Ningún profesional tiene un historial perfecto: en algún momento, solicitará lo que parece un trabajo de ensueño, y será rechazado. Tomar un poco de tiempo para revolcarse es natural. Pero con el tiempo, tienes que ser tú mismo para seguir adelante. Eso no significa renunciar a tu sueño, pero sí significa recalibrar. Aquí hay cuatro estrategias que puede utilizar para superar la decepción y tomar medidas.

Pon tu rechazo en contexto.

En este momento, puede parecer que ser rechazado por una oportunidad de elección significa que estás condenado, y serás incapaz de cumplir tus metas de vida. Eso rara vez es el caso, por supuesto, pero saber que intelectualmente no ayuda en el momento. Es por eso que un paso útil es mirar hacia atrás en su propia historia pasada de esfuerzos fallidos, y reflexionar sobre cómo hicieron posibles otras cosas para usted (en mi caso, perder mi trabajo en la primera ola de despidos de periodismo en 2001 me dio mucho tiempo para reinventarme a mí mismo profesionalmente).

Canaliza tu frustración hacia la motivación.

Mi último año de universidad, una compañera de clase, que se puso en médico, puso cartas de rechazo de varias escuelas de medicina en su puerta, para que todos lo vieran. Su desafío público la mantuvo enfocada, y finalmente se unió al ejército, entrenada como doctora en el servicio, y practica como internista hoy. Si fuiste rechazado porque careciste de ciertas habilidades o experiencia, esta es la oportunidad de aprovechar tu indignación productivamente. Aprender un nuevo lenguaje informático o completar una certificación puede ser oneroso y frustrante, pero tu ira puede mantenerte adelante: nadie te rechazará nunca más porque no tienes esa credencial.

Si estás empezando a sentir mal por el rechazo repetido, podrías probar una estrategia contra-intuitiva de los investigadores Lauren Eskreis-Winkler y Ayelet Fishbach, quienes descubierto que dar consejos a otras personas que se enfrentan a la misma situación que usted ayuda a aumentar su propia motivación, por lo que puede sentirse más animado a ponerse allí de nuevo después de aconsejar a un compañero que busca trabajo.

Identificar medios alternativos para lograr su objetivo.

Después de completar mi maestría, decidí obtener un doctorado y construir una carrera en la academia. Yo estaba caído, entonces, cuando estaba rechazado por cada programa de doctorado Me postulé para. Pensé que ese era el final de mis aspiraciones de enseñanza, pero menos de cuatro años después, entré en red en enseñanza complementaria en una universidad local prominente, y dentro de una década, había comenzado a enseñar educación ejecutiva. Para cualquier objetivo que tenga, es probable que haya rutas alternativas que funcionen igual de bien, si no mejor. Pregúntate a ti mismo:

• ¿Hay algún competidor que reclute para puestos similares? (Coca-Cola puede no quererte para su departamento de marketing, pero Pepsi podría.)
• ¿Hay roles adyacentes que todavía podrían ser un ajuste? (¿Estaría abierto a un papel en ventas, comunicaciones o relaciones con distribuidores?)
• ¿Hay proveedores, proveedores o negocios relacionados para los que pueda trabajar? (Tal vez usted podría conseguir un trabajo con una agencia de publicidad que maneja la compra de medios para su empresa ideal).
• ¿Hay roles de «alimentador» que podrías tomar? (Examine los perfiles de LinkedIn de las personas que tienen el trabajo que desea. ¿Cuál era su trayectoria profesional? Mira si puedes entrar en los trabajos que tenían. ante su actual.)

Encuentra formas de permanecer en el radar de la compañía.

La verdad es que, dentro de dos años, casi la mitad de las transiciones ejecutivas se consideran decepciones o fracasos absolutas, por lo que la persona que originalmente obtuvo el trabajo puede elegir, o se le pedirá que lo abandone.

Puedes empezar temprano: cuando te notifiquen que no conseguiste el trabajo, puedes enviarles una cálida nota agradeciéndoles por la oportunidad y dejándoles saber que estás muy interesado en la empresa. Puedes agregar que, si sentían que sería un ataque, estarías abierto a conversaciones sobre otros roles que podrían estar disponibles.

También puede configurar una alerta de Google para la organización, de modo que pueda realizar un seguimiento de los desarrollos (si están abriendo una nueva oficina o área de programa, que podría indicar nuevas necesidades de personal); mantenerse atento a LinkedIn para obtener actualizaciones de contratación; y encontrar formas sutiles de mantenerse en contacto con el gerente de contratación. Por ejemplo, puede ser consciente de su entrevista o de su perfil de LinkedIn que ella está involucrada en una asociación profesional en particular. Es un movimiento intensivo de mano de obra, pero si usted está establecido en la empresa y desea mantener la conexión viva, usted puede hacer un punto de asistir a sus eventos periódicamente para asegurar una oportunidad de conversación informal y orgánica. De esa manera, cuando se abra otra posición, ya sea en seis meses o tres años, ella tendrá un recuerdo claro de ti y tú te moverás al frente de la línea.

Es natural que nos ilusionemos sobre una oportunidad profesional que parece perfecta, y que nos sintamos algo derrotados cuando no llega. Sin embargo, al seguir estas estrategias, puede aprovechar ese rechazo en oportunidades aún mejores para avanzar.

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Dorie Clark
Via HBR.org