Nem todas as deficiências ou deficiências são visíveis. As intolerâncias alimentares são como qualquer outra deficiência ou deficiência em termos de seus efeitos restritivos, mas podem ser ainda mais insidiosas quando ocultas. Embora a prevalência de alergias alimentares esteja aumentando, muitos locais de trabalho precisam fazer mais para acomodar os funcionários.

  • Torne as políticas do seu local de trabalho mais flexíveis em relação à alimentação. Embora algumas empresas gostem de manter suas mesas e cubículos como zonas livres de alimentos, para trabalhadores com problemas relacionados à alimentação, comer em áreas comuns, como salas de descanso e refeitórios, pode ser uma experiência estimulante e indutora de ansiedade. Permita que os funcionários comam em espaços privados, como seus próprios escritórios ou cubículos. Você também pode criar “espaços seguros” designados no local de trabalho, onde funcionários com problemas relacionados à alimentação possam comer sem se preocupar com a contaminação cruzada.
  • Afaste o holofote da comida. Tente criar outras atividades das quais todos possam participar. Isso ajudará a criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua relação com a alimentação. Organize uma viagem de um dia à praia, jogue boliche ou assista a um show juntos.
  • Facilite a solicitação de acomodações pelos funcionários. Uma forma de fazer isso é criar um formulário on-line que os funcionários possam preencher para solicitar acomodações, sem parecer um fardo.

A temporada de férias está chegando, o que significa que haverá muitos eventos e muita comida. Compartilhar refeições é uma forma deconecte-se com outras pessoas, mostre generosidade e hospitalidade, e criar um senso de comunidade. No local de trabalho, a alimentação alimenta dias longos, eventos de networking e happy hours; cria camaradagem, promove o pertencimento e quebra barreiras entre a vida formal e informal dos trabalhadores. Em muitos países, como Índia e França, comer juntos é parte integrante do cultura.

Enquanto para alguns, comer no trabalho é uma fonte de conexão social e apoio, para aqueles com alergia alimentar pode ser isolante. Uma em cada três pessoas com alergia alimentarnotícia sentindo-se desconfortáveis ou inseguros no trabalho, e 60% dos millennials com alergia alimentar relatam sentir ansiedade no trabalho por causa de sua condição. Isso não é surpreendente, visto que muitos tipos comuns de alimentos (bolos, nozes, canapés de peixe) servidos por empresas de catering ou encomendados em eventos de trabalho podem representar uma grave ameaça para pessoas com alergias ou sensibilidades alimentares, restrições alimentares religiosas ou outras deficiências que dificultam a ingestão de certos alimentos.

Embora a prevalência de alergias alimentares esteja aumentando, muitos locais de trabalho precisam fazer mais para acomodar os funcionários.

Como novo gerente, você pode ajudar a mudar a narrativa entendendo que nem todas as deficiências ou deficiências são visíveis. As intolerâncias alimentares são como qualquer outra deficiência ou deficiência em termos de seus efeitos restritivos, mas podem ser ainda mais insidiosas quando estão ocultas. Você pode usar sua posição de poder para fornecer aos funcionários o apoio de que precisam para que se sintam à vontade para discutir suas experiências e buscar ajuda quando necessário. Seguindo as dicas derivadas de nossa pesquisa, você pode criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos.

Estudamos uma série de trabalhadores com condições subjacentes relacionadas à alimentação. Ao longo de sete anos, entrevistamos 50 pessoas de várias origens profissionais, desde gerentes até funcionários iniciantes. Também conversamos com 12 profissionais de RH para obter informações sobre como nossas recomendações podem ser recebidas e adotadas em diferentes locais de trabalho.

Por meio desse trabalho, descobrimos cinco maneiras principais pelas quais os gerentes podem tornar o local de trabalho mais inclusivo para pessoas com alergia alimentar.

