Los mejores (y peores) países para ser mujer

El Foro Económico Mundial acaba de publicar sus últimos datos sobre la igualdad de género en el mundo, y la versión corta bien podría ser esta vieja letra de los Beatles: «Debo admitir que está mejorando. Un poco mejor, todo el tiempo. (No puede empeorar más.)»

Hablé con Saadia Zahidi, directora sénior del WEF y directora de paridad de género y capital humano. Sí, está mejorando. De los 110 países que han estado rastreando desde 2006, 95 han mejorado y solo 14 se han quedado atrás (un solo país, Suecia, sigue igual). Pero eso se debe en parte a que en algunos lugares no había adonde ir excepto subir.

Y no todo el mundo ha mejorado al mismo ritmo ni por las mismas razones.

Por ejemplo, en América Latina, varios países avanzaron a medida que más mujeres fueron elegidas para cargos políticos. Esa también era una tendencia en Europa: gran parte de la mejora en las puntuaciones de Europa no se debió al aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, sino a la cara cada vez más femenina del liderazgo público. Aunque esas cifras siguen siendo muy bajas en general, cada vez más mujeres son nombradas (y, algo más raramente, elegidas) para cargos públicos. «Si analizamos ocho años de datos, muchos de los cambios provienen del extremo político del espectro y, hasta cierto punto, del económico. Gran parte del talento [de la fuerza laboral] es ahora femenino, que cabría esperar que los cambios se produjeran en el frente económico, pero eso no es lo que está sucediendo», dijo Zahidi.

Y a veces igualdad es solo otra palabra para pobreza. Por ejemplo, mire Malaui. Es uno de los tres países subsaharianos en los que las mujeres superan a los hombres en la fuerza laboral, con un 85% de las mujeres que trabajan en comparación con el 80% de los hombres. (Los otros dos son Mozambique y Burundi.) Son profesiones poco cualificadas y de bajos ingresos: solo el 1% de cada género asiste a la universidad y Malaui es una de las los países más pobres. Este es un panorama contextual sombrío… y, sin embargo, Malaui es el número uno del mundo en términos de participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Luego está Filipinas. Ocupan el quinto lugar del mundo en paridad de género porque, a pesar de que ocupan el puesto 16 th el mundo en términos del porcentaje de mujeres que trabajan, «la calidad de la participación de las mujeres es alta», afirma Zahidi. Las mujeres representan el 53% de los altos líderes, la brecha salarial es relativamente baja y han tenido una mujer jefa de estado durante 16 en los últimos 50 años, lo que, entre otros factores, las convierte en 10 th en el mundo en términos del empoderamiento político de las mujeres. También han reducido en gran medida la brecha en materia de salud y educación. También son un recordatorio de que los datos del WEF rastrean las brechas de género, no el desarrollo.

Pero hay algunas lecciones que aprender de los países nórdicos ricos que están en lo más alto de la lista. «La distancia entre ellos y los países que los siguen está empezando a aumentar debido a los esfuerzos que han realizado», afirma Zahidi, y considera que sus políticas progresistas en materia de licencia parental y cuidado de los niños son ejemplos de la infraestructura que facilita a las mujeres la participación en la fuerza laboral. Cuando el WEF comenzó a hacer esta encuesta hace ocho años, ningún país superaba la marca del 80% en términos de paridad entre las mujeres y los hombres (donde la puntuación perfecta es del 100%). Ahora, algunos países que encabezan la lista han subido hasta un 86%.

«El cambio puede ser mucho más rápido —o mucho más lento— según las medidas que adopten los líderes».

Le pregunté a Zahidi por las mejoras generalizadas. ¿Los países y las empresas aprendían unos de otros? ¿O procedía cada uno por su cuenta? «Esto no es algo sobre lo que se haya intercambiado mucho», admitió, «pero una de las cosas que el Foro Económico Mundial está intentando hacer es crear esa bolsa». Se han desarrollado un repositorio de mejores prácticas detallando cómo otras empresas y países han superado sus brechas de género. En ningún lugar las mujeres son plenamente iguales en todos los ámbitos que aborda el WEF: la salud, la educación, la economía y la política.

«Para acelerar el cambio, es necesario que las empresas compartan información», afirma. «Hasta ahora, [el progreso] puede que no se haya basado en el intercambio de información, pero tendrá que estarlo en el futuro, si queremos evitar reinventar la rueda».

¿Dónde encaja su propio país? Eche un vistazo al gráfico de abajo. Las barras gruesas del fondo muestran la puntuación general de igualdad: la puntuación de 2006 está en gris y la mejora de 2013 en azul claro. (Los países que empeoraron o permanecieron iguales solo aparecen en gris; los países que no se rastrearon en 2006 solo aparecen en azul). La línea estrecha y azul más oscura del primer plano indica cuánto ha cambiado la clasificación relativa del país en los últimos siete años. Algunos países han avanzado, lo que ha hecho que otros países caigan en la lista.