Conecta los puntos con la oportunidad de tus sueños.

Cuando pensamos en dejar un trabajo, normalmente lo vemos como algo negativo. Tal vez te despidieron, tal vez la empresa se hundió, tal vez simplemente odiabas estar allí.

¿Pero y si dejar un trabajo es en realidad lo mejor para tu progresión profesional en general?

Piénsalo: en el mercado laboral actual hay innumerables trayectorias profesionales a tu disposición. Y eso significa que hay innumerables oportunidades de aprender las habilidades necesarias para conseguir algún día el trabajo de tus sueños. ¿Por qué no probar todas las que puedas?

Pues bien, empecemos este resumen con una regla sencilla: para maximizar tu progresión profesional, estructura tu carrera en seis u ocho módulos de períodos de cinco años.

Esencialmente, ¡cambia de trabajo cada cinco años! Preferiblemente, desempeña funciones distintas pero complementarias en empresas diferentes.

A diferencia de lo que ocurría antiguamente, cuando trabajar 30 años en una misma empresa tenía sentido, el mundo laboral moderno necesita personas que tengan más habilidades, sean adaptables y estén siempre en la cima de su carrera.

¿Por qué?

Entonces, ¿cómo puedes elegir los puestos adecuados en las empresas adecuadas a lo largo de tu carrera? Eso es exactamente lo que descubrirás en este resumen.

También te guiaremos a través de las habilidades y experiencias necesarias para conseguir un trabajo, cómo sacarle el máximo partido y, lo más importante, cómo seguir adelante con éxito. Empecemos!

Elige habilidades y experiencias que te sirvan para toda la vida.

El secreto de una carrera satisfactoria empieza por decidir qué actividades te gustan más hacer. Estas actividades constituyen el núcleo de lo que el autor llama «la página de contenido de tu carrera». Así que olvídate de los títulos, elegir lo que realmente te interesa no sólo te mantendrá comprometido, sino que te preparará para el trabajo de tus sueños.

Así que empieza por elaborar una lista de actividades que te resulten interesantes. Cuando lo hayas hecho, es hora de investigar los trabajos que contengan esas actividades y combinaciones. Piensa en Gregory, un estudiante de segundo año de 20 años que no estaba seguro de qué carrera seguir. Era un gran jugador de baloncesto en el instituto, pero se lesionaba a menudo. Después de compartir sus antecedentes y su interés por la tecnología con la autora, Carla A. Harris, descubrió que podía utilizarlos para trabajar en medicina deportiva, ortopedia o ingeniería.

A menudo se trata de actividades que contienen esas combinaciones.

A menudo es fácil transferir intereses fuertes a habilidades. Si ya estás acostumbrado a hacer algo, ya tienes algún tipo de experiencia en ello. Digamos, por ejemplo, que antes trabajabas en telemarketing. Puede que te gustara la parte de la comunicación, pero no el aspecto remoto. Tendrías muchas posibilidades de convencer a tu próximo empleador de que tus habilidades pueden extenderse a las ventas cara a cara.

Incluso si nunca has probado una actividad pero te interesa, eso también podría traducirse. Así que pon en tu lista de trabajos los títulos específicos que contengan tus tareas favoritas. Reserva 100 horas cada mes para hablar con profesionales experimentados en ese campo sobre lo que hacen y qué habilidades adquirieron para llegar hasta allí. No tengas miedo de invitar a tomar un café a contactos experimentados para que te expliquen lo que hacen. Pide a tus amigos y mentores que te presenten a personas de sus redes que tengan las habilidades y los conocimientos que necesitas.

Las respuestas a tus preguntas te ayudarán mucho a tomar decisiones informadas sobre los puestos que se ajustan a tus habilidades. Si no puedes reunirte con la gente, investiga sus perfiles en Internet.

Sólo después de una cuidadosa investigación deberías empezar a buscar empleos que se ajusten a tu lista de actividades. De nuevo, investiga y establece contactos para conseguir entrevistas. Lo que más importa en una entrevista es tu capacidad para vender tus habilidades a tu posible empleador. Vender tus habilidades significa destacar aquellas áreas de tu formación y experiencia que el reclutador está más dispuesto a comprar, y cómo las aprovecharías para mejorar su negocio.

