Tras un despido, querrá que sus colegas recuerden su generosidad e integridad al marcharse, ya que son sus defensores, su red de apoyo y su fuente de nuevas oportunidades laborales. Los autores ofrecen cinco recomendaciones para aprovechar al máximo esta difícil situación y garantizar que contará con una cohorte de aliados que estarán encantados de ayudarlo en el futuro: 1) Intente controlar sus emociones negativas. Es especialmente importante evitar las muestras de enfado, que pueden dañar su reputación profesional a largo plazo. 2) Identifique a las personas de su red profesional a las que quiere hablar personalmente. 3) Desarrolle un plan para entregar su trabajo. 4) Escriba su correo electrónico de despedida. 5) Notifique a su red en general.
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El desempleo en EE. UU. es ahora ello peor que ha sido desde la Gran Depresión, y en todo el mundo, millones más han perdido sus puestos de trabajo o les preocupa que sean los siguientes en la lista de recortes ante una recesión persistente.
Como consultores de liderazgo, hemos trabajado con ejecutivos de alto y medio nivel, ya que se enfrentaban a despidos —ellos y sus equipos— durante los períodos de recesión. (Una de nosotras, Dorie, tiene experiencia personal en el trato con undespido en medio de la crisis económica del 11 de septiembre.). Nunca es fácil, pero si se enfrenta a la pérdida de su empleo, he aquí cinco estrategias que le ayudarán a gestionarlo con elegancia para que pueda mantener sus conexiones y su reputación y, al final, salir más fuerte.
Mantenga las emociones negativas bajo control.
Es común experimentar una variedad de emociones tras un despido; puede que pase por todoGama Kubler-Ross de negación, enfado, negociación, depresión y aceptación. Es comprensible sentir y expresar todo eso, en privado. Pero públicamente, es especialmente importante protegerse de las muestras de enfado, que, si no se controlan, pueden dañar su reputación profesional a largo plazo. Todos sabemos que disparar un correo electrónico o una publicación en las redes sociales iracunda no ayuda (aunque ese conocimientono impide que algunos se den un capricho).
Pero también es importanterestrinja la necesidad de compartir sus quejas con sus colegas, ya sea que los hayan despedido o que permanezcan en la organización. Al principio, se siente bien tener comodidad y apoyo. Pero quejarse no solo refuerza una inútil espiral de pensamientos negativos. También aumenta la probabilidad de que otras personas, incluidas las que no lo conocen personalmente, se enteren de usted por primera vez en el contexto de sus quejas.
En el otro extremo del espectro, también querráevitar una agresividad pasiva silenciosa. Un alto ejecutivo que conocemos reaccionó mal ante su despido y desapareció sin dejar rastro. No dio las gracias a su asistente ni a su equipo, y dejó que sus colegas se ocuparan de los proyectos y las relaciones con los clientes sin una entrega. Bien, es lo único de lo que habla la gente cuando se refiere a él, y parece que se olvida de sus considerables logros en un período de 10 años. En cambio, en compañía de sus compañeros, trate de centrarse en los elementos positivos de su estancia en la empresa y en sus planes para el futuro.
I identifique a las personas de su red profesional a las que quiere hablar personalmente.
Estos deberían ser sus contactos más importantes, como mentores, exjefes, amigos, clientes o proveedores, cualquier persona con la que tenga un vínculo estrecho. Exprese su aprecio por las experiencias que han disfrutado juntos y el apoyo que le han brindado y, si también los han despedido recientemente, puede ofrecerse a hacer presentaciones o a escuchar con simpatía, según proceda.
Compartir sus noticias personalmente, ya sea por correo electrónico o por teléfono, les demuestra lo mucho que valora la relación y, a menudo, ellos responden de forma recíproca compartiendo sus ideas y consejos sobre lo que podría hacer a continuación. Plenamente conscientes de su talento, si todavía tienen un trabajo y están en condiciones de contratar, puede que inclusover esto como una oportunidad para «recogerlo» ahora que está en el mercado (de hecho, a Dorie la contrató, después del despido, un antiguo proveedor).
Desarrolle un plan para entregar su trabajo.
Para garantizar que se va en buenos términos, es importante desarrollar un plan con su jefe para transmitir su trabajo, sus conocimientos y sus relaciones con los clientes a otros colegas. Su objetivo es que sus colegas tengan la mejor oportunidad posible de triunfar sin usted, y recordarán y apreciarán sus esfuerzos al salir. Si se va a cerrar toda la empresa, puede que también quiera ver si hay documentos, plantillas o marcos que haya creado y que puedan serle útiles en su futura vida profesional (dentro de los límites de cualquier acuerdo de propiedad intelectual o de confidencialidad que haya firmado).
Escriba su correo electrónico de despedida.
Tendrá que comunicar su partida a sus colegas más allá de los contactos clave a los que se lo haya dicho personalmente. Si tiene la oportunidad de escribir un correo electrónico de despedida antes de partir, puede enviar una nota desde la dirección de su trabajo. (Si esto no es posible, igual es buena idea enviar una nota desde su cuenta personal para que no «desaparezca» sin más tras el despido.)
Este no es el lugar para relatar en detalle los momentos más destacados de su carrera ni para hacer comentarios sobre las perspectivas de su organización o de la economía en general. Y no prometa demasiado ni presuma de lo que va a hacer a continuación; si el despido fue una sorpresa, es poco probable que lo sepa. En vez de eso, haga hincapié en lo que está orgulloso y por lo que está agradecido. Sea breve y deje sus datos de contacto. He aquí un ejemplo:
Me voy de [nombre de la organización] al final de [fecha], después de [x] buenos años. Me llevo muchos recuerdos felices, me siento privilegiado por haber trabajado con tantos colegas inspiradores. Tengo la intención de explorar oportunidades en [xxx], basándome en mis habilidades y experiencia en [xx]. Gracias por su apoyo, ánimo y calidez. Le deseo lo mejor en el futuro. Y espero seguir en contacto con el mayor número posible de ustedes. Consulte mis datos de contacto más abajo.
Un antiguo colega hizo todo lo posible al escribir cartas personales manuscritas a sus colegas más cercanos en las que les expresaba su gratitud por lo que habían hecho por él.
Notificar a su red más amplia.
Es probable que todavía haya compañeros de trabajo que no se hayan enterado de la noticia de su despido, especialmente si no podía enviar un correo electrónico desde su cuenta de trabajo y no tenía acceso a su lista completa de contactos. Con el fin de sentar las bases para su futura búsqueda de empleo, puede publicar en sus cuentas de redes sociales que ha dejado la empresa y que busca nuevas oportunidades.
Mantenga su publicación breve y positiva y, aunque los comentaristas critiquen a su empresa o a la decisión de despido, no muerda el anzuelo. Puede escribir una versión modificada de su correo electrónico a sus compañeros de trabajo, por ejemplo:
Hoy ha sido mi último día en [nombre de la organización], después de [x] buenos años. He tenido la suerte de trabajar con tantos colegas y clientes con talento y planeo explorar oportunidades en [xxx] de ahora en adelante. Si tiene alguna sugerencia o sugerencia, ¡se lo agradecería!
Es probable que reciba una avalancha de apoyo y, con suerte, algunos contactos útiles. Como mínimo, su red ahora lo está «buscando».
Tras un despido, querrá que sus colegas recuerden su generosidad e integridad al marcharse, ya que son sus defensores, su red de apoyo y su fuente de nuevas oportunidades laborales. Si sigue estos pasos, podrá aprovechar al máximo una situación difícil y asegurarse de tener una cohorte de aliados que estarán encantados de ayudarlo en el futuro.