4 estratégias para se preparar para uma mudança no final da carreira

4 estratégias para se preparar para uma mudança no final da carreira

Se você é um profissional sênior que decidiu mudar de carreira, como competirá em um novo campo com uma concorrência mais jovem? Os possíveis empregadores o dispensarão imediatamente como candidato porque você está superqualificado? O autor apresenta quatro estratégias para usar se você estiver se preparando para mudar de assunto mais tarde em sua carreira: 1) Controle sua idade com entusiasmo; 2) Identifique conexões multigeracionais em sua rede; 3) Esteja preparado para 10 vezes sua busca de emprego; e 4) Pratique suas respostas para perguntas difíceis.


Como coach de carreira e como transformadora de carreira, acredito que nunca é tarde demais para dar uma guinada profissional. No entanto, se você tem décadas de experiência em seu currículo, pode ser assustador pensar em começar de novo.

Há alguns anos, comecei a treinar um executivo sênior que estava passando do atendimento ao cliente para o design. Minha cliente estava entusiasmada com suas novas aspirações de carreira, enquanto seus colegas estavam convencidos de que ela estava passando por uma crise de meia idade. Ao se despedir de um escritório da esquina de uma empresa gigante para voltar à escola e se tornar designer de UX, seus ex-colegas de trabalho não acreditaram que ela pudesse fazer isso.

Na minha série Audible Original”Como mudar de carreira”, Sou transparente sobre os perigos de suposições preventivas sobre o que você pode — ou não — fazer com base em sua experiência. O preconceito de idade pode afetar a todos nós, em todas as fases de nossas carreiras. Mas as ramificações podem parecer mais pronunciadas quando começamos a ultrapassar a meia-idade. O preconceito de contratação contra qualquer trabalhador com 40 anos ou mais é ilegal, mas não impede que isso aconteça. Em uma pesquisa recente realizada pela Construtor de currículos, 38% dos gerentes de contratação admitiram revisar o currículo de um candidato com preconceito em relação à idade.

Se você é um profissional sênior que decidiu mudar de carreira, como competirá em um novo campo com uma concorrência mais jovem? Os possíveis empregadores o dispensarão imediatamente como candidato porque você está superqualificado?

Se você está se preparando para mudar de marcha mais tarde em sua carreira, aqui estão quatro abordagens que eu recomendo para ajudá-lo a enfrentar a mudança.

1. Domine sua idade com entusiasmo.

Sua idade é um ativo. Esteja pronto para se defender e aproveitar totalmente os benefícios de sua experiência e perspectivas. Uma forma de demonstrar isso é criar uma proposta de mudança de carreira que conecte os pontos entre sua experiência, suas habilidades transferíveis e o que você pode oferecer no próximo capítulo.

Se você não sabe por onde começar, aqui está uma estrutura de três partes que você pode adaptar. Primeiro, descreva brevemente seu histórico de carreira e explique o que você fará a seguir. Em seguida, compartilhe dois ou três pontos de prova que apoiam seu progresso em direção à sua meta de carreira. Por fim, descreva a próxima etapa pela qual você está trabalhando ou a oportunidade que está buscando. Veja como aquele meu cliente de coaching colocou essa estrutura em prática:

Após uma extensa carreira em gerenciamento de experiência do cliente, agora estou construindo uma carreira em design de UX. Além de buscar uma certificação do setor, concluí mais de uma dúzia de projetos freelance de design de UX. Atualmente, estou procurando uma função em tempo integral no setor de hospitalidade ou lazer para aproveitar minhas habilidades aprofundadas de análise de clientes.

Esteja pronto para falar sobre o que o entusiasma em sua nova carreira. Compartilhe o que você fez bem no passado e o que deseja alcançar em sua próxima função. Quando você acredita em si mesmo e está entusiasmado com sua jornada, ela se torna contagiante. Sua paixão por sua nova carreira se torna tangível. Outras pessoas ouvirão isso quando você falar e verão isso em seu comportamento.

2. Identifique conexões multigeracionais em sua rede.

Comprometa-se a construir e expandir uma rede de profissionais em início e meio de carreira em seu novo setor, além de explorar suas redes existentes.

Quando você está começando de novo, todos os pontos de entrada em seu novo setor-alvo são vantajosos. Profissionais em início ou meio de carreira na área que você está almejando terão informações valiosas sobre o que é necessário para entrar no setor e crescer. Conversas de orientação reversa podem ajudá-lo a preencher lacunas em seu conhecimento e aprender sobre tendências de recrutamento, desenvolvimentos do setor e perspectivas do local de trabalho que podem orientar suas próximas etapas.

Se você está começando uma nova carreira, pode sentir que não conhece ninguém. Mas com o poder da tecnologia, você está a apenas alguns cliques de fazer conexões multigeracionais. Siga as contas de mídia social que reúnem grupos de profissionais em sua nova área.

Se você deseja fazer conexões na vida real, considere ingressar em associações profissionais locais ou participar de eventos e conferências relevantes do setor. Outro caminho que você pode explorar é entrar em contato com os diretores de ex-alunos das escolas que você frequentou. Eles podem apresentar você a outros graduados que iniciaram a carreira que você está seguindo.

