Las disparidades raciales impregnan la atención sanitaria de los EE. UU. El cáncer no es diferente. Para ayudar a abordar este problema, deben implementarse nuevos enfoques de los ensayos clínicos.
Para comenzar a abordar el problema, debemos aumentar la representación de pacientes negros en ensayos clínicos.
Un nuevo estudio encontró que en los tres años posteriores a las regulaciones se promulgaban, las solicitudes de permisos residenciales cayeron en un promedio del 10% en 15 ciudades de los EE. UU.
Las nuevas regulaciones que exigen la divulgación pública de los datos de pago, los consumidores tienen más información que nunca.
Un análisis reciente de 35,000 plantas de fabricación encontró que aquellas con prácticas de manejo más estructuradas tenían más probabilidades de adquirir las prácticas menos estructuradas.
Un estudio en una empresa encontró que requerir video durante las reuniones virtuales aumentó la fatiga, especialmente para las mujeres y los empleados nuevos.
Un estudio reciente destacó la importancia de una cultura que enfatiza la capacidad de todos para tomar decisiones.
Tomaron la peor parte de las tareas críticas de la misión, como apoyar a los empleados y avanzar en el DEI. Pero no son reconocidos ni recompensados por ello.
Resalte el compromiso de su empresa con la artesanía.
Un estudio de 12 años encontró que tanto la emigración voluntaria como el emprendimiento se asociaron con una mayor propensión a la toma de riesgos.
Y cómo hacer que sea más probable que se queden.
Un enfoque interdependiente para el trabajo en equipo puede ayudar a los empleados de los antecedentes de bajos ingresos, y hacer que toda su organización sea más productiva.
Puede ser una herramienta valiosa para prevenir la batición del cliente, si se usa correctamente.
Por qué siempre debes lanzar tu peso detrás de la buena idea de un compañero de equipo.
Los datos de una encuesta de 19.000 lectores HBR.
Las mujeres, personas de color, y las personas mayores a menudo son subrepresentadas en los datos.
Un estudio reciente descubrió que un minorista cortó horas, revolcó horarios y reduce los beneficios después de un aumento del salario mínimo.
Y lo que los gerentes pueden hacer para ayudar a sus equipos internacionales a tener éxito.
Si bien muchas empresas están cada vez más interesadas en apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, nuevas investigaciones demuestran que no todas las iniciativas son igualmente eficaces para proteger a los diferentes grupos marginados.
Son más eficientes – pero no cuando se trata de matar a un mal proyecto.
