A pandemia do coronavírus nos mostrou que qualquer pessoa pode trabalhar de qualquer lugar, o que significa mais competição profissional, especialmente para aqueles que estão entrando no mercado de trabalho.

  • Para se destacar em uma entrevista virtual, concentre-se no que você diz, onde diz e como diz.
  • Convença o recrutador a investir em você conectando suas paixões aos valores da empresa.
  • Use sua experiência para mostrar ao recrutador quem você é como pessoa. (Por exemplo, empilhe livros que você leu nas prateleiras.)
  • Certifique-se de falar devagar e usar inflexões para enfatizar seus pontos principais. Sua voz é mais importante em vídeo do que em pessoa.

Quando se trata de conseguir um novo emprego, é importante se destacar profissionalmente. Isso sempre foi verdade, mas o distanciamento social e as reuniões virtuais tornaram mais difícil do que nunca causar uma impressão positiva.

Uma coisa pode diferenciá-lo da concorrência: habilidades de comunicação excepcionais. Uma pessoa que é boa em falar em público é irresistível para novos empregadores (e insubstituível para os existentes). Em umgrande estudo Uma das habilidades mais importantes e demandadas para um mundo em mudança, a Adobe descobriu que 71% dos recrutadores classificam as habilidades de comunicação como as mais desejáveis em candidatos a emprego. No entanto, os recrutadores costumam dizer que a maioria dos candidatos poderia melhorar nessa área.

Embora nunca seja um bom momento para não ter esse ativo desejável, em uma economia devastada pela COVID, onde recém-formados e jovens profissionais estão competindo por menos empregos, pode ser o pior, especialmente em entrevistas de emprego virtuais.

A boa notícia é que você pode desenvolver melhores habilidades de comunicação. Você lata coloque seu pé na porta. Três áreas, em particular, ajudarão você a se destacar. Concentre-se no que você diz, onde diz e como diz.

Sua mensagem

Depois de deixar uma carreira de 15 anos como apresentadora de telejornal, construí uma prática de treinamento de mídia. O treinamento de mídia prepara CEOs e empreendedores para responder perguntas sobre sua empresa ou produtos, geralmente na câmera. O objetivo dessas entrevistas é explicar claramente um ponto de vista, compartilhar uma visão única e despertar o interesse de clientes ou clientes em potencial. Os candidatos a emprego devem pensar em suas entrevistas virtuais de forma semelhante.

No caso de uma entrevista de emprego, você são o produto. É seu trabalho convencer o recrutador por que ele deve investir em você. Essas três perguntas podem ajudá-lo a criar o roteiro para sua grande venda.

Pelo que eu sou apaixonado? Os recrutadores procuram membros de equipe apaixonados porque a energia positiva é contagiante. Você não pode inspirar outras pessoas a menos que você mesmo se inspire. Pesquise sobre a empresa com antecedência, mas com a intenção de descobrir o que o entusiasma no trabalho dela. Estude o site da empresa. Talvez contenha uma história de cliente que inspire você ou uma iniciativa na qual você esteja particularmente interessado.

Certa vez, conheci um candidato a emprego que conseguiu uma posição principalmente porque havia pesquisado previamente as maiores reclamações de clientes da empresa. Ele usou essas informações para desenvolver possíveis soluções e as apresentou durante sua entrevista. “Sou apaixonado por resolver problemas que confundem outras pessoas”, disse ele ao recrutador. Quem não gostaria de alguém assim em sua equipe? Ele não apenas apresentou sua experiência; ele mostrou como sua paixão poderia melhorar a empresa.

O ponto principal: não tenha medo de compartilhar sua paixão em sua entrevista e não se esqueça de conectá-la à missão da empresa. Pontos extras se você puder explicar o que há no trabalho deles que se relaciona com seus valores pessoais.

