salarios más altos, aproximadamente 1200 dólares al año, de media.

Mantener o no su apellido de soltera es una decisión muy personal, y hay de todo tipo de razones una mujer puede tomar una u otra opción: la tradición, por ejemplo, o el deseo de una identidad familiar nuclear por un lado; por otro, por ejemplo, vínculos profesionales o personales con logros anteriores o conexiones emocionales. Conozco a mujeres de gran éxito en ambos lados de esa ecuación.

Como periodistas escépticos, nos tomamos las noticias con un grano de sal. Como el Veces señala que el estudio se basó en una muestra pequeña. Y ese sesgo no representa una hipótesis única — otros estudios han obtenido resultados análogos en lo que respecta a la forma en que los oficiales de contratación perciben a los candidatos a un puesto basándose únicamente en factores demográficos, como la aparente etnia.

Aun así, es triste que después de décadas de activismo por los derechos civiles, los hombres blancos sigan recibiendo una bonificación, aunque no sea intencional por ambas partes. Probablemente tendré noticias del hombre blanco enojado y sé que muchos empleados de todos los tamaños y formas tienen mucho por lo que enfadarse en esta pésima economía. Pero este estudio me hizo pensar en cómo las decisiones tan personales que tomamos (o que se toman por nosotros) siguen influyendo tanto en nuestro potencial profesional.

(Divulgación completa: una de las razones por las que no me cambié el nombre fue personal, no profesional. Mis dos padres crecieron como Peebles, sin relación en Winnipeg invernal, entonces, ¿cómo lo deja pasar? ¡Todos mis familiares tienen los mismos nombres! No puedo decir si afectó a mi competencia, ambición o, menos aún, a mi salario. Para disgusto de mi madre, no me casé con otro Peebles.)

Nota del editor: Visite nuestro paquete especial en las mujeres y la brecha salarial en el lugar de trabajo.