Se você está com dificuldades para encontrar um emprego, provavelmente está enfrentando um de dois problemas: 1) Você não está conseguindo nenhuma entrevista ou 2) Você está recebendo entrevistas, mas eles não vão a lugar nenhum.

  • Se você está com dificuldades para conseguir entrevistas, geralmente é um sinal de que sua formação é muito exagerada para os empregos que você deseja. Comece analisando as tendências do seu setor. Pode ser que você esteja partindo do pressuposto de que as oportunidades de emprego são abundantes quando, na verdade, seu setor alvo está diminuindo a contratação ou demitindo pessoas. Certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação reflitam o conhecimento, as habilidades e as capacidades desejadas que são valorizadas em seu setor.
  • Quando você não consegue uma oferta de emprego, é fácil perder resistência e confiança. Antes de suas entrevistas, reserve um tempo para aprender tudo o que puder sobre a empresa. Você pode definir alertas do Google para a empresa e acompanhar suas páginas de mídia social. Além disso, seja muito bom em contar sua história de uma forma envolvente. Comece lendo atentamente a descrição do trabalho. Quais habilidades, conhecimentos, experiência e aptidões são necessários para o cargo? Depois de saber o que o empregador está procurando, você pode dar exemplos concretos do que você fez para mostrar suas habilidades nessas áreas.
  • Durante todo o processo, continue se perguntando: essa função que estou me candidatando ou entrevistando é realmente a vaga que eu quero? Para onde minha carreira atual está me levando? É hora de contemplar uma mudança de direção — talvez um novo setor ou função?

Você se candidatou a emprego após emprego sem sorte. Talvez você até tenha conseguido algumas entrevistas, mas nenhuma oferta. Você está começando a se sentir sem esperança — existe mesmo um emprego para você? Você está apenas começando sua carreira, mas parece que ela já acabou.

Infelizmente, esse é o caso de muitas pessoas que procuram emprego no momento. Sempre há competição no mercado de trabalho, mesmo durantecondições econômicas estáveis. Mas com o andamento demissões, menos vagas de emprego e com muitos candidatos, os gerentes de contratação se tornaram ainda mais seletivos sobre em quem apostar.

Como reitora assistente de serviços de carreira na Kellogg School of Management, aconselhei estudantes durante a crise de 2008, a Covid-19 e muitos outros momentos de incerteza econômica. E por meio dessa experiência, aprendi que, se você está com dificuldades para encontrar um emprego, provavelmente está enfrentando um dos dois problemas:

  1. Você não vai conseguir nenhuma entrevista. Você está se candidatando a empregos e enviando seu currículo. Suas habilidades correspondem à descrição do cargo e você acha que o trabalho é adequado para você, mas simplesmente não recebe uma resposta.
  2. Você está recebendo entrevistas, mas eles não vão a lugar nenhum. Muitas vezes você não consegue uma segunda entrevista e as ofertas de emprego não se materializam.

Ambas são situações incrivelmente frustrantes. Felizmente, existem ações específicas que você pode realizar em ambos os cenários para aumentar sua visibilidade, mostrar seu valor aos possíveis empregadores e, finalmente, conseguir um emprego.

Quando você não consegue entrevistas

Falei recentemente com um ex-aluno do nosso programa de MBA que trabalha no Google. Com duas vagas para preencher em sua equipe de gerenciamento de produtos, ele tinha mais de 1.000 candidatos para escolher. Obviamente, ele não podia entrevistar todos eles — ele tinha que se concentrar em trazer pessoas com todas as qualificações preferidas e muito mais.

Se você está com dificuldades para conseguir entrevistas, geralmente é um sinal de que sua formação é muito exagerada para os empregos que você deseja. Supondo queseu currículo está bem escrito e não a origem do problema, é hora de se aprofundar em seus pensamentos e suposições. Você deve entender o que deseja e o que o setor está procurando, para poder lidar com quaisquer bloqueadores.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para seguir em frente:

Pesquise as tendências de contratação em seu setor.