Qual é a única coisa que eu quero que eles saibam sobre mim? Recrutadores e profissionais de RH estão exaustos das intermináveis reuniões virtuais. Sim,mostras científicas que a “fadiga do zoom” é uma condição real. Facilite a vida do ouvinte indo direto ao ponto e reforçando sua mensagem principal pelo menos duas vezes durante a entrevista.

Sua mensagem principal deve destacar o que o separa dos concorrentes. Passe algum tempo antes da entrevista descrevendo não apenas suas habilidades, mas seus interesses e hobbies. Pense em si mesmo através de uma lente holística. A combinação de suas características pessoais e profissionais faz de você um candidato único. Talvez você seja um engenheiro de software com um dom para comunicação (destaque os benefícios de traduzir código compreensível para qualquer público) ou um editor com um forte conhecimento técnico (destaque que você está atualizado sobre os formatos de conteúdo mais recentes). Não há dois candidatos iguais. Explicar o que o separa do grupo pode ser a frase mais importante de toda a entrevista.

Seja qual for a sua “única coisa”, encontre oportunidades durante a entrevista para focar a atenção do recrutador nela, configurando sua declaração com um precursor como: “Se há uma coisa que eu gostaria que você soubesse sobre mim, é isso…” A próxima linha é o que o ouvinte lembrará, anotará e compartilhará com outras pessoas da equipe de contratação.

Que história devo compartilhar? Os recrutadores da pesquisa da Adobe disseram que preferem ouvir “narrativas” do que ouvir uma lista de tópicos que possam ler em seu currículo. E quase todas as perguntas que um recrutador faz se prestam a uma história: Conte-me sobre uma vez em que você falhou em alguma coisa? Você pode citar alguém que você admira? Como seus amigos descreveriam você?

Tenha histórias curtas e relevantes prontas para compartilhar, que conectem você aos valores da empresa.

Antes da entrevista, escreva suas histórias. Eles devem ser eventos ou experiências sobre momentos em que você brilhou, aprendeu algo novo ou enfrentou um desafio. Eu recomendo seguir a estrutura tradicional (testada pelo tempo): use o início para estabelecer o contexto, inclua um meio com obstáculos e desafios e termine com uma resolução. A resolução nem sempre precisa ser perfeitamente satisfatória, mas deve mostrar algum tipo de crescimento.

Ao contar suas histórias, preste atenção às palavras que você usa. Para a empresa que valoriza muito a colaboração, conte uma história que aborde o tema do trabalho em equipe. Ao trabalhar no script, use mais pronomes “nós” do que declarações “eu”. Para a empresa que deseja “enriquecer vidas”, pense em uma ocasião em que você ajudou um colega ou cliente usando frases empáticas como “Eu entendi a frustração deles”.

Ensaie a história, seja no espelho ou na frente de amigos. Quando chegar a hora, você poderá entregá-lo de forma concisa e sem esforço.

Sua configuração

Contar histórias não se trata apenas do que você diz. Ela se estende à sua configuração. O que seu ambiente e sua apresentação revelam sobre você? Como isso se reflete em sua marca pessoal? Esse é um elemento que os candidatos geralmente ignoram. Preste atenção e você se destacará.

Como ex-jornalista de radiodifusão que passou muito tempo “na área”, tornei-me proficiente em transformar até mesmo origens esparsas em ambientes com aparência profissional. Eu entrava em uma sala de conferências vazia com paredes brancas e usava o que estava por perto (uma planta, uma foto, uma pilha de livros) para torná-la mais atraente.

Aplique a mesma abordagem à sua configuração. Dê uma olhada em blogs ou revistas de design doméstico para aprender como colocar objetos de uma forma que complemente seu plano de fundo sem criar uma distração. Por exemplo, mesmo que você não tenha uma grande biblioteca de livros, você pode criar a ilusão empilhando alguns títulos nas prateleiras. (Dica profissional: se você optar por livros, certifique-se de que realmente os leu) —  o recrutador pode perguntar.)

