A maioria dos cargos de nível básico exige dois a três anos de experiência profissional anterior. Se você é novo na força de trabalho, como você pode se qualificar? A boa notícia é que “anos de experiência” geralmente podem ser encarados com cautela, mas seu currículo deve provar que você tem as habilidades necessárias para fazer bem o trabalho. Aqui estão quatro maneiras de adquirir essa experiência e demonstrar que você é a pessoa certa para a função.

  • Seja voluntário ou estagiário para alguém que você conhece. Até mesmo tarefas que parecem entediantes podem ajudá-lo a desenvolver as habilidades transferíveis que toda empresa está procurando e que você pode destacar em seu currículo: organização, redação, gerenciamento de tempo, colaboração e comunicação.
  • Comece a fazer consultoria em sua área de interesse. Você não precisa criar uma LLC ou uma empresa registrada para oferecer serviços. Você pode promover suas habilidades da mesma forma nas mídias sociais para ter acesso a pessoas que possam precisar delas e oferecer consultas gratuitas.
  • Crie e destaque uma série de projetos pessoais. Para aqueles interessados em ingressar em um campo mais criativo ou em um campo no qual você precisará mostrar um portfólio de trabalho, criar projetos pessoais que levem a insights de aprendizado ou resultados positivos (como crescimento do tráfego ou engajamento do público) é uma ótima maneira de começar a criar esse portfólio.
  • Obtenha a certificação em sua área de interesse. Citar uma certificação em seu currículo o diferenciará de outras pessoas que também têm experiência prática mínima e estão tentando ingressar em um campo específico. O certificado exato em que você deve investir dependerá do seu objetivo final.

Quando você é novo na força de trabalho ou está tentando mudar para um setor diferente, encontrar o primeiro emprego pode parecer impossível. Tudo que você precisa é de um tiro, mas as barreiras de entrada são altas. Toda vez que você encontra um ótimo papel, parece que você nunca se qualifica. Quase todas as posições de “nível básico” exigemdois a cinco anos de experiência.

A maioria dos empregadores tem esses requisitos por um motivo. Eles querem que os candidatos tenham alguma experiência em suas áreas para restringir o pool de inscrições e atrair pessoas com pelo menos um pouco de conhecimento do setor. Embora os “anos de experiência” geralmente possam ser considerados com cautela, seu currículo deve provar que você tem as habilidades necessárias para realizar bem o trabalho. Aqui estão quatro maneiras de adquirir essa experiência e demonstrar que você é a pessoa certa para a função.

1) Seja voluntário ou estagiário para alguém que você conhece.

Se você puder preencher seu tempo livre com experiências que o energizem — e que você também possa adicionar ao seu currículo — será uma vitória para todos. A experiência raramente é definida como trabalho em tempo integral. Pode ser trabalho a tempo parcial ou voluntário.

Para começar, pense nas pessoas que você conhece: seus pais, parentes, cuidadores, ex-professores, ex-alunos e todos os seus amigos. Algum deles trabalha ou conhece alguém que trabalha em sua área de interesse? Pergunte se você pode ser voluntário ou estagiar com eles, mesmo que apenas por alguns dias ou horas por semana. Ter acesso a um ambiente em que você pode colaborar com profissionais experientes não só ajudará você a aprender, mas também será uma maneira fácil de preencher um espaço em branco em seu currículo.

Se você não conhece ninguém em seu setor, procure sua comunidade maior. Você já esteve envolvido em alguma organização ou grupo local que precisa de ajuda no momento? Podem ser grupos de jovens, estabelecimentos religiosos ou organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade em sua área. Se você puder ajudá-los, seja por meio de algo pequeno, como arquivar documentos, ou algo grande, como organizar um evento, você pode adicioná-lo ao seu currículo. Tarefas que inicialmente parecem entediantes ainda podem ajudá-lo a desenvolver as habilidades transferíveis que toda empresa está procurando e que você pode destacar em seu currículo: organização, redação, gerenciamento de tempo, colaboração e comunicação.

O que isso parece na prática:

Digamos que seu objetivo seja fazer um trabalho de SEO/SEM em uma grande corporação. Você conhece alguém que possui uma pequena empresa com um site? Ou seu grupo de jovens local precisa de ajuda para aumentar sua presença nas mídias sociais? Em ambas as situações, você pode se voluntariar para ajudá-los a criar uma estratégia com o objetivo de aumentar seu alcance, engajamento e tráfego. Você pode implementar essa estratégia, monitorar seus resultados e repetir o mesmo tipo de trabalho para a mesma ou para outra organização, usando o que aprendeu para gerar melhores resultados.

