A maneira como você se sente no momento em que você se junta a um novo grupo tem um impacto significativo no seu status inicial – e mais tarde – entre seus colegas de grupo, de acordo com Gavin J. Kilduff da Universidade de Nova York e Adam D. Galinsky da Universidade de Columbia. Por exemplo, as pessoas que foram induzidas a se sentirem felizes (escrevendo sobre uma experiência feliz) foram posteriormente classificadas por seus companheiros de equipe em uma hipotética tarefa de sobrevivência de tempestade de neve como tendo status mais alto ( 2.13 em uma escala de 1 a 7) do que aqueles que não foram preparados para se sentirem felizes ( 1.79 ); efeitos semelhantes foram vistos quando as pessoas foram preparadas para se sentirem ansiosas e poderosas, e as percepções de status permaneceram por dias, provavelmente por causa da natureza reforçadora das hierarquias de grupo. As descobertas sugerem que, seja qual for sua personalidade de linha de base, você pode alcançar um status mais alto aumentando sua felicidade, ânsia ou senso de poder logo antes de se juntar a um grupo.
Source: From the Ephemeral to the Enduring: How Approach-Oriented Mindsets Lead to Greater Status