Hablaremos de esto con más detalle en la siguiente sección.

Hazte atractivo para los reclutadores.

Como único responsable de tu carrera profesional, debes transformarte en el empleado estrella que todo el mundo desea.

En primer lugar, necesitas vender tus habilidades a los reclutadores.

Primero, tienes que conseguir una entrevista. Para conseguir una ventaja, combina las formas online de establecer contacto con las antiguas formas de dirigirse a los empleadores. Es una forma fácil de llamar la atención. En lugar de enviar tu currículum y tu carta de presentación por correo electrónico, prueba a enviarlos por correo postal al gerente de selección de personal.

Consulta a los reclutadores en Internet.

Investiga a los reclutadores en Internet y luego comprueba si tienes contactos y mentores que puedan presentártelos. De esta forma irás ya recomendado. Si aún estás estudiando, asiste a ferias de empleo en el campus. Pide a tus mentores que te presenten a los gerentes de contratación para charlar con ellos.

Estas charlas, visitas o entrevistas informativas te ayudarán a conocer mejor la empresa. Tendrás la oportunidad de venderte incluso antes de tomar la decisión de presentar tu candidatura.

Así que, digamos que ya tienes trazada tu trayectoria profesional, las habilidades y experiencias necesarias y la entrevista asegurada. ¿Cómo consigues el trabajo?

Bueno, es importante señalar aquí que puede que no tengas todo lo que quiere el reclutador. Pero la clave del éxito es tu capacidad para venderte. Y cuando llegue el momento de la entrevista, conecta tu historia de forma que muestre tu capacidad para hacer tu trabajo y encajar en la cultura de la empresa.

Considerando que este trabajo es sólo un paso hacia el siguiente en tu trayectoria profesional, estudia cómo te preparará para ese ascenso.

Al fin y al cabo, en la entrevista de trabajo hay tres cosas que importan: lo que puedes hacer, lo que quieres hacer y si encajarás en la cultura de la organización.

Si este trabajo no es más que un paso hacia el siguiente en tu trayectoria profesional, estudia cómo te preparará para ese ascenso.

Si no tienes todas las habilidades o formación necesarias, no te preocupes. En primer lugar, es posible que hayas realizado trabajos que demuestren estas habilidades en otros lugares. Sólo que al principio no lo veías así. Por ejemplo, un reestructurador de hipotecas con una licenciatura en inglés, buen juicio, gran capacidad analítica y un compromiso demostrado con la comunidad, probablemente podría encontrar trabajo en la filantropía corporativa. Todo se reduce a vender tus habilidades. Aporta todo lo que hayas aprendido formalmente y informalmente.

Más allá de eso, a la empresa le gustaría saber si tienes el empuje y la tenacidad para hacer el trabajo y encajar en la cultura de la organización. Tu encaje depende de tu personalidad, motivaciones y estilo de trabajo. Tu éxito en el trabajo dependerá mucho de cómo te relaciones en la empresa, así que presenta tu auténtico yo.

Por último, para conseguir el trabajo que te haga avanzar en tu carrera, haz los deberes sobre el empleador para averiguar si realmente disfrutarás trabajando para él. Lo ideal es que solicites trabajos que te gusten, así como otros que te permitan perfeccionar las habilidades que necesitarás para tu próximo empleo.

Ahora que tienes un puesto en la casa, avanza hacia el éxito.

Para seguir mejorando en tu trabajo y en tu carrera, debes estudiar los precedentes para comprender la cultura de avance y promoción de la empresa. Nunca des por sentado que serás la excepción a una práctica que se ha estado llevando a cabo mucho antes de que te contrataran.

De hecho, esto debería ocurrir antes de que te incorpores a la empresa. Pero incluso si aún no has tenido tiempo de investigarlo, haz el esfuerzo de comprender cómo funciona la estructura de ascensos dentro de la empresa.

Como hemos dicho antes, un trabajo debe aceptarse principalmente para mejorar tu carrera. La única excepción a esta regla debería ser si la empresa se arriesga contigo porque no tienes suficiente experiencia.