Você sairá com uma experiência valiosa no campo escolhido. Em seu currículo, você pode incluir seu título e qualquer métrica de sucesso que queira destacar. Em sua entrevista de emprego, você pode descrever como enfrentou um desafio em um projeto, o que aprendeu e como aplicou esses aprendizados em outro projeto. Isso demonstrará habilidades técnicas e habilidades sociais, como resolução de problemas, adaptabilidade, curiosidade e sua motivação para o aprendizado e a melhoria contínuos.

O que isso parece em um currículo:

Estagiário de SEO (ou voluntário)
Nome da empresa

  • Aumentou o tráfego do site em 200% identificando e otimizando palavras-chave de SEO.
  • Implementou três campanhas de marketing digital por meio da web e e-mail e usou o Google Analytics para acompanhar os resultados, mostrando que a conversão de clientes aumentou em 18%.
  • Aumentou os seguidores em 150% no Instagram, LinkedIn e Facebook ao desenvolver e implementar uma estratégia de mídia social focada no engajamento do usuário.

2) Faça trabalhos de consultoria em sua área de interesse.

Isso pode parecer intimidante, mas é mais fácil do que você imagina. Você não precisa criar uma LLC ou uma empresa registrada para oferecer serviços. Pense nos seus influenciadores e líderes de opinião favoritos no TikTok, LinkedIn, Instagram ou na plataforma de mídia social que você mais gosta — pessoas dando conselhos de emprego, conselhos de moda, criando tutoriais ou outras dicas úteis para seus seguidores.

Você pode promover suas habilidades da mesma forma nessas plataformas para ter acesso às pessoas que possam precisar delas e oferecer consultas gratuitas. Ter seguidores fiéis é uma ótima maneira de mostrar que suas ideias repercutem nas pessoas da sua área. Você pode até mesmo pedir às conexões que encaminhem seu conteúdo ou serviços para outras pessoas ou os tornem facilmente compartilháveis.

Se esse caminho não parecer adequado para você, outra opção é oferecer serviços freelance por meio de empresas existentes, como Upwork ou Fiverr. Qualquer experiência adquirida pode ser adicionada ao seu currículo.

O que isso parece na prática:

Considere o exemplo do meu cliente, um professor do ensino médio que queria entrar no marketing digital. Quando perguntei se ela tinha alguma experiência na área, ela me disse que usou seus canais pessoais de mídia social para comercializar seus produtos e empresas favoritos — e até atraiu algumas marcas nacionais. Em seu currículo, ela destacou esse trabalho em detrimento de suas experiências de ensino, colocando-o na frente e no centro. Ela acabou conseguindo um emprego de gerente de programas de marketing em uma empresa de tecnologia da Fortune 500.

Outro cliente meu queria passar das vendas para o design instrucional. Ele montou uma consultoria por meio do Upwork e de outros sites freelance, onde conseguiu um emprego por trimestre. Quando ele estava pronto para se candidatar a empregos, ele exibiu seu trabalho como freelancer em seu currículo. Em entrevistas, ele destacou como seus anos de experiência em vendas o tornaram um designer instrucional melhor porque ele entendia intimamente o processo de vendas. Não demorou muito para que ele conseguisse um emprego de design instrucional em uma equipe de capacitação de vendas em uma conhecida empresa nacional.

O que isso parece em um currículo:

Consultor de conteúdo digital
Independente (ou nome da consultoria)

  • Crie conteúdo social e de vídeo inspirador para marcas nacionais e seus produtos, incluindo marcas A, B e C, para criar engajamento do consumidor e gerar receita.
  • Desenvolva estratégias de conteúdo e mensagens para atingir públicos específicos, aumentando o reconhecimento da marca e criando crescimento da marca por meio de canais digitais.
  • Alinhe-se com o líder de marca de cada empresa para traduzir estratégias de negócios em conteúdo inovador.

3) Destaque uma série de projetos pessoais.

Dependendo do seu setor, esse pode ser um caminho muito inteligente. Para aqueles interessados em ingressar em um campo mais criativo ou em um campo no qual você precisará mostrar um portfólio de trabalho, criar projetos pessoais que levem a insights de aprendizado ou resultados positivos (como crescimento do tráfego ou engajamento do público) é uma ótima maneira de começar a criar esse portfólio, mesmo que você não tenha experiência em uma empresa real.

Carregar ou vincular seu trabalho em um site pessoal é fundamental. Você vai querer torná-lo facilmente acessível para recrutadores e gerentes de contratação. Apenas certifique-se de que tenha uma aparência profissional e representativa do seu estilo ou marca. Isso não apenas mostrará sua determinação e coragem, mas também demonstrará suas habilidades e capacidades.

