Se você quiser mudar de emprego ou se preparar para uma função de próximo nível, a coisa mais importante a saber sobre o aprimoramento de habilidades é que todo funcionário precisa fazer isso o tempo todo. Os empregos estão mudando à medida que as demandas dos negócios mudam, e espera-se que os funcionários provem seu valor com expectativas cada vez maiores. Há muitas maneiras de se educar e aprimorar suas habilidades sem voltar para uma graduação ou pós-graduação tradicional. O autor apresenta cinco maneiras de aprimorar suas habilidades sem voltar à escola.
As demissões recentes não são apenas o resultado de uma economia incerta. Eles também são o resultado de empregos mudando mais rapidamente do que os funcionários podem aprimorar suas habilidades para atender às necessidades da empresa. Com mudanças rápidas na tecnologia, incluindo digitalização e automação, o Fórum Econômico Mundialprojetos que 50% de todos os empregos exigirão uma mudança nas habilidades até 2027. Portanto, é fundamental possuir sua qualificação para garantir que você seja capaz de se adaptar às necessidades dinâmicas de negócios. Sem aumentar continuamente suas habilidades, você pode se tornar obsoleto mais rápido do que imagina.
Há muitas maneiras de se educar e aprimorar suas habilidades sem voltar para uma graduação ou pós-graduação tradicional. Aqui estão cinco maneiras de aprimorar suas habilidades sem voltar à escola:
Certificações
Muitas carreiras oferecem certificações para provar que você tem uma compreensão básica do que é exigido em um trabalho ou um domínio das melhores práticas em um determinado campo. Por exemplo, oInstituto de Gerenciamento de Projetos é reconhecida mundialmente por seus cursos e certificação PMP para gerentes de projeto. Escola de produtos oferece cursos e certificações de gerenciamento de produtos.ENGOLIR eHRCI ofereça cursos e exames para obter certificações de RH. Também existem dezenas de certificações para outros trabalhos, comoanálise de negócios, processos de negócios, marketing de entrada, e liderança.
As certificações mostram que você tem conhecimento e capacidades em um determinado campo, o que as torna especialmente importantes se você estiver em transição de carreira e não tiver muita experiência profissional no novo campo. Por exemplo, quando eu estava fazendo a transição para meu primeiro emprego em recursos humanos, eu tinha algumas habilidades transferíveis que poderiam ser consideradas experiência em RH, mas nunca havia trabalhado em uma função tradicional de RH. Para provar que eu tinha o conhecimento e entendia a linguagem de RH, estudei e passei nos exames de certificação SPHR e GPRH. Ter essas certificações como parte de minhas credenciais me ajudou a superar as suposições de qualquer gerente de contratação e recrutador de que eu não tinha habilidades e capacidades de RH.
Cursos de aprendizagem on-line
Há uma grande variedade de plataformas de aprendizado por aí. O LinkedIn Learning é um dos mais reconhecidos, mas há muitos outros com cursos que podem levar suas habilidades funcionais e de liderança a um novo patamar. Coursera, edX, Open Culture e Khan Academy são apenas alguns recursos on-line que oferecem cursos gratuitos. Você também encontrará cursos gratuitos de algumas das melhores escolas dos Estados Unidos, incluindoMIT, Harvard, Yale, e Stanford.
Embora frequentar aulas individuais possa não parecer comparável a um curso de quatro anos, mostrar que você está continuamente aprendendo e desenvolvendo suas habilidades é uma qualidade atraente em um funcionário. A melhor maneira de mostrar seu curso relevante é adicionar uma seção “Aprendizagem Contínua” ou “Educação Contínua” ao seu currículo após a educação formal.
Estágios, rotações e voluntariado
A maioria dos estágios, mesmo os remunerados, exige que você frequente a escola. Para se qualificar para muitos estágios, você pode se inscrever em uma aula em uma faculdade comunitária local que forneceria conhecimentos valiosos em sua área ou na qual você deseja se mudar.
