¿Debería rechazar un trabajo en esta economía?

En una publicación anterior, le recomendé evaluar la cultura de una organización antes de aceptar una oferta de trabajo. Si la cultura no es la adecuada para usted, debería considerar la posibilidad de rechazar la oferta. La reacción a este post fue enorme. Algunos lectores dijeron que nadie sin trabajo debería rechazar una oferta en la economía actual por motivos de cultura. Era un «lujo». Otros no estuvieron de acuerdo. Para algunos, estar en una cultura organizacional equivocada sonaba casi como una forma de tortura.

Si está desempleado, ¿es buena idea rechazar un trabajo que no le gusta? Por supuesto, ninguna respuesta se aplica a todo el mundo siempre. Depende de su situación y del trabajo. Las dificultades financieras son sin duda un factor importante a la hora de aceptar una oferta que no le gusta. El dinero debería ser secundario en las decisiones profesionales, pero si está sin trabajo y con problemas financieros, sería una persona inusual si no valorara muy bien la importancia del dinero y aceptara un trabajo que no le gusta.

Además, si está sin trabajo, probablemente no esté logrando ni aprendiendo mucho. En el mejor de los casos, su carrera no avanza. En el peor de los casos, es desalentador. No es un buen lugar para estar. Puede que decida aceptar la oferta para volver al juego. Al aceptar la oferta también, puede mejorar su propuesta de valor personal. La experiencia laboral puede hacer que sea más competitivo más adelante para sus puestos objetivo. O puede que tenga tiempo de completar un programa educativo por las noches y los fines de semana para prepararse para la profesión que realmente desea.

Por último, está la incertidumbre. Si bien piensa que no le gustará el trabajo, podría sorprenderse. Puede que lo encuentre aceptable, quizás incluso bueno.

Así que hay razones para aceptar un trabajo que puede que no le gusten. Pero también existen riesgos. Tenga en cuenta estas cuestiones antes de aprovechar la primera oportunidad:

1. Implicaciones de un rol, campo o cultura equivocados. Un puesto incorrecto puede paralizarlo en el puesto y hacer que sea difícil para los empleadores imaginarlo en un puesto diferente. Un campo incorrecto puede llevarlo en una dirección que cierre otras posibilidades. Y gran parte del riesgo proviene de un mal ajuste cultural. Cuando oigo a la gente describir por qué no están contentos en el trabajo, se menciona la cultura más que cualquier otra cosa.

2. Satisfacción y rendimiento bajos. Estar en un trabajo que no le gusta puede hacerlo infeliz. Esa infelicidad puede provocar un bajo rendimiento. O, si acepta una oferta que realmente no quiere, puede que no se la tome en serio. Ya sea por descontento con el trabajo o por falta de compromiso con él, puede que no le vaya bien allí y que busque otro trabajo demasiado pronto.

3. Ética cuestionable. Con la presión por encontrar un nuevo puesto, puede pasar por alto la ética. Las organizaciones con problemas éticos pueden afectar a todo el mundo, incluso a los empleados, que no participan en absoluto en nada cuestionable. Estar en una organización con problemas éticos puede afectar a su currículum en el futuro. Incluso si realmente necesita un trabajo, no lo acepte en el que tenga dudas de ética.

4. Cerrar otras posibilidades. Probablemente esté buscando otras oportunidades prometedoras. Si acepta una nueva oferta, cambia su tiempo de la búsqueda de empleo al trabajo que ha elegido y se corre el riesgo de perderse otras opciones. Puede que decida permanecer en el mercado laboral para hacer todo lo posible para que estas otras ofertas se hagan realidad.

Si está desempleado y decide aceptar una oferta, tenga en cuenta todos los factores en juego. Sopese la cultura, el dinero y sus sentimientos acerca de quedarse sin trabajo con los del campo, su posible puesto, el contenido del trabajo y el potencial de logros y crecimiento personal con el tiempo. Piense en otras oportunidades en proceso. Determine si el trabajo satisface mejor sus necesidades colectivas que centrarse en la búsqueda de empleo.

Estas medidas pueden llevarlo a reconsiderar si realmente «debe» aceptar una oferta. Y si lo hace, sabrá por qué tomó la decisión. Estará bien posicionado para evaluar lo que pasa en el nuevo puesto. Y no importa cuál sea su motivación para aceptar esa oferta, sáquela al máximo. Intente triunfar de verdad. Tiene que hacerlo bien, esté donde esté. Después de todo, le sorprenderá descubrir que le gusta.

¿Ha aceptado un trabajo que pensaba que estaba mal porque sentía que no tenía otra opción? ¿Qué ha pasado?