¿Moverse a una organización sin fines de lucro? Primero, hágase tres preguntas

Ha evaluado sus habilidades, entiende la importancia del ajuste cultural, y la idea de cambiarse al sector sin ánimo de lucro sigue teniendo un fuerte atractivo profesional y personal para usted. ¿Qué sigue? Es hora de analizar detenidamente sus motivaciones. Para ello, tendrá que responder a tres preguntas críticas.

1. ¿Por qué quiere hacer este movimiento? Cambiar de sector es un gran problema. Se parece un poco a Alicia en el espejo, ya que a menudo es difícil volver a atravesarlo una vez que comienza el viaje. Así que tiene que ser muy claro en cuanto a sus razones para hacerlo. En la economía actual, por ejemplo, puede ser fácil ver un paso al sector sin fines de lucro como una forma de ampliar sus opciones de búsqueda de empleo, otro «puerto en la tormenta», por así decirlo. No lo haga. Tratar de ser algo que básicamente no es, con el único propósito de generar flujo de caja, es una elección de la que vivirá para arrepentirse, especialmente cuando tenga que trabajar con recursos relativamente escasos, practicar una toma de decisiones más colaborativa y esforzarse por alinear misión y acción. Lo más probable es que cualquier organización sin fines de lucro a la que se postule acabe con su plan de juego de todos modos y no esté muy ansiosa por darle la bienvenida en sus filas. Las organizaciones sin fines de lucro son muy hábiles para ver a través de motivaciones falsas.

2. ¿Qué opina de sus actuales participaciones en una organización sin ánimo de lucro, ya sea como voluntario o como miembro de la junta? ¿Cómo le hace sentir el trabajo? ¿Energizado? ¿Frustrado? ¿Se relaciona de manera fácil y natural con las personas que conoce, tanto con otros voluntarios como con los que representan a las organizaciones? ¿Ha llegado a un punto en su vida en el que el impacto en la vida de las personas a través de lo que hace es más importante que la plataforma profesional desde la que lo hace? ¿Qué tan entusiasmado se siente cuando habla de las organizaciones sin fines de lucro a las que apoya? (Usted tener se ofreció como voluntario, ¿verdad? Su historial como voluntario demuestra cómo ha elegido dedicar su tiempo libre y refleja si está realmente interesado en trabajar con organizaciones sin ánimo de lucro. Así que si no se ha ofrecido como voluntario, es una señal segura de algo.)

3. ¿Qué opinan los demás de sus planes para cambiar de sector?

Esta puede ser la parte más difícil del proceso, preguntar y escuchar realmente las opiniones sinceras de los demás sobre usted. Encuentre personas en cuyo juicio confíe y que tengan una perspectiva clara de usted y de sus talentos, por ejemplo, compañeros de trabajo, familiares y amigos. Pregúnteles dónde ven que es más eficaz, realizado y motivado. Le ayudarán a verse a sí mismo desde una perspectiva diferente y ofrecerán evaluaciones objetivas de si debe o no sumergirse en la piscina de organizaciones sin fines de lucro. Es increíble lo perspicaz y franca que puede ser la gente si solo está dispuesto a preguntar. Si no hubiera sido por la insistencia de amigos, colegas y familiares, nunca habría cambiado de profesión a los 40 años. Y sus impulsos llevaron a una decisión que arrojó un nivel de satisfacción profesional y crecimiento que nunca podría haber imaginado por mi cuenta.

Escuche bien, tanto para usted como para los demás. Al igual que yo, esas respuestas podrían enviarlo a un viaje a una nueva y gratificante fase de su carrera y de su vida.

Wayne Luke es socio de El grupo Bridgespan y director de los servicios de búsqueda de talentos de la firma.