Comece de forma simples pesquisando no Google “Tendências de contratação em [setor-alvo]”. Isso lhe dará uma visão mais holística do motivo pelo qual seus esforços não estão produzindo resultados. Pode ser que você esteja partindo do pressuposto de que as oportunidades de emprego são abundantes quando, na verdade, seu setor alvo está diminuindo a contratação ou demitindo pessoas. Por exemplo, indústrias que antes eram ímãs para recém-formados, comotecnologia efinança, tiveram demissões significativas este ano.

Outro motivo pelo qual você não está recebendo entrevistas pode ser que sua pesquisa seja muito restrita. Em vez de olhar apenas para empresas de tecnologia, por exemplo, amplie sua pesquisa. Pense em empresas que desejam contratar pessoas com sua experiência. Se você está ansioso para trabalhar no setor de tecnologia, pode descobrir que suas habilidades o tornam atraente em uma função de tecnologia em umempresa não tecnológica. Faça uma lista de indústrias ou empresas adjacentes que possam precisar de suas habilidades e comece a se inscrever.

Use a linguagem do seu setor.

Seu currículo e carta de apresentação refletem os conhecimentos, habilidades e capacidades desejados que são valorizados em seu setor? Veja a descrição do cargo e certifique-se de seus materiais de inscriçãouse o mesmo palavreado — e que você mostre como sua experiência se alinha às qualificações preferidas do cargo. Seu currículo conecta os pontos entre suas habilidades e experiências às demandas dos empregos para os quais você está se candidatando? Sua carta de apresentação destaca suas habilidades transferíveis (comunicação, colaboração, organização) apresentando breves exemplos do que você fez (empregos, estágios, cursos educacionais)? Se a resposta for não, você encontrou seu problema.

Pode ser demorado, mas você precisa editar seu currículo e carta de apresentação para que correspondam à descrição do cargo para cada cargo para o qual você se candidata. Aqueles que estão conseguindo entrevistas estão fazendo isso, e você também deveria.

Mostre… não conte.

Se sua formação atual — sua educação, estágios e primeiro emprego — parecer exagerada para qualificá-lo para a posição que você está procurando, você precisa mostrar a eles como está tomando medidas para aumentar seu conjunto de habilidades. Proclamar “Farei todos os esforços para fazer o trabalho corretamente” não será suficiente. Em seu currículo e carta de apresentação, tente incluir o que você está fazendo para aprimorar seu conhecimento, seja fazendo cursos, participando de conferências do setor, realizando projetos na área desejada ou voltando para obter um diploma avançado.

Anos atrás, tive um estudante que estava desesperado para entrar no setor de tecnologia. Eles perguntaram a um contato em uma conversa de rede o que deveriam fazer para conseguir um emprego em uma grande empresa de tecnologia. O contato disse: “Você não tem experiência, mas sugiro que saia e construa alguma coisa”. O estudante levou os próximos seis meses para criar uma startup de tecnologia. Embora a startup não tenha decolado, ela proporcionou ao aluno ótimos pontos de discussão e experiência a serem destacados ao se candidatar a cargos técnicos. Com uma melhor segmentação e marketing de si mesmo, você aumentará suas chances de ser notado e ser chamado para uma entrevista.

Quando você não consegue uma oferta

Talvez você tenha entrevistado 10 empregadores diferentes, apenas para perder a cada vez. Talvez você tenha sido entrevistado inúmeras vezes em uma organização, apenas para chegar a um beco sem saída depois de todo esse trabalho. É fácil perder resistência e confiança.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer de forma diferente:

Leia sobre a empresa.

Antes de suas entrevistas, reserve um tempo para aprender tudo o que puder sobre a empresa. Entre em suas entrevistas com uma ideia clara do que a empresa faz, como eles ganham dinheiro e se estão nas notícias. Uma maneira fácil de fazer isso é definir alertas do Google para a empresa e seguir suas páginas de mídia social.

Certifique-se de conferir também as principais manchetes no dia da entrevista. Ouvi falar de candidatos a emprego indo para entrevistas sem a menor ideia de que a empresa foi adquirida, contratou um novo CEO ou lançou um grande produto no mesmo dia da entrevista. Não saber o que está acontecendo com a empresa com a qual você está entrevistando mostra falta de interesse e sofisticação. Seus entrevistadores percebem quando você não sabe nada sobre a organização e isso pode prejudicar suas chances de ser contratado.

