Se você está participando de um evento presencial de networking, conversando em uma conferência ou entrando em contato com alguém no LinkedIn, saber como abordar uma conversa com um estranho pode ser difícil. Como você deve se apresentar? Quais perguntas você deve fazer? É possível evitar a conversa fiada chata? Aqui estão alguns conselhos de nossos autores:

  • Mantenha as coisas simples. Comece com seu nome e cargo — também pode ser útil compartilhar um projeto ou algo específico em que você se concentre em sua função para adicionar um pouco de contexto. Em seguida, forneça detalhes sobre seu histórico, como há quanto tempo você trabalha ou onde estudou.
  • Evite perguntas chatas. Não pergunte: “O que você faz?” Em vez disso, pergunte: “Quais aspectos do seu trabalho mais energizam e entusiasmam você? Há alguma coisa que você não goste nisso?”
  • Se você estiver entrando em contato com alguém on-line, seja direto sobre o que deseja. Por exemplo, se você está procurando aconselhamento profissional, não pergunte algo vago como: “Posso escolher seu cérebro?” Seja direto: “Você pode me dar alguns conselhos sobre como exercer um papel como o seu?”

Se você está lendo isso, é provável que odeie networking. Talvez pareça excessivamente transacional. Talvez se aproximar ou estender a mão para estranhos o deixe nervoso. Ou talvez, como introvertido, sua energia seja drenada por todo o processo.

A coisa com a qual eu mais luto é saber o que dizer. Em eventos, temo a pergunta típica “onde você trabalha” e, virtualmente, fico angustiada ao enviar aquela mensagem inicial.

Se você se sente da mesma forma, esses vídeos oferecem perguntas, roteiros e outros conselhos sobre como aproveitar ao máximo o networking, tanto pessoalmente quanto on-line.

Rede presencial

Se você está participando de um evento presencial de networking, conversando em uma conferência ou finalmente tomando um café com o amigo de um amigo, saber como abordar uma conversa com um estranho pode ser difícil. Como você deve se apresentar? Quais perguntas você deve fazer? É possível evitar a conversa fiada chata?

Experimente esses métodos:

Mantenha a introdução simples e direta.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Apresentar-se a alguém novo pode ser muito estranho. Mas háuma estrutura simples você pode seguir para tornar o processo um pouco menos intimidante. Comece com seu nome e cargo — também pode ser útil compartilhar um projeto ou algo específico em que você se concentre em sua função para adicionar um pouco de contexto. Em seguida, forneça detalhes sobre seu histórico, como há quanto tempo você trabalha ou onde estudou.

Por fim, compartilhe por que você está se apresentando. Você tem uma pergunta específica para fazer a essa pessoa? Você está interessado em exercer uma função na organização deles? Ou você está apenas ansioso para conhecer alguém novo?

Evite perguntas chatas.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

“Então, o que você faz?” Muitas vezes você pode ouvir essa pergunta durante um evento de networking antes de desistir e ir para casa. Não seja um daqueles questionadores chatos. Em vez disso, tenteexpandindo suas perguntas para realmente conhecer a pessoa à sua frente. Por exemplo, tente perguntar “Quais aspectos do seu trabalho mais energizam e empolgam você? Há alguma coisa que você não goste nisso?”

Fuja da conversa fiada.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Começar uma “conversa fiada” pode parecer natural quando você conhece alguém pela primeira vez. Maspesquisas mostram que conversas íntimas estão correlacionadas com níveis mais altos de felicidade, mesmo com pessoas que você acabou de conhecer. Essas perguntas podem ajudá-lo a sair da rotina da “conversa fiada”, mantendo a conversa focada em seus objetivos.

Convide alguém para tomar um café.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Uma boa maneira de tomar decisões mais informadas sobre sua carreira é conversar com alguém que tenha a experiência que você está procurando. Se você encontrou alguém no LinkedIn ou por meio de um contato que acha que poderia ajudá-lo a aprender mais sobre uma carreira ou empresa na qual está interessado, não tenha medo de entrar em contato e pedir umareunião presencial.