O que isso parece na prática:

Um ex-funcionário meu queria passar da produção de TV para a ciência de dados, mas não tinha experiência prática na área. Em vez de desistir, ela baixou dados públicos e os analisou para descobrir se certos aspectos criativos dos reality shows fizeram de um programa um sucesso ou um fracasso. “O objetivo era automatizar a forma como os executivos criativos escolhem os projetos. Parte da razão pela qual eu estava fazendo isso era puro interesse. Mas isso me deu experiência prática”, ela me contou.

Ao discutir essa experiência em entrevistas de emprego, ela poderia dizer: “Eu estava estudando administração, então não pude estagiar em ciência de dados. Mas eu não deixei que isso me parasse. Comecei a fazer projetos paralelos, que incluíam a análise de dados públicos usando [programas]. Por exemplo…” No final, ela conseguiu um cargo de cientista de dados em tempo integral.

Em sua própria busca de emprego, você pode descobrir que alguns gerentes de contratação têm a mente menos aberta do que outros. Eles podem perguntar: “Mas você não fez o trabalho profissionalmente?” Nesses casos, lembre-se de que você o tem — e o possui.

Por exemplo, você pode seguir com um exemplo específico que demonstre seu conhecimento na área: “Meu trabalho pode não ter sido para uma empresa, mas eu não deixaria que isso me impedisse de mostrar como eu entendo o problema que precisa ser resolvido, como reunir e analisar os dados necessários para resolvê-lo e desenvolver soluções analíticas descritivas, preditivas e prescritivas. Nesse caso, eu até criei um painel que fornece insights acionáveis.” Essa resposta mostra motivação, desenvoltura, compreensão da linguagem e do processo, dedicação e ambição.

O que isso parece em um currículo:

Analista de ciência de dados
Independente (ou nome da consultoria)

  • Analisou dados, criou modelos e interpretou os resultados para permitir que os executivos escolhessem quais reality shows dar luz verde com base em dados versus instinto e reduzissem o risco de fracasso com o objetivo de economizar milhões de dólares para as empresas.
  • Criei um painel automatizado com imagens que eram esteticamente agradáveis e contavam uma história por meio de padrões e relacionamentos nos dados.

4) Seja certificado em sua área de interesse.

Citar uma certificação em seu currículo o diferenciará de outras pessoas que também têm experiência prática mínima e estão tentando ingressar em um campo específico. O certificado exato em que você deve investir dependerá do seu objetivo final, mas há alguns que são relevantes para uma ampla variedade de empregos. Tornar-se um associado certificado em gerenciamento de projetos (CAPM), por exemplo, é uma qualificação valiosa em todos os setores. Cada projeto em cada trabalho que você fará em sua carreira se beneficiará desse conhecimento.

As certificações de tecnologia também mostram sua ambição de ser um trabalhador excepcional que se mantém à frente das tendências, especialmente aquelas focadas em IA generativa ou aprendizado de máquina. Para pessoas interessadas em funções administrativas, de gerenciamento de projetos, finanças, marketing ou análise de dados, a certificação Microsoft Office Specialist demonstra a capacidade de criar apresentações magistrais em PowerPoint e usar fórmulas do Excel. As certificações da AWS ou do Google Analytics são úteis para pessoas que buscam áreas específicas, como computação em nuvem ou marketing digital, respectivamente.

Você pode encontrar uma lista da maioria das certificações noSite do Departamento do Trabalho dos EUA.

O que isso parece na prática:

No início da minha carreira, eu não tinha nenhuma experiência tradicional em Recursos Humanos (RH), mas queria ser contratado para uma função na área. Eu sabia que precisava provar que entendia os princípios do RH, então usei meu tempo trabalhando nas regulamentações de imigração e trabalho infantil para me qualificar para os exames Senior Professional Human Resources (SPHR) e Global Professional Resources (GPHR). Também passei um ano obtendo uma certificação de coaching porque sabia, pelas descrições de cargos, que o coaching era uma habilidade que muitas empresas valorizavam.

Juntas, essas qualificações me ajudaram a entrar no setor.

O que isso parece em um currículo:

Você pode destacar os certificados em uma seção específica do seu currículo.

Certificações

Recursos Humanos Profissionais Sênior (SPHR) — Instituto de Certificação de RH

Recursos Humanos Profissionais Globais (GPHR) — Instituto de Certificação de RH

Coach Profissional Certificado (PCC) — Federação Internacional de Coaching

. . .

Lembre-se de que a paixão geralmente supera a experiência. Você pode ensinar praticamente qualquer habilidade difícil, mas não pode ensinar motivação, dedicação ou coragem. Mostrar que você está fazendo tudo o que pode para estar preparado para agregar valor a uma empresa — apesar de não ter o que é tradicionalmente considerado “experiência profissional” — o diferenciará de todos os outros.

 

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