3. Esteja preparado para 10X sua busca de emprego.

Em seu livro mais vendido”A regra 10X”, o autor Grant Cardone defende o estabelecimento de metas 10 vezes maiores do que o previsto inicialmente. Essa abordagem exige que você faça 10 vezes mais do que supõe que seja necessário para atingir esses alvos.

Para traduzir isso em uma busca de emprego, se você estima que precisaria se candidatar a 20 vagas para conseguir uma entrevista, a Regra 10X exigiria que você estivesse preparado para se candidatar a pelo menos 200. Quando se trata de uma busca de emprego para mudar de carreira, estou 100% no campo de Grant Cardone.

Amplie cada ação, do networking à imersão no setor e entrevistas informativas. No livro, Cardone descreve quatro níveis de ação para escolher: o primeiro é “não fazer nada”, o segundo é “recuar”, o terceiro é “realizar níveis normais de ação” e a quarta opção é “realizar uma ação massiva”. Como coach, oriento as pessoas que mudam de carreira com quem trabalho a pensarem melhor, explorando ações massivas versus níveis normais de ação.

Isso pode ser mais simples do que você imagina. Quando estou trabalhando com alguém que está se preparando para procurar emprego, uma das principais perguntas que faço é: “Quem você planeja atualizar sobre sua busca de emprego para ajudá-lo a encontrar oportunidades?” Quando meu cliente de coaching lista os nomes, eu os conto — então eu recomendo que estabeleçamos a meta de nos conectarmos com pelo menos 10 vezes mais pessoas.

Muitas vezes, meus clientes parecem um pouco alarmados com isso. Eles começam a me dizer que não têm muitos contatos próximos com quem possam conversar sobre seus planos de carreira. Eu entendo isso, mas você pode multiplicar sua pesquisa aplicando alavancagem.

Veja a lista de pessoas com quem você planeja conversar. Se você tiver uma lista de cinco contatos, uma das perguntas que você pode fazer a cada pessoa é: “Você pode recomendar duas ou três pessoas com quem eu também deveria falar?” Essa lista inicial de cinco conexões tem o potencial de crescer para uma lista de 20 pessoas. Em seguida, você pede às 15 novas conexões adicionadas que façam a mesma coisa. Se cada uma dessas 15 pessoas puder recomendar duas ou três pessoas, você está pronto. Antes que você perceba, você está entrando no reino da ação massiva.

4. Pratique suas respostas para perguntas difíceis.

Ao se preparar para entrevistas de emprego, considere as perguntas difíceis que você pode enfrentar e esteja pronto para explicar sua mudança de carreira com confiança.

Eu recomendo começar com a pergunta mais difícil de todas. Se você está preocupado com o potencial preconceito de idade, para quem está mudando de carreira, a pergunta pode soar mais ou menos como: “Percebi que sua experiência em _____ é limitada. Você pode me dizer como acredita que seu conjunto de habilidades e experiência anteriores se alinham a essa função específica?”

Se essa é uma pergunta que o deixa nervoso, comece seu trabalho preparatório anotando ideias para sua resposta. Essa lista pode incluir habilidades transferíveis relacionadas à habilidade essencial que o empregador está buscando, qualquer desenvolvimento profissional ou educação que você esteja buscando ou exemplos de sua carreira anterior de quando você adotou com sucesso uma nova habilidade em um ambiente desconhecido.

Em seguida, pratique sua resposta e grave a si mesmo respondendo às perguntas mais difíceis. Eu recomendo gravações em vídeo porque, além de ouvir como você responde à pergunta, você também pode observar sua linguagem corporal. Isso permitirá que você identifique objetivamente se parece confiante ou estressado e determine se você é claro, conciso ou divagante.

Lembre-se de que uma entrevista não serve apenas para avaliar seu conjunto de habilidades atual, mas também para avaliar seu potencial de crescimento e adaptação. Os empregadores geralmente valorizam os candidatos que têm a atitude certa, a vontade de aprender e a capacidade de enfrentar novos desafios.

Durante todo o processo de recrutamento, espere enfrentar contratempos imprevistos. Por exemplo, um recenterelato de experiência do candidato conduzido pela empresa de software de recrutamento Greenhouse revelou que 67% dos candidatos a emprego experimentaram fantasmas durante a busca por emprego. Se você está comprometido em realizar uma ação massiva, um revés não o desviará do curso.

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Se você estiver ansioso com a próxima entrevista, lembre-se do seguinte: um gerente de contratação não se dará ao trabalho de entrevistar alguém que não seja capaz, no papel, de desempenhar a função que deseja preencher. Não tome como crítica se alguém fizer perguntas detalhadas sobre uma fraqueza percebida em seu currículo. Aproveite a pergunta como uma oportunidade para fornecer mais informações. Não subestime seu histórico de carreira e tenha orgulho de cada passo que você deu. Pouquíssimos candidatos podem marcar cada caixa na descrição de um cargo e confie em mim: haverá requisitos, características e habilidades que seu possível empregador valoriza mais do que outros.

Sua experiência em sua totalidade é um ativo. Confie na sua capacidade de criar uma nova carreira que continuará a se expandir e evoluir.

 

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