Eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los estadounidenses de primera generación en el trabajo
Muchos estadounidenses de primera generación se enfrentan a un efecto de balancín cultural cuando intentan tener éxito en los lugares […]
Muchos estadounidenses de primera generación se enfrentan a un efecto de balancín cultural cuando intentan tener éxito en los lugares […]
En este artículo, la estratega de marcas y experta en visibilidad N. Chloé Nwangwu sostiene que «poco reconocido» es más
por Pierre Dupreelle, Resumen: Recientemente, BCG encuestó a 2.230 empleados transgénero y no conformes con su género (TGNC) en ocho
por Evelyn Nam Resumen: Cuando vemos las injusticias sociales en las noticias, pueden afectar a la forma en que nos
por Kenji Yoshino Resumen: Los aliados bien intencionados a menudo se quedan atrapados en uno de los dos extremos. En
Recientemente, BCG encuestó a 2.230 empleados transgénero y no conformes con su género (TGNC) en ocho países y realizó 34
Cuando vemos injusticias sociales en las noticias, pueden afectar a la forma en que nos presentamos al trabajo. ¿Cómo podemos
Los aliados bien intencionados suelen quedar atrapados en uno de dos extremos. En un extremo, la gente se mete en
Las «megaamenazas», definidas como incidentes que son negativos, reciben una intensa atención de los medios de comunicación y están intrínsecamente
El proceso de evaluación del desempeño es más sesgado de lo que la gente cree, y tiene consecuencias que son
SCAN Health Plan, un plan Medicare Advantage sin fines de lucro que atiende a más de 270 000 personas en
Los delitos de odio contra los asiáticos en la ciudad de Nueva York aumentaron un 361% entre 2020 y 2021.
Las investigaciones han demostrado que las culturas tóxicas son extremadamente caras para las empresas, y la cultura tóxica fue el
Debido al aumento del racismo, la xenofobia y los delitos de odio dirigidos específicamente contra la comunidad asiático-americana de las
El término «microagresiones» lo acuñó en la década de 1970 el profesor de la Universidad de Harvard, Chester Pierce, para
A medida que las organizaciones siguen navegando por un mundo cambiado en medio de la pandemia de la COVID-19 y
Muchas personas con afecciones neurológicas como el trastorno del espectro autista y la dislexia tienen habilidades extraordinarias, como el reconocimiento