Se você já tem um emprego em tempo integral, considere se seu chefe permitiria uma rotação em outra área da organização. Quando uma de minhas funcionárias estava cursando MBA à noite, ela descobriu sua paixão: ciência de dados. Ela estava frustrada por não poder estagiar como seus colegas de classe porque estava trabalhando em seu emprego atual para sustentar sua família. Embora eu tenha dado a ela o máximo de projetos de análise que pude reunir, ainda não era uma verdadeira experiência em ciência de dados. Então, eu ofereci que, se ela conseguisse um estágio no departamento de ciência de dados da nossa empresa, eu cobriria seu trabalho por seis semanas. Ela recebeu uma oferta de estágio e, no dia em que subiu as escadas, eu lhe disse: “Não volte. Há quatro vagas nesse departamento, e espero que você prove que merece uma delas.” Ela não apenas estagiou nesse departamento, ela conseguiu um emprego em tempo integral lá imediatamente após o final do estágio.
Esse tipo de acordo não será viável para todos os chefes ou empresas. Portanto, talvez você precise buscar treinamento em seu próprio horário. Por exemplo, se você quiser ingressar na contabilidade, considere ingressar em um conselho escolar ou sem fins lucrativos, ser voluntário na escola de seu filho como tesoureiro ou montar sua própria pequena empresa e contratar clientes separados de seu trabalho diário. Outra forma de ganhar experiência é encontrar uma pequena empresa ou um amigo da família que possa lhe dar a oportunidade de ajudar em um de seus projetos de trabalho, o que permitirá que você adquira habilidades práticas em áreas como análise, aquisição de clientes, mídia social ou marketing. Ser pago não é um barômetro para adquirir habilidades novas ou de nível superior, quando essas habilidades permitem que você contribua mais para o avanço das metas de uma empresa.
Tarefas de alongamento
Se você tiver largura de banda, peça trabalho a outro departamento da sua organização. Você não só agregará valor à empresa, mas também aumentará sua visibilidade. As tarefas extensas ensinam habilidades novas ou de nível superior, além de desafiá-lo a demonstrar essas habilidades às pessoas que lhe deram a oportunidade. Portanto, mesmo que o projeto em si não seja altamente visível, pelo menos uma pessoa saberá o que você pode alcançar.
É importante ressaltar que esse tipo de tarefa prolongada não pode interferir em seu trabalho diário. E embora você esteja surpreso ao fazer um trabalho extra, lembre-se de que o objetivo é continuar aprimorando suas habilidades para que você possa ser considerado para a próxima oportunidade — ou ser tão valioso que a empresa não consiga se imaginar funcionando sem você.
Mentoria
Os mentores podem oferecer muito mais do que um ouvido atento. O mentor certo lá fora de sua liderança ou função direta fornecerá novas perspectivas sobre seu trabalho e como aprimorar suas habilidades e desafiá-lo a pensar de forma diferente.
Quando estamos concentrados em nosso trabalho, nem sempre percebemos o objetivo maior das tarefas. Se você encontrar um mentor que seja líder sênior em sua organização, ele terá um conhecimento mais profundo da trajetória de crescimento da empresa e de quais recursos serão necessários à medida que a empresa cresce ou muda de estratégia. Mesmo que seu mentor não tenha certeza de quais habilidades físicas são necessárias, dominar habilidades “leves”, como comunicação interfuncional, resolução de problemas complexos, alinhamento de partes interessadas e liderança inclusiva, é o que leva os funcionários a níveis mais altos. Ter perspectivas diferentes sobre os problemas melhora sua liderança inovadora, o que é fundamental em todos os cargos e o tornará um candidato viável para oportunidades futuras.
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Se você quiser mudar de emprego ou se preparar para uma função de próximo nível, a coisa mais importante a saber sobre o aprimoramento de habilidades é que todo funcionário precisa fazer isso o tempo todo. Os empregos estão mudando à medida que as demandas dos negócios mudam, e espera-se que os funcionários provem seu valor com expectativas cada vez maiores. Não fique para trás quando puder aprimorar suas habilidades para seguir em frente.