Torne as políticas do seu local de trabalho mais flexíveis em relação à alimentação.**  **

Algunspesquisa mostrou que comer juntos pode aumentar a produtividade e o moral dos funcionários. Mas não existe uma solução única para todos quando se trata de alimentos no local de trabalho. Embora algumas empresas gostem de manter suas mesas e cubículos comozonas livres de alimentos, para trabalhadores com problemas relacionados à alimentação, comer em áreas comuns, como salas de descanso e refeitórios, pode ser uma experiência desencadeante e indutora de ansiedade.

Uma gerente de escritório com quem conversamos, que tem doença celíaca, disse que estava constantemente preocupada com a potencial contaminação cruzada dos alimentos que contêm glúten de seus colegas. Ela nos disse: “Não me sinto confortável em compartilhar minha condição no consultório porque não sei se eles entenderão e tomarão as precauções necessárias”. Como resultado, ela costuma comer no carro ou em casa, o que leva a uma sensação de isolamento dos colegas.

Se você é gerente, reserve um tempo para entender as necessidades de seus funcionários com problemas relacionados à alimentação. Por exemplo, permita que os funcionários comam em espaços privados, como seus próprios escritórios ou cubículos. Você também pode criar “espaços seguros” designados no local de trabalho, onde funcionários com problemas relacionados à alimentação possam comer sem se preocupar com a contaminação cruzada.

Certifique-se de que todos tenham um assento à mesa — literalmente.

A comida está intrinsecamente ligada a eventos sociais e oportunidades de networking em muitos locais de trabalho. Se você tem funcionários com restrições alimentares ou alergias alimentares, isso pode representar um problema sério. Um entrevistado nos disse: “Sinto que não posso participar dos eventos sociais porque não há nada para eu comer… Isso me faz sentir excluída”. Portanto, reserve um tempo para considerar as necessidades de todos ao planejar refeições e eventos sociais no local de trabalho.

Para criar um ambiente mais inclusivo, se a comida for servida, garanta que haja várias opções para que todos possam encontrar algo para comer. Por exemplo, você pode almoçar no estilo potluck, onde todos trazem seu próprio prato para compartilhar. Ou, ao comemorar o Dia do Pi, certifique-se de que haja uma opção sem torta para colegas com sensibilidade ao glúten.

Nas organizações que falamos que tinham políticas mais inclusivas, descobrimos que funcionários com alergias ou sensibilidades alimentares se sentiam 76% mais incluídos na cultura do local de trabalho e tinham um senso de pertencimento 81% maior.

Não concentre seus eventos sociais em torno da comida.**  **

Sim, o Dia Nacional do Donut tem tudo a ver com rosquinhas, e as celebrações do Diwali incluem muitos doces indianos, mas você não precisa usar a comida como forma de se relacionar com os colegas em cada reunião. Em vez disso, tente criar outras atividades das quais todos possam participar e afaste os holofotes da comida.

Isso ajudará a criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua relação com a alimentação. Por exemplo, você pode organizar uma viagem de um dia à praia, jogar boliche ou assistir a um show juntos. Se você organiza eventos centrados na alimentação, certifique-se de oferecer várias opções não alimentares, como coquetéis sem álcool ou bebidas não alcoólicas.  

Facilite a solicitação de acomodações pelos funcionários.**  **

Muitos trabalhadores com alergias alimentares se sentem desconfortáveis em revelar sua condição ao empregador. Um entrevistado nos disse: “Tenho medo de ser visto como fraco ou um fardo”. Como resultado, eles podem não solicitar as acomodações de que precisam para ter sucesso no trabalho.

Para criar um ambiente mais inclusivo, é importante facilitar que os funcionários descubram e solicitem acomodações. Uma forma de fazer isso é criar um formulário on-line que os funcionários possam preencher para solicitar acomodações. Os gerentes com quem conversamos que fizeram isso descobriram que funcionários com alergias ou sensibilidades alimentares se sentiam 67% mais incluídos na cultura do local de trabalho e tinham um senso de pertencimento 64% maior.

Celebrar a diversidade começa com a compreensão de que cada pessoa é diferente à sua maneira e merece ser tratada como tal. Então, vamos garantir que criemos um espaço seguro para que todos os funcionários se sintam respeitados, nutridos, cuidados e orgulhosos de suas necessidades individuais.

 

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