En ese caso, estás haciendo una inversión en ti mismo y deberías establecer un plazo para pedir el aumento o el trabajo deseado. No obtener la compensación adecuada te pondrá en desventaja en tu próxima oportunidad porque se reflejará mal en tu capacidad para hacer tu trabajo.

A continuación, dale importancia al aprendizaje. Aprender y desarrollar habilidades estratégicas básicas, como la venta, y habilidades analíticas, organizativas y de gestión, te ayudarán a prepararte para cuando te llamen para dirigir un producto o gestionar personas. Si no hay oportunidades de aprendizaje en el lugar de trabajo, busca lugares donde puedas ofrecerte como voluntario para adquirir estas habilidades. Esto también puede hacerse participando en cursos gratuitos y de pago en línea.

Por último, mientras estés en la empresa, busca y participa en programas de rotación que no sólo mejoren las habilidades que necesitarás, sino que te introduzcan en nuevas relaciones. Invertir en relaciones hará que te acepten y te vean como un miembro valioso del equipo. Además, a largo plazo, las relaciones sociales tienen el potencial de presentarte a personas e información que pueden transformar tu carrera.

Comprende el valor del rendimiento y la moneda de las relaciones.

A medida que avances en tu carrera, tendrás sed de un trabajo más atractivo que te proporcione influencia y una remuneración acorde con tu nuevo puesto.

La mejor forma de conseguirlo es invertir en relaciones sociales.

La mejor forma de conseguirlo desde el principio es producir un trabajo estelar.

La mejor forma de conseguirlo desde el principio es producir un trabajo estelar.

Todo el mundo quiere trabajar con una persona sobresaliente. No sólo les da la oportunidad de colaborar en tareas desafiantes, sino que también se refleja bien en ellos. Tus patrocinadores dentro de la organización estarán orgullosos de tu trabajo y les entusiasmará ser tu voz en la sala.

Producir un trabajo que la gente admire también te ayudará a recuperarte cuando cometas errores. Este tipo de influencia que construyes con un trabajo sólido se llama tu moneda de rendimiento.

Es un capital que puedes gastar para comprarte nuevas oportunidades, pero que puede menguar con el tiempo. Para llevar a cabo un cambio evolutivo o revolucionario en una empresa, necesitas apoyarte en el poder de tus relaciones. La moneda de las relaciones es la fuerza de tus relaciones personales en tu organización y cómo puedes aprovecharlas para ganar influencia.

La moneda de las relaciones es la fuerza de tus relaciones personales en tu organización y cómo puedes aprovecharlas para ganar influencia.

Una parte se ganará trabajando juntos en proyectos, pero la mayor parte depende de la frecuencia de tus interacciones tanto en el trabajo como fuera de él.

Mantén una buena relación con los demás.

Haz un esfuerzo deliberado por identificar y llegar a las personas de la organización que estarán encantadas de verte avanzar. Establece conexiones significativas que generen confianza. Con el tiempo, estas conexiones te ayudarán a obtener favores, a presentarte a patrocinadores y a recuperarte de los errores.

Tu plataforma de trabajo te ayudará a avanzar.

Tu plataforma de trabajo dependerá de la moneda que construyas como persona fiable de alto rendimiento y como persona simpática.

Tu plataforma de trabajo dependerá de la moneda que construyas como persona simpática.

A medida que vayas apoyando a tus compañeros y socios, puede que descubras que has hecho más por ellos de lo que ellos han hecho por ti. No te preocupes, esto te proporciona un desequilibrio comercial que la otra persona debería estar dispuesta a pagar más adelante. Incluso cuando no recuerden que te deben algo, estarán encantados de devolverte un favor si se lo pides.

Desgraciadamente, la moneda de cambio de las relaciones es un área en la que muchas mujeres no invierten, para su desventaja. Mientras que las mujeres construyen excelentes relaciones fuera del trabajo, tienden a centrarse en la moneda del rendimiento en el trabajo. Las mujeres no deberían ser tímidas a la hora de cultivar y aprovechar también su moneda relacional.

Comunícate eficazmente para crecer profesionalmente.

Todo el mundo sabe que la comunicación eficaz te ayuda en todos los ámbitos de la vida. Pero para maximizar tu comunicación debes desarrollar un plan de comunicación personal que tenga en cuenta con quién hablas, cómo estar en desacuerdo con ellos, proporcionar retroalimentación y leer las señales no verbales.

