por Cathy Wasserman

Resumen:

Si tiene dificultades para que su currículum destaque, es hora de añadirle un poco de alma. No lo trate como un documento con una larga lista de sus responsabilidades y éxitos. Más bien, esfuércese por convertirlo en un documento que transmita lo que realmente lo motiva como profesional.

• Empiece por crear una versión administrativa de su currículum. Anote una lista sin editar con todo su historial laboral, incluidos los trabajos que aceptó para ganar dinero adicional o del que lo despidieron. Luego, reflexione sobre sus puntos fuertes y talentos personales y profesionales.
• Utilice su currículum administrativo para determinar lo que quiere compartir en su currículum real. Tenga en cuenta lo que el trabajo le ha dejado emociones fuertes, negativas o positivas. Tanto las emociones para sentirse bien como las emociones difíciles pueden ayudarlo a describir sus logros de una manera matizada e a identificar lo que quiere en su próximo puesto.
• Ahora utilice el currículum administrativo para reelaborar lo que quiere mostrar. En lugar de decir: «Conseguí una subvención de 500 000$ para la programación juvenil», diga: «El pensamiento crítico y las excepcionales habilidades de escritura me permitieron conseguir 500 000$ en subvenciones para un innovador programa juvenil que les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo al escribir una revista en línea alternativa a Teen Vogue.”
• Puede llevar su currículum al siguiente nivel añadiendo algunas secciones creativas que reflejen la singularidad de lo que aporta. Piense en una sección internacional de trabajo y vivienda o una que muestre su práctica artística.

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Los currículums han recorrido un largo camino, desde una larga lista de responsabilidades laborales hasta documentos que hablan del impacto cualitativo y cuantitativo que ha tenido en el trabajo. Pero todavía carecen en su mayoría de emociones y no transmiten lo que realmente lo motiva como profesional.

Eche un vistazo a su propio currículum. ¿Hay frases similares a las que aparecen a continuación?

• Creó un programa de incorporación digital y dirigió las iniciativas de contratación y los programas de formación para los nuevos empleados.
• Proporcionó una asistencia óptima al CEO y se encargó de diversas tareas de alto nivel.
• Identificó y maximizó las oportunidades de venta y logró un crecimiento del 23% mensual.
• Gestionó con éxito un nuevo concepto de comercialización visual que llevó a aumentar el número de visitas sin cita previa un 15%.

¿Este idioma capta «usted» o lo que piensa del trabajo que ha realizado? Para nosotros, simplemente suena seco.

Así que, reimaginemos su currículum. Transformémoslo de un documento estático a uno vivo y respirable que le ayudará a sentirse más cómodo y seguro en su búsqueda de trabajo.

Un currículum administrativo es una lista de lavandería sin editar que detalla su historial laboral completo. Es similar a un currículum vitae o currículum tradicional, pero aún más extenso.

Historial laboral

Empiece por escribir una lista sin editar con detalle su historial laboral completo. Y queremos decir, todo. Incluya su trabajo de camarero o pasear al perro de su vecino para conseguir algo de dinero extra en la universidad, e incluso el verano que pasó repartiendo periódicos o cortando el césped cuando era adolescente. Incluya el trabajo que dejó después de seis meses y el trabajo en el que lo despidieron.

Detallar la totalidad de su experiencia laboral le ayudará a tener más claridad sobre su valor único: sus habilidades, experiencias, áreas de conocimiento, logros, valores, pasiones e intereses. Le permitirá reflexionar sobre sus vulnerabilidades: emociones difíciles a las que se enfrentó en ciertos entornos, factores desencadenantes que dificultaron su trabajo, creencias limitantes que lo frenaron y otros bloqueos a los que puede haberse enfrentado.

Puntos fuertes y talentos

Mire la lista que ha creado y reflexione sobre sus puntos fuertes y talentos personales y profesionales. Anótelos. Al igual que hizo con su historial laboral, inclúyalo todo: formar equipos, tocar muy bien la flauta, viajar con un presupuesto limitado, trabajo voluntario, resiliencia en situaciones difíciles, acercarse a los demás con amabilidad,.

Utilice su currículum administrativo para determinar lo que quiere compartir en su currículum real. Tenga en cuenta lo que el trabajo le ha dejado emociones fuertes, negativas o positivas. Tanto las emociones para sentirse bien (alegría, inspiración, curiosidad, celebración) como las emociones difíciles (triste, frustrado, ansioso, enfadado, solo) pueden ayudarlo a describir sus logros con matices e identificar lo que quiere en su próximo puesto.

Por ejemplo, si se sintió lleno de energía y realizado después de lavar toda una pila de platos, y agotado en su primer trabajo de oficina después de que le pidieran que dirigiera un equipo, puede que le guste hacer un trabajo detallado y con la cabeza agachada en lugar de gestionar a otras personas. Si tenía un fuerte sentido de comunidad cuando era voluntario, puede que prefiera un trabajo con un propósito y unos colegas que compartan sus valores. Si se sintió abrumado en un puesto por la falta de orientación por parte de su gerente, puede que busque un jefe más transparente y que lo apoye más en el futuro.

Más empleadores están abiertos a formatos de currículum más largos que antes. Pero no recomendaríamos revisar más de dos páginas.

