Deje su trabajo de la manera elegante

Nunca olvidaré al vicepresidente de ventas que, después de solo cinco días en el cargo, envió un correo electrónico a toda la empresa llamando a todos sus compañeros de trabajo» idiotas totales», insultando a la alta dirección y declarando que se iba en ese momento. Después de ese correo electrónico, unas 950 personas que apenas sabían su nombre recuérdelo para siempre como «ese tío que se estrelló y se quemó después de solo una semana».

Esta es la peor forma posible de dejar un trabajo. Este vicepresidente de ventas no recibirá una referencia, no podrá volver a ser contratado y sellar su reputación a una multitud de antiguos compañeros de trabajo como el tipo que lo perdió y dejó el trabajo. Aunque a veces es difícil resistirse a salir con fuerza, especialmente si su salida es forzada, es siempre lo mejor para usted es separarse en buenos términos de las personas con las que ha trabajado.

Si marcharse en llamas es la peor manera de dejar un trabajo, desaparecer es la segunda. No se quede sin más en la puesta de sol sin aprovechar la oportunidad para mantener relaciones con sus compañeros de trabajo. No importa si lo despidieron, lo despidieron o pasó a otro trabajo — tómese su tiempo para dar las gracias personalmente a las personas que lo ayudaron. Sea sincero, porque exagerar parecerá falso. Un buen motivador es que las relaciones con antiguos compañeros de trabajo duren mucho más allá de un trabajo en particular. Alguien a quien despedí hace años me acaba de comprar comida para hablar de su última oportunidad de negocio. Una persona a la que despido siempre se pone al tanto de los últimos chismes de Recursos Humanos. Seguimos ayudándonos unos a otros.

Redes las relaciones no deberían ser la única conclusión de su trabajo anterior. ¿Qué muestras de su obra debería llevar consigo? Si es diseñador web, escritor, profesional de la formación, experto en comunicación o director de marketing, necesitará muestras de su trabajo, que son mucho más difíciles de conseguir una vez que se vaya. Por supuesto, no se vaya con planes estratégicos o secretos comerciales, o estará en problemas graves. No es elegante.

Si gestiona vendedores o contratistas, llévese también su información de contacto. Los vendedores siempre tienen un interés propio en asegurarse de que tiene un empleo remunerado, pero los clientes son un poco diferentes. Si ha tenido un trabajo intensivo en clientes y tiene relaciones estrechas con ellos, es importante que pregunte si puede ayudar a presentar a sus clientes a su nuevo representante de la empresa. A pesar de que la mayoría de las veces no se deja llevar por ello, es lo más admirable. Simplemente no se lleve consigo listas de clientes ni información privada de clientes. Si hay clientes en concreto a los que considere amigos, en este mundo tan conectado es fácil para encontrar ellos.

Por último, tome una copia de lo que me gusta llamar su archivo de sonrisas. Todo el mundo debería tener uno: correos electrónicos complementarios de clientes y colegas, notas de agradecimiento del jefe de su jefe, buenas críticas de su jefe, ese tipo de cosas. Nunca se sabe cuándo puede necesitar esa información. De vez en cuando debería leer el archivo y sonreír. Le recordará quién es.

La moraleja de esta historia es la siguiente: resista el impulso de desahogar su frustración al dejar un trabajo, pero tampoco se escabulle con el rabo entre las piernas. Piense en dejar un trabajo como oportunidad para llevar las relaciones importantes a la siguiente fase de su carrera y para demostrar lo que ha logrado y lo que su trabajo significa para los demás.

Priscilla Claman es presidenta de Career Strategies, Inc., una firma con sede en Boston que ofrece orientación profesional a personas y servicios de gestión profesional a organizaciones. Priscilla es exejecutiva corporativa de Recursos Humanos y autora del libro, PREGUNTE: Cómo conseguir lo que quiere y necesita en el trabajo.