Tienes que desarrollar un plan de comunicación personal que tenga en cuenta con quién hablas, cómo estar en desacuerdo con ellos, proporcionar retroalimentación y leer las señales no verbales.

Tienes que desarrollar el hábito de expresar las ideas con claridad y buena gramática, ya sea de forma oral o escrita. Presta atención al medio de comunicación preferido de cada generación. Los tradicionalistas y los baby boomers prefieren las interacciones cara a cara, mientras que la Generación X y los millennials suelen utilizar mensajes de texto y correo electrónico.

Además, presta atención cuando alguien te hable. Evita moverte o mirar el teléfono. Si están al lado y tienes un problema, acércate a su oficina y charla con ellos si están libres.

Cuando plantees un problema, sé claro y conciso. Haz un seguimiento para asegurarte de que se satisfacen tus demandas o se posponen a un momento determinado.

Aporta tu auténtico yo al trabajo, pero evita demostrar demasiadas emociones que distraigan de tu mensaje principal. Cuando no estés de acuerdo, sé educado y eficaz a la hora de exponer tu punto de vista.

Inevitablemente, pueden surgir desacuerdos cuando das feedback o revisas el rendimiento. A las personas que han dedicado tiempo a cultivar las relaciones mediante una comunicación eficaz les resulta más fácil dar un feedback negativo. Si alguien ha hecho un gran trabajo, házselo saber en privado y en público.

La parte más decisiva de la comunicación es escuchar lo que no se dice. Alguien puede tener buena información que no necesariamente puede contarte porque estaría revelando algún tipo de secreto. Pero te darán pistas o te harán ciertas preguntas. Por ejemplo, la empresa podría estar diciéndote que te vayas omitiéndote de ciertas tareas. Así que si sigues sin recibir un ascenso, intenta averiguar por qué ocurre eso.

Transmite tu mensaje con eficacia, escucha atentamente y lee la sala. Lo que captes informará tu toma de decisiones. Al recibir esta información, sabrás cuándo debes buscar otras funciones en la empresa, o incluso seguir adelante.

Entender cuándo es el momento de hacer un cambio.

Después de tres o cuatro años trabajando para una empresa, puede que decidas que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu trayectoria profesional. Con un poco de suerte, es porque tu agenda profesional va según lo previsto y estás pasando al siguiente módulo.

A veces esto ocurre antes de tiempo porque no encajas bien, no consigues un nuevo puesto o tu patrocinador principal se ha ido.

En otros casos, puede que el puesto se te haya quedado pequeño y busques desarrollar tu carrera en otro lugar. De nuevo, deberías cambiar a un puesto de mayor responsabilidad, mejor remunerado y con más influencia. Antes de asumir una nueva tarea, tú y tu jefe deberíais definir claramente cómo es el éxito. Para entonces, tus habilidades, experiencias y red de contactos deberían prepararte para mejores oportunidades.

Para quienes decidan tomarse un descanso, es importante explicar cómo ese descanso mejoró tu historia mientras estabas fuera. ¿Invertiste tu tiempo en nuevas habilidades, o viajaste y aprendiste un nuevo idioma? ¿O trabajaste para una organización benéfica que encendió tu pasión por trabajar en una empresa benéfica?

Hay varios caminos para llegar al trabajo de tus sueños. Sólo tienes que conectar los puntos con una narrativa convincente.

Conclusiones

Ponte en posición de éxito cultivando y planificando tu carrera. Empieza antes de conseguir el trabajo y continúa a medida que te abres camino en la organización, construyendo relaciones y gestionando el cambio.

Cuando pases a desempeñar nuevas funciones o cambies de trabajo, insiste en que te paguen lo que corresponda a tus nuevas responsabilidades, experiencia e influencia.

Concéntrate en el contenido de tu trabajo.

Céntrate en el contenido de tu carrera para dotarte de habilidades y experiencias que te ofrezcan varias carreras a lo largo de tu vida laboral. Sé lo suficientemente flexible para aprovechar las oportunidades a medida que surjan. Las disrupciones en la tecnología harán surgir trabajos que no tenías ni idea de que existían, así que mantente alerta y toma las riendas.