Deje de fijarse metas que realmente no le importan

A principios de 2016, me hice una pregunta: «¿Cómo puedo lograr mis objetivos de crecimiento profesional sin esfuerzo?» Me pareció que la respuesta era elegante y sencilla, centrándose en los objetivos de alineación.

Muchas personas no cumplen sus objetivos de desarrollo profesional para el año porque se proponen muchos objetivos, objetivos que consideran que «deberían» cumplir pero que, en última instancia, no les dan energía. Por ejemplo, tal vez se digan a sí mismos que necesitan leer un montón de libros para obtener más información, mantenerse al día con sus colegas o simplemente mantenerse al día con su sector. Pero si sentarse a leer parece más una tarea, es poco probable que progrese y puede que se sienta mal por no lograr su objetivo cuando el año llegue a su fin. Si bien el objetivo en sí parecía algo que se ajustaba a las necesidades de su función profesional, no coincidía con las preferencias o ambiciones de la persona.

Si quiere alcanzar sus objetivos de crecimiento profesional, elija una o dos áreas clave de enfoque que se ajusten a lo que realmente le importa.

Por ejemplo, este año decidí hacer de la redacción de una propuesta de libro para un nuevo libro mi principal objetivo de desarrollo profesional. Sabía que era la dirección correcta porque sentí una oleada duradera de energía detrás de la idea. Lo tenía en mente desde septiembre de 2015 y me moría de ganas de empezar a principios de 2016.

Nada de escribir la propuesta parecía un «debería». Parecía un «deber». Tenía ganas de seguir adelante y estaba dispuesto a reducir en otras áreas de mi negocio para dejar espacio para que esto sucediera. Esta congruencia entre mis deseos internos y mi objetivo externo hizo que avanzar fuera relativamente fácil.

Para empezar a pensar en sus propios objetivos de desarrollo profesional, empiece por hacerse tres preguntas:

• Si pudiera lograr un solo objetivo importante de desarrollo profesional en 2017, ¿cuál sería?
• Cuando pienso en trabajar para lograr este objetivo, ¿me entusiasman el proceso y el resultado?
• ¿Mi motivación para perseguir este objetivo es intrínseca, algo que viene de dentro porque es interesante e importante a nivel personal, o es extrínseca, algo que creo que agradaría a otras personas?

Estas tres preguntas le ayudarán a identificar qué es lo que realmente lo motiva internamente. Además, le recomiendo que mantenga el número de goles que elija lo más reducido posible para poder dedicarles toda su atención.

Sin embargo, seleccionar en qué quiere trabajar a menudo puede resultar más fácil que avanzar realmente hacia esos objetivos, especialmente cuando se enfrenta a otros compromisos laborales. Para alcanzar estos objetivos, debe asegurarse de que también ha alineado su tiempo con ellos.

Serie Usted y su equipo

Fijación de objetivos

• 

  Para lograr un objetivo importante, primero aborde algunos pequeños

  • Art Markman

  [3 técnicas populares de fijación de objetivos que los gerentes deben evitar](/2017/01/3-popular-goal-setting-techniques-managers-should-avoid

  )

  • Dick Grote

  Deje de fijarse metas que realmente no le importan

  • Elizabeth Grace Saunders

Siempre he sido un gran fan de bloqueo de tiempo como forma de reservar tiempo para objetos importantes. Pero en el pasado, el tiempo dedicado a los objetivos de desarrollo profesional normalmente se dedicaba a otras responsabilidades laborales, como las llamadas de entrenamiento con mis clientes de gestión del tiempo. Incluso cuando escribía mis dos primeros libros, bloqueaba como máximo medio día para terminar de escribir. Hacerlo me dio tiempo para concentrarme, pero también significó que acabé trabajando más horas cuando trabajaba en proyectos especiales.

Sin embargo, este año decidí que quería alinear mi tiempo con más firmeza con mis prioridades. Eso significaba reservar un día entero una vez a la semana (elegí los miércoles) para centrarme en mi propuesta de libro y, una vez vendida, en escribir libros. Pero en lugar de limitarme a anotarlo, fui un paso más allá: ponía una reunión fuera de la oficina cada martes y miércoles para que la gente supiera que salía a escribir libros los miércoles y que respondía a los correos electrónicos de los martes y miércoles los jueves.

Al principio, me pareció incómodo y me preocupaba tener todo hecho. Pero después de hacer de esto un estilo de vida desde principios de año, me di cuenta de que no solo era posible, ¡sino que me sentía increíble! Superé mi creencia limitante de que cuando trabajaba en grandes proyectos tenía que trabajar más horas.

Una vez que haya decidido su objetivo o metas de desarrollo profesional para el año, le animo a que adopte un enfoque similar para alinear su tiempo con sus objetivos y obtener resultados sin esfuerzo. La mayoría de las personas no pueden dedicar un día entero a la semana, pero casi todo el mundo puede empezar a reservar más tiempo para sus objetivos de desarrollo profesional que ahora. Puede que sus colegas tarden algún tiempo en adaptarse al hecho de que no siempre está disponible. Pero normalmente, puede hacer una inversión constante para su propio crecimiento.

Para ello, decida qué días y horas puede comprometerse a cumplir su objetivo. Puede que tenga la oportunidad de hacer algo como lo hice yo, en el que bloquea un día entero (tal vez para ir a una clase de entrenamiento), o puede que necesite reservar períodos de tiempo más pequeños. Por ejemplo, parte de mi tiempo como entrenador a los clientes reserva dos o tres horas los miércoles por la mañana, llegan temprano a la oficina un par de días a la semana o eligen una noche de semana o una mañana de fin de semana en la que puedan dedicar una hora a avanzar en su objetivo. Pruebe una estrategia y compruebe cómo funciona. Si les parece adecuado a usted y a sus colegas, quédese con ello. Si no, ajuste los días o las horas hasta que encuentre algo que le quede bien.

Si tiene previsto trabajar en el desarrollo profesional durante el día, puede que tenga que hablar con su jefe sobre lo que es apropiado antes de hacer estos cambios. También le recomiendo cerrar la puerta, ir a una sala de conferencias o trabajar desde casa. El límite físico es de gran ayuda para evitar que las reuniones desde un vehículo pierdan el tiempo.

La cantidad exacta de tiempo que puede dedicar variará en función de sus demás responsabilidades. Pero es importante que dedique tiempo de forma constante a sus objetivos de desarrollo profesional. Puede que al principio se sienta incómodo, pero con el tiempo se hará más natural. Esto creará una alineación entre lo que dice que es importante para usted y lo que invierte su tiempo.

Cuando tenga objetivos de desarrollo profesional que se alineen con lo que es importante para usted y alinee su tiempo con esos objetivos, descubrirá que los resultados pueden ser fáciles en 2017.