Como a discriminação capilar afeta as mulheres negras no trabalho

Cómo afecta la discriminación capilar a las mujeres negras en el trabajo
Cómo afecta la discriminación capilar a las mujeres negras en el trabajo

Apesar de alguns progressos nos últimos anos, a discriminação racial do cabelo ainda continua sendo um problema generalizado para mulheres negras no local de trabalho. Um estudo recente mostrou que o cabelo de mulheres negras tinha duas vezes e meia mais chances de ser visto como pouco profissional, e um quinto das mulheres negras pesquisadas entre 25 e 34 anos foram mandadas para casa do trabalho por causa de seus cabelos. Embora 20 estados tenham adotado a Lei CROWN, que proíbe a discriminação com base na textura do cabelo e nos estilos de proteção, incluindo tranças, torções e mechas, a discriminação capilar não é proibida em nível federal nos EUA. Para abordar e mitigar o preconceito e a discriminação capilar, os líderes da empresa devem se concentrar nas três áreas a seguir: conscientização, feedback dos funcionários e objetividade.


O cabelo com textura afro é estereotipado e estigmatizado em todo o mundo. Mesmo em lugares onde existem proteções contra a discriminação racial no cabelo, as mulheres negras arcam com a maior parte do fardo quando se trata de preconceito capilar.

Em algumas áreas, a legislação está sendo promulgada para combater a discriminação predominante no cabelo que muitas pessoas enfrentam nos locais de trabalho e nas escolas. Uma parte importante da legislação dos EUA que está estabelecendo um precedente para outras proteções é aLei CROWN, que significa criar um mundo respeitoso e aberto para cabelos naturais. Ele fornece proteção contra preconceitos de cabelo baseados na raça, proibindo a discriminação com base na textura do cabelo e nos estilos de proteção, incluindo tranças, torções e mechas. Apesar 20 estados adotaram a legislação, a discriminação capilar não é proibida em nível federal nos EUA

Veja o cenário atual da discriminação capilar nos EUA e as estratégias dos líderes para mitigá-la em suas organizações.

Como o preconceito capilar se manifesta no trabalho

Uma pesquisa da CROWN Workplace de 2023estudar descobriram que, apesar de alguns progressos nos últimos anos, a discriminação racial do cabelo ainda continua sendo um problema generalizado para mulheres negras no local de trabalho. O estudo entrevistou 2.990 entrevistados com identificação feminina nos EUA em dezembro de 2022 e janeiro de 2023. Os entrevistados eram todos funcionários de meio período ou período integral com idades entre 25 e 64 anos que se identificaram como negros, hispânicos, brancos ou multirraciais/multiétnicos. Os resultados?

  • O cabelo de mulheres negras tinha duas vezes e meia mais chances de ser visto como pouco profissional.
  • Mais da metade das mulheres negras pesquisadas sentiram que precisavam usar o cabelo liso em uma entrevista de emprego para ter sucesso. Dois terços relataram que haviam trocado de cabelo para uma entrevista de emprego.
  • Um quinto das mulheres negras pesquisadas com idades entre 25 e 34 anos foram mandadas para casa do trabalho por causa de seus cabelos.
  • Um quarto das mulheres negras pesquisadas acredita que tiveram seu emprego negado por causa de seus cabelos.

O local de trabalho da CROWN 2019Estudo de pesquisa mostraram resultados semelhantes e descobriram que mulheres negras tinham 83% mais probabilidade de relatar serem julgadas severamente por causa de sua aparência em comparação com outras mulheres.

As mulheres negras geralmente estão cientes das severas penalidades que podem enfrentar no trabalho por usarem penteados naturais, mas os riscos envolvidos na adesão às normas sociais estão se tornando cada vez maiores. Umestudo de 2015 descobriram que certos produtos para cabelo comumente usados por mulheres negras podem aumentar o risco de câncer de mama. Também foi descoberto que os populares alisadores de cabelo permanentes, chamados relaxantes, contêm produtos químicos perigosos e umEstudo de 2022 os vinculou ao câncer uterino.

Mulheres negras que optam por não usar alisadores químicos em seus cabelos, seja por motivos pessoais ou por causa de temores compreensíveis sobre os efeitos a longo prazo, também precisam se preocupar com escolhas de penteados que minimizem a probabilidade de viés. Por exemplo, a psicóloga clínica Donna Dockery, PhD, compartilhou que ela teve dificuldade em escolher um penteado para suas fotos profissionais:

Eu estava tirando fotos profissionais e demorei muito tempo tentando descobrir o que eu faria com meu cabelo… Normalmente eu uso meu cabelo natural, com torções ou algum tipo de penteado natural, e não tinha certeza se isso seria apropriado para essas fotos que eu sabia que seriam amplamente usadas… As opções eram: usar meu cabelo natural, fazer tranças ou alisar meu cabelo. A opção que eu escolhi [foram] tranças em caixa… Eu as coloquei em um coque elegante. Para mim, esse era um meio termo saudável… A maioria das pessoas provavelmente pensa em qual roupa vai usar ou em encontrar o fotógrafo certo. A maior parte do tempo [para mim] foi gasto em como vou arrumar meu cabelo.