Se você énão se sente confortável em compartilhar seu plano de fundo ou se o ambiente imediato estiver desordenado e bagunçado — então, e somente então — você deve considerar um plano de fundo virtual. Muitos dos planos de fundo predefinidos em plataformas virtuais distraem, parecem muito falsos ou criam uma estranha auréola ao redor do corpo que distorce seus gestos. Dito isso, se você usar um, torne-o parte da sua história. Por exemplo, escolha uma foto de um prédio famoso no campus da faculdade ou um plano de fundo que represente seu trabalho artístico (se aplicável). Pense de forma criativa.

Sua entrega

Envolver alguém em um ambiente virtual é especialmente difícil porque não vemos toda a gama de expressões, linguagem corporal e outras dicas que criam uma conexão emocional entre duas pessoas.

Alguns empreendedores estão tomandoaulas de voz para melhorar sua capacidade de engajar seus ouvintes. Embora não seja uma má ideia, há coisas simples que qualquer pessoa pode fazer para melhorar sua qualidade vocal em reuniões virtuais.

Diminua o ritmo do seu discurso. É natural falar rapidamente em uma reunião presencial, porque você pode ler uma série de sinais não verbais e reconhecer quando ficar quieto ou deixar outra pessoa falar. Essas dicas são difíceis de ler em ambientes virtuais. Embora possa sensação Estranhamente, diminuir a velocidade da fala tornará mais fácil para o ouvinte acompanhar a conversa. Isso também torna menos provável que você interrompa o entrevistador. Uma vantagem adicional de falar mais devagar é que você usará menos palavras de preenchimento, como “ums” e “ahs”, que muitos ouvintes acham irritantes.

Adicione inflexão. Uma emissora de televisão não leria um roteiro sobre um incêndio no mesmo tom que leria uma história sobre um cachorrinho perdido se reunindo com sua família. Um pede um parto sério, enquanto o outro pede um parto animador e alegre. É o oposto de falar de forma branda e monótona durante toda a conversa. As inflexões adicionam uma camada a uma conversa remota que ajuda a substituir a emoção que geralmente é eliminada em um diálogo virtual. Se você está contando a história de um desafio sério que enfrentou, seu tom deve ser mais sombrio, mais lento. Você poderia então levantar a voz, falar mais rapidamente e enfatizar as palavras-chave enquanto compartilha com entusiasmo como você superou isso. Por exemplo, você pode enfatizar as palavras em negrito na seguinte frase: “Eu estava tão orgulhosa de nós por não só sobrevivendo esta crise, mas encontrando novas maneiras de prosperam como uma equipe.”

Fale com a câmera. Os âncoras de televisão usam um teleprompter para fazer “contato visual” com o público. Você consegue se imaginar assistindo a um programa de 30 minutos em que o apresentador está falando com suas anotações o tempo todo? Bem, isso é exatamente o que você está fazendo se estiver falando com a tela e não com a webcam. Lembrando que falar diretamente para a câmera é difícil, então agende sessões de treino com um amigo. Grave a entrevista de emprego simulada e revise-a. Você pode adquirir hábitos de distração que podem ser facilmente corrigidos.

Recentemente, conversei com um jovem profissional que me disse que acha que o pool de talentos “acabou de crescer 100 vezes”. Ele não está errado. As empresas não estão mais limitadas a contratar quem mora perto. A pandemia do coronavírus nos mostrou que qualquer pessoa pode trabalhar de qualquer lugar, o que significa mais competição para todos nós. Aprender a se vender diante das câmeras é uma habilidade que valerá a pena agora e em uma economia pós-COVID. Dedique tempo para melhorar, e sua remuneração pode estar superando o resto e conseguindo o emprego que você deseja.

 

Related Posts
Leer más
<span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;” class=”mce_SELRES_start”></span><span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden;…
Leer más
A ponderação dos custos e benefícios de uma carreira de consultoria pode ajudar a determinar se esse é…