Seja (muito) bom em contar histórias.

Os entrevistadores passam por muitas conversas em um dia. Para se destacar, você não pode simplesmente dizer ao gerente de contratação no que você é bom (todo mundo faz isso) — você precisa mostrar a ele, com exemplos, adotando uma abordagem de contar histórias.Contar histórias é uma ótima maneira de transmitir emoção e estabelecer uma conexão com seu possível empregador.

Na Kellogg School of Management da Northwestern, treinamos estudantes de MBA em estratégias de contar histórias que abrangem quatro partes: situação, tarefas, ação e resultados/aprendizados. Em outras palavras, ao contar uma história, comece identificando o desafio, destacando o que precisava ser feito, explicando quais ações foram tomadas e descrevendo o resultado e os aprendizados ao longo do caminho. Ao usar esse método, você está dando ao entrevistador uma visão mais detalhada de como você pensa e aborda seu trabalho.

Lembre-se: sua entrevista não é permissão para contar ao entrevistador tudo o que você já fez. Você precisa selecionar as melhores histórias do seu portfólio de experiências. Como você escolhe? Comece lendo atentamente a descrição do trabalho. Quais habilidades, conhecimentos, experiência e aptidões são necessários para o cargo? Depois de saber o que o empregador está procurando, você pode dar exemplos concretos (e, nem é preciso dizer, precisos e autênticos) do que você fez para mostrar suas habilidades nessas áreas.

Mostre suas habilidades pessoais.

Você já sabe que as entrevistas são um ótimo lugar para demonstrar as habilidades técnicas que você adquiriu por meio de sua educação, estágios e primeiros empregos. Mas não negligencie o”habilidades sociais” que falam sobre sua capacidade de colaborar, comunicar, inovar e pensar criticamente, bem como traços como empatia, resiliência e comportamento ético.

Por exemplo, em sua próxima entrevista, não discuta simplesmente seu último estágio no contexto das habilidades de programação, análise de dados e pesquisa que você adquiriu. Discuta também como você praticou a resiliência equilibrando trabalho e escola, aprendeu a colaborar com pessoas de diferentes idades e resolveu problemas complexos reunindo vários pontos de vista. Embora suas habilidades técnicas sejam valiosas, a maioria das pessoas entrevistadas para o cargo também as terá. Nem todo mundo terá as habilidades sociais, ou a capacidade de discuti-las, que você tem.

Lembre-se de refletir

Se você está com dificuldades para conseguir entrevistas ou não consegue uma oferta, quanto mais demorar sua busca por emprego, mais frustrante será. Mas o tempo extra necessário para conseguir um emprego também lhe dá a oportunidade de refletir sobre o que você realmente quer da sua carreira.

Durante todo esse processo, continue fazendo a si mesmo estas perguntas:

  • Essa função para a qual estou me candidatando ou entrevistando é realmente o emprego que eu quero? Para onde minha carreira atual está me levando?
  • Se eu não conseguir as entrevistas e os empregos que quero, é hora de contemplar uma mudança de direção — talvez um novo setor ou função?
  • Quais habilidades e conhecimentos adicionais eu preciso desenvolver? Poderiaum grau avançado, como um MBA ou uma certificação on-line, me ajudam a chegar lá?

Com autorreflexão e feedback, flexibilidade e adaptabilidade se tornarão parte do seu processo. Isso o ajudará a se concentrar nas oportunidades de emprego disponíveis que proporcionarão as experiências mais úteis para sua carreira futura.

. . .

Certa vez, um ex-aluno me disse há muitos anos: “Tive que parar de olhar para as portas que estavam fechadas para mim para poder ver as portas que estavam abertas”. Ele encontrou um ótimo emprego em uma empresa de consultoria boutique, o que o levou a um emprego na McKinsey, onde agora é sócio. Você vai chegar lá também. O sucesso estará a seu favor se você dedicar tempo e esforço e permanecer resiliente ao longo do caminho.

 

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