Texturismo é a discriminação enfrentada por indivíduos com texturas de cabelo mais crespas e encaracoladas. Pesquisa sugere que funcionários com texturas de cabelo próximas a cabelos brancos e eurocêntricos têm preferência sobre aqueles com cabelos com textura afro, mais grossos e encaracolados. E entrevistados da recente pesquisa da Catalyst sobre mulheres de grupos raciais e étnicos marginalizados na Austrália, Canadá, África do Sul, Reino Unido e EUA.informado que eles experimentaram o texturismo no local de trabalho.

Como mitigar o preconceito capilar

Para abordar e mitigar o preconceito e a discriminação no cabelo, os líderes da empresa devem se concentrar nas três áreas a seguir:

Consciência

Ainda há uma falta de compreensão sobre o viés capilar e o texturismo e as formas como eles se manifestam no local de trabalho. Qualquer conversa sobre igualdade racial e apoio a funcionários negros deve incluir discussões sobre discriminação capilar e texturismo. Conte com o conhecimento e a experiência de profissionais, educadores e consultores cujo trabalho se concentra nessa questão específica. Gerentes, líderes e qualquer pessoa com poder de decisão devem receber treinamento contínuo sobre o preconceito capilar e o papel fundamental que ele desempenha nas experiências das mulheres negras no local de trabalho. Os funcionários também devem receber educação contínua sobre discriminação capilar.

Também é vital que os líderes sejam intencionais em relação às imagens usadas para facilitar as discussões. Considere as imagens de estoque que são usadas durante workshops e apresentações. Você está apresentando uma grande variedade não apenas de penteados, mas também de texturas de cabelo? Esses detalhes aparentemente minuciosos podem servir para normalizar o cabelo preto e interromper o preconceito inconsciente quando se trata de penteados que consideramos mais aceitáveis e “profissionais”.

Feedback dos funcionários

Organize conversas abertas sobre tópicos como texturismo e preconceito capilar para educar seus funcionários sobre como o preconceito capilar afeta as experiências dos funcionários. É imperativo centralizar as vozes de suas funcionárias negras quando se trata de suas experiências específicas e diferenciadas.

Em meu trabalho de DEI, tenho sido transparente sobre minhas experiências pessoais com texturismo e discriminação capilar em diferentes etapas da minha jornada profissional. Pergunte às suas funcionárias negras: De que forma as micro e macroagressões relacionadas ao cabelo aparecem em seu local de trabalho? Por exemplo, uma microagressão comum que muitos funcionários negros experimentam é serem questionados por colegas se eles podem tocar seus cabelos. Muitas vezes, pouco se pensa em comodesumanizante é ser interrogado sobre um penteado e perguntado se seu cabelo é real.

Organizar conversas em que os funcionários possam aprender sobre as nuances das experiências de cabelo de mulheres negras pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a compreensão dos funcionários e mitigar algumas das micro e macroagressões relacionadas ao cabelo que as mulheres negras vivenciam no trabalho. Recentemente, moderei um painel de discussão sobre a Lei CROWN na REI Co-op para ajudar os funcionários a obter uma compreensão mais profunda das experiências de cabelo de mulheres negras. A organizadora, Chandra Pointer-Titus, presidente da Rede de Inclusão BIPOC da REI, compartilhou isso comigo ao refletir sobre o feedback pós-painel:

A experiência foi poderosa! Isso gerou um engajamento aberto e honesto durante a discussão e depois. O feedback variou de agradecimento por falar sobre cabelo a “Obrigado por esclarecer minha compreensão sobre meus colegas”. O bate-papo ficou em chamas a hora toda… Temos uma comunidade muito bonita com a Rede de Inclusão BIPOC, que inclui membros e aliados. Quando mergulhamos em conversas que normalmente são evitadas, todos aprendemos algo sobre nós mesmos e nossos colegas.

Objetividade

Peça a um especialista em equidade que analise suas políticas de trabalho. Profissionalismo é umconstrução racial, por isso é importante reavaliar as políticas corporativas em relação à aparência e ao profissionalismo e introduzir mais objetividade em seus sistemas. A psicóloga organizacional industrial Myia Williams, PhD, compartilha que reavaliar as políticas do local de trabalho pode ser uma forma eficaz de mitigar o preconceito capilar. Ela me disse: “As organizações podem ter certas políticas ou regras relacionadas a cabelos ou penteados que podem resultar em discriminação ilegal e indireta contra funcionários que compartilham uma característica protegida específica”.

De que forma você pode reduzir a subjetividade na tomada de decisões no local de trabalho? Integre scorecards e rubricas no processo de contratação e nos procedimentos de promoção para garantir que funcionários e futuros funcionários sejam avaliados com base nas competências essenciais e não em medidas não relacionadas ao trabalho. Também é importante garantir que as políticas do local de trabalho não causem impactos diferentes.

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A discriminação capilar continua sendo um problema generalizado que afeta as experiências das mulheres negras no local de trabalho. Como acontece com qualquer tipo de preconceito, é importante continuar a ter conversas que centralizem as experiências das pessoas mais afetadas e, ao mesmo tempo, oferecer educação contínua para todos os funcionários, especialmente aqueles com poder de tomada de decisão e liderança.

 

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