Como identificar as 5 normas culturais de uma organização

As áreas a seguir são áreas em que as normas culturais podem variar significativamente de uma empresa para outra.
Cómo Identificar las 5 Normas Culturales de una Organización
Cómo Identificar las 5 Normas Culturales de una Organización

Compreender e adotar a cultura organizacional de uma empresa na qual você está ingressando é uma das chaves cruciais para poder “vencer” sua transição de liderança. Use esta lista de verificação para descobrir como as coisas realmente funcionam nas organizações nas quais você está ingressando.

Influência

Como você obtém apoio para iniciativas críticas – é mais importante ter o apoio de um patrono dentro da equipe de liderança ou a afirmação de seus colegas e subordinados diretos de que sua ideia é boa?

Reuniões.

As reuniões são repletas de diálogos sobre questões difíceis ou são simplesmente fóruns para ratificar publicamente acordos que foram feitos em particular?

Execução.

Quando chega a hora de fazer as coisas, o que importa mais: um entendimento completo dos processos ou conhecer as pessoas certas?

Conflito.

As pessoas podem falar abertamente sobre questões difíceis sem medo de retaliação? Ou elas evitam conflitos ou, pior, os transferem para níveis inferiores, onde podem causar estragos?

Reconhecimento.

A empresa promove as estrelas, recompensando aqueles que, de forma visível e vocal, conduzem as iniciativas comerciais? Ou ela incentiva os jogadores de equipe, recompensando aqueles que lideram com autoridade, mas de forma discreta e colaborativa?

Fins versus meios.

Você tem restrições quanto à forma de obter resultados? A organização tem um conjunto de valores bem definidos e comunicados que são reforçados por incentivos positivos e negativos?

Pirâmide da Cultura: Elementos visíveis versus elementos invisíveis

Criar um mapa da cultura de uma organização é fácil quando seus elementos são visíveis. Mas, em muitos casos, muitos dos elementos são invisíveis e considerados óbvios quando não o são.

Se você identificar um componente da cultura que é invisível, mas que é importante para você como líder, poderá trabalhar para incorporar à sua estrutura organizacional e ao trabalho diário as ações necessárias para tornar esse componente visível.