Le sugerimos que empiece por las siguientes secciones:

Resumen de la experiencia: Esto suele ser lo primero que ve cualquier gerente de contratación. Esta sección habla de su valor único, lo que lo ha motivado y lo que lo motiva actualmente. En tres o cinco frases, querrá compartir sus puntos fuertes, lo que lo impulsa en su trabajo y cómo espera impactar en el mundo. También puede destacar sus principales habilidades y hacer una lista de los éxitos que ha tenido en cada habilidad, para dar una idea de su trabajo. A medida que alguien lea esta sección, debería hacerse una idea de quién es usted a un nivel más profundo, dando forma a la forma en que luego lee y recoge su currículum. Además, este resumen le da más poder para impulsar su narrativa e influir en la forma en que los empleadores entienden su valor. 

Experiencia profesional detallada cronológicamente: Utilice las reflexiones que hizo en la última sección para volver a elaborar esta sección de sus resultados.

Por ejemplo, no se limite a decir: «Consiguió una subvención de 500 000$ para la programación juvenil». Diga: «El pensamiento crítico y sus excepcionales habilidades de escritura me permitieron conseguir 500 000$ en subvenciones para un innovador programa juvenil que les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo al escribir una revista en línea alternativa a Teen Vogu«e».

No se limite a decir: «Ayudó a construir un centro de investigación educativa y un centro de estudios con un presupuesto de 1,2 millones de $». Diga: «Como parte de un equipo, desarrollé la estrategia y la estructura de un nuevo centro de investigación educativa y centro de estudios de 1,2 millones de $. Nos permitió utilizar métodos de investigación más rigurosos e impulsar cambios en toda la organización, incluida la creación de nuevos puestos de investigación en varios departamentos». 

Experiencia de voluntario: Estructure su experiencia de voluntariado como su experiencia profesional, de modo que pueda hablar del trabajo que ha realizado y del impacto que ha tenido. Querrá dar una descripción fáctica de su contribución y, si puede, proporcionar detalles adicionales relacionados con su misión personal/profesional más amplia.

Por ejemplo, no diga: «Me encanta ser voluntaria en Habitat for Humanity porque sentía que estaba trabajando en algo importante». En cambio, querrá decir algo como: «Gracias a mi afán por crear capital inmobiliario, me ofrecí como voluntario más de 100 horas para construir dos viviendas en Atlanta trabajando con un equipo de estudiantes voluntarios diversos».

Educación: Su experiencia educativa suele ser sencilla, ya que enumera los centros o programas a los que ha asistido. Piense en lo que significa para usted y en lo que lo ha moldeado. Tal vez sea una temporada en el extranjero o un profesor que tuvo una gran influencia en usted. Puede optar por incluir actividades extracurriculares adicionales que considere que reflejan su valor único y dan a los empleadores una idea de quién es usted.

Puede llevar su currículum al siguiente nivel añadiendo algunas secciones creativas que reflejen la singularidad de lo que aporta.

Piense detenidamente en lo que, en su experiencia personal y profesional, lo ha moldeado y lo ha convertido en lo que es hoy. Por supuesto, querrá tener en cuenta su relevancia para el puesto al que se postula y personalizar cada solicitud que presente.

Estos son algunos ejemplos de secciones que podría considerar, entre ellas:

• Experiencia internacional de trabajo y vida: Haga una lista de los países a los que ha viajado por motivos personales y profesionales y comparta los programas de inmersión que haya realizado o los idiomas que haya aprendido.
• Experiencia o práctica artística: Si ha estado perfeccionando sus habilidades artísticas, como un instrumento musical, las artes visuales o la animación, incluya lo que creó y cuándo.
• Autoeducación: Esto es especialmente útil si cambia de sector y quiere compartir lo que está aprendiendo y cómo, ya sea una lista de lectura detallada o una relación de mentoría profunda que haya mantenido con alguien en el campo.
• Cuidar o ausentarse del trabajo: Puede hablar de sus responsabilidades y de cómo lo que ha aprendido de la experiencia le ha ayudado a su liderazgo, estilo de comunicación y habilidades organizativas.

Al pensar en lo que inyectará más energía a su currículum, piense en experiencias que tal vez no hayan ocurrido en un contexto profesional, pero que aun así reflejen las habilidades y capacidades que aporta a su trabajo.

Cuando haya reescrito su currículum, pregúntese: «En una escala del 1 al 10, siendo 10 el que tiene más energía», ¿qué tan lleno de energía emocional me da mi currículum? Considere la posibilidad de hacerse las siguientes preguntas para evaluar si el currículum le hace sentir emociones positivas como la alegría, el orgullo o la esperanza.

• ¿Me parece que esto es cierto?
• ¿Refleja mis puntos fuertes y mis dones?
• ¿Hay alguna alineación entre lo que digo y lo que siento?
• ¿Estoy orgulloso de mi trabajo?
• ¿Estoy orgulloso de mí mismo?

Si tiene menos de siete u ocho años, querrá seguir perfeccionando su currículum hasta que sienta que representa su experiencia profesional con matices y resonancia emocional. Si no se siente con energía, es probable que otros tampoco lo hagan.

Cuando reimagine su currículum y procese algunas de sus emociones en torno a sus experiencias, es probable que se sienta empoderado y libre para compartir más de lo que es y de lo que tiene para ofrecer. Eso aumenta la probabilidad de que los empleadores adecuados conecten más con usted.

Lo que pensaba que sería un proceso abrumador (buscar un nuevo trabajo y actualizar su currículum) puede ser muy terapéutico y emocionalmente gratificante. En última instancia, puede ser un viaje hacia una realización más profunda.