Use a conversa para fazer perguntas sobre como a pessoa chegou onde está, quais habilidades são mais importantes para conseguir um estágio ou emprego em sua área ou com quem mais você deveria conversar para ter mais perspectivas.

Rede de contatos on-line

O networking presencial é apenas uma forma de formar conexões significativas. Também há muito que você pode ganhar ao se conectar com pessoas no LinkedIn ou por e-mail. Se você está procurando um mentor, precisa de algum feedback ou está tentando conseguir sua próxima função, veja como entrar em contato com novos contatos on-line.

Os vídeos a seguir (e os modelos de mensagens) são baseados em conselhos de”O que dizer quando você está entrando em contato com alguém no LinkedIn”, de Kristi DePaul.

Informe-se sobre uma função específica.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Todos nós já ouvimos o conselho: para aumentar suas chances de conseguir um cargo, entre em contato diretamente com o gerente de contratação ou com alguém que trabalhe na organização para a qual você está se candidatando. Lembre-se de ser direto, sucinto e específico na mensagem que você envia. Qualquer imprecisão tornará mais difícil para a pessoa potencialmente ajudá-lo ou fazer uma conexão útil.

Peça uma revisão do currículo ou da carta de apresentação.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Quanto mais atenção você puder ver seus currículos e cartas de apresentação antes de enviá-los, melhor. Pode ser especialmente útil fazer com que alguém imparcial, que esteja familiarizado com seu setor, dê uma olhada. Ao entrar em contato com alguém para solicitar uma revisão do currículo ou da carta de apresentação, não tenha medo de reconhecer que você está pedindo um favor. Deixe claro por que você está entrando em contato com eles o mais cedo possível em sua mensagem.

Peça conselhos de carreira.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Quer mudar sua carreira? Não tem certeza se uma função que você está buscando é a decisão certa para avançar em seu setor? Conectar-se com outras pessoas que “estiveram lá, fizeram isso” pode ser muito útil para descobrir como proceder. Ao entrar em contato com pessoas que possam lhe dar conselhos sobre carreira, seja específico. Não pergunte algo vago como: “Posso escolher seu cérebro?” Em vez disso, seja direto e claro sobre o que você está procurando: “Você pode me dar alguns conselhos sobre como exercer uma função como a sua?”

Identifique um mentor em potencial.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Se você estiver navegando pelo LinkedIn em busca de um mentor, há duas coisas que você deve ter em mente. Primeiro, certifique-se de que a pessoa tenha experiência nas áreas ou setores nos quais você está interessado. Em seguida, tente determinar se parece que eles têm alguma disponibilidade para orientá-lo. Uma maneira de fazer isso é ver suas postagens no LinkedIn. Se eles postarem ou comentarem com frequência, isso pode ser um sinal de que estão ansiosos para discutir e têm algum tempo extra disponível.

Se recupere de uma dispensa.

 

Veja esta postagem no Instagram

 

Uma publicação compartilhada pela HBR Ascend (@hbrascend)

Pode ser difícil se sentir motivado para fazer networking, especialmente depois de ser demitido. Mas ativar (ou reativar) sua rede on-line após uma dispensa pode aumentar suas chances de ser recontratado mais rapidamente. Ao entrar em contato com alguém, enfatize sua experiência, seus interesses e o que você deseja obter ao se conectar com essa pessoa.

. . .

O networking pode ser intimidante. Mas não importa o seu objetivo — encontrar um novo emprego, conseguir um mentor ou simplesmente conhecer novas pessoas — seu sucesso dependerá da sua vontade de se expor. Você tem isso.

 

Related Posts
Leer más
Falar com estranhos pode ser assustador para alguns. A parte mais difícil de conversar com pessoas que você…