Nunca es demasiado tarde para cambiar de carrera

La autora Anna Quindlen dejó dos veces su exitosa carrera en El  New York Times, primero para ser madre a tiempo completo y luego para convertirse en novelista a tiempo completo. En su discurso de graduación en el Mount Holyoke College, Quindlen dijo que las dos veces que dejó de fumar le dijeron que estaba «loca». Pero, Quindlen contó a la promoción de 1999: «No estoy loco. Estoy feliz. Tengo éxito según mis propios términos. Porque si su éxito no es según sus propios términos, si le queda bien al mundo, pero no le hace sentir bien en el corazón, no es éxito en absoluto».

Millones de personas han dejado sus trabajos este año. «No se trata solo de una tendencia pasajera o de un cambio en el mercado laboral relacionado con una pandemia», dijo Bonnie Dowling, coautora del reciente libro de McKinsey Gran desgaste informe, contado CNBC. «Se ha producido un cambio fundamental en la mentalidad de los trabajadores y en su voluntad de priorizar otras cosas de su vida más allá del trabajo que ocupen». La gente quiere el éxito según sus propios términos, tal como lo definen.

Para algunos, tener éxito según sus propias condiciones significa dejar su organización actual por una con una cultura más alineada con sus valores o dejar su puesto a tiempo completo para unirse la economía colaborativa. Para otros, significa alejarse de su trayectoria profesional en su totalidad. Si bien hacer cualquier cambio puede dar miedo, alejarse de una trayectoria profesional desgastada y cómoda puede resultar francamente aterrador.

Como entrenador ejecutivo, los clientes me preguntan a menudo si dejar su trayectoria profesional dañará su reputación, afectará negativamente a su capacidad de conseguir un trabajo (a corto o largo plazo) o simplemente hará que «quede mal». Los clientes también suelen compartir conmigo que son infelices en su carrera pero sienten la obligación de seguir adelante por el tiempo y el dinero que han invertido o porque «ya es demasiado tarde para hacer un cambio».

La realidad es que una trayectoria profesional lineal no es tan común como se podría pensar. Solo 27% de los graduados universitarios tienen un trabajo estrechamente relacionado con su especialidad y más de El 53% de los que dejaron su trabajo en 2021 cambiaron de campo u ocupación. Para aquellos preocupados de que sea demasiado tarde o de que sean demasiado mayores para hacer un cambio, una encuesta realizada a personas que intentaron cambiar de profesión después de los 45 años reveló que no solo estaban El 82% de los cambios de carrera son exitosos, sino también que el 87% estaba contento o muy contento de haber hecho el cambio.

Estas estadísticas pueden resultar reconfortantes, pero aún podría pensar: «¿Puedo, de verdad?» Los ejemplos de personas que han hecho cambios de carrera pueden ayudar a calmar sus temores. Papa Francisco, por ejemplo, fue portero y técnico en un laboratorio de ciencias de la alimentación antes de cambiar su trayectoria y convertirse en jefe de la Iglesia Católica y soberano del Estado de la Ciudad del Vaticano. Ina Garten es otro ejemplo. En una entrevista con Hora , «La condesa descalza» compartió que cuando tenía 20 años trabajaba en política, gestión y presupuesto de la energía nuclear para la Casa Blanca. En ese momento pensó: «Tiene que haber algo más divertido que esto». Algún tiempo después, vio un New York Times anuncio de una tienda de comidas especializadas en venta en Westhampton, un lugar en el que nunca había estado antes. «Así que mi esposo, Jeffrey, dijo: ‘Vamos a mirarlo’. Decir que no sabía nada de lo que me estaba metiendo era quedarse corto. Nunca había dirigido un negocio antes, ni siquiera había tenido empleados trabajando para mí. Pero cuando vi la tienda, pensé: ‘Esto es lo que quiero hacer’».

Y luego estoy yo.

Hace más de una década, rechacé una oferta de trabajo que habría transformado la trayectoria profesional que estaba siguiendo en una autopista y acepté una oferta que, sin duda, me situaba a kilómetros de mi trayectoria actual, en la naturaleza, sin mapa, brújula ni GPS. Para que se haga una idea de lo lejos que estaba el puesto del camino que estaba tomando, confesé en la entrevista que había buscado en Google el sector y un buen número de términos de la descripción del puesto.

Al principio, hacer un cambio tan drástico era aterrador. Pero cuando me di cuenta de que lo que más me asustaba era lo que pensaran los demás y de que no había reglas que dijeran que tenía que seguir un nuevo camino para siempre, decidí ir con lo que me hacía sentir bien en el corazón y proclamar el éxito según mis propios términos.

A lo largo de los años, he seguido ajustando mi trayectoria profesional. He realizado estos ajustes debido a los nuevos conocimientos y aprendizajes, y a las nuevas habilidades y experiencias.

Esto es lo que les digo a menudo a mis clientes: la vida es una evolución. Lo que tiene sentido para usted, de 20 años, no es necesariamente lo que tiene sentido para usted, de 30 años, y puede que no tenga sentido para usted, de 60 años. Experimentamos cosas nuevas a medida que nos exponemos a ellas. Conocemos gente nueva. Nuestras vidas cambian. Cambiamos. Está bien cambiar nuestros trabajos y carreras en respuesta a estos cambios en nuestras vidas.

Si está pensando en cambiar su trayectoria profesional, sea intencional. Estas son algunas cosas que recomendaría por experiencia. Tómese su tiempo para entender por qué quiere hacer el cambio y qué quiere poder ganar (y dejar atrás) con el cambio. Hable con tantas personas como pueda en el campo o la industria a la que quiere dedicarse. Aprenda cómo son realmente el trabajo, las oportunidades y los desafíos. Si es posible, sumerja el dedo del pie antes de dar el salto. (Una vez pensé en convertirme en instructor de yoga, solo para darme cuenta durante la formación de profesores de que me encantaba hacer yoga, no enseñarlo. Gracias por haber decidido explorar mi interés por enseñar yoga los fines de semana.)

Por último, una cosa que he aprendido es que si uno mira hacia atrás en su carrera, sin importar cuántos pivotes dé, es posible unir los puntos y trazar un camino. Usted aporta a cada nuevo puesto, a cada nueva organización y a cada nueva carrera, lo que ha aprendido y experimentado, y se basa en ello y define su camino.