Los investigadores no saben mucho sobre cómo les va a los inmigrantes en el lugar de trabajo. A un nivel alto, la impresión general de que los inmigrantes de primera generación tienen desventajas, pero que a sus hijos les va bien tiene algunas pruebas que la respaldan. Sin embargo, si analiza los datos con un nivel más detallado, descubrirá que el género, la raza y la lengua materna tienen un mayor impacto en la remuneración y los ascensos que el estatus generacional.
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Existe la sensación general de que la compensación y el avance profesional de los inmigrantes de primera generación van a la zaga en el trabajo, probablemente porque carecen de fluidez lingüística, redes sociales y comprensión de las normas culturales, pero que a sus hijos nacidos en el país les va mucho mejor, ya que han crecido en la nueva cultura. A un nivel alto,hay algunas pruebas que respaldan esa impresión.
Sin embargo, a un nivel más detallado, no sabemos mucho sobre cómo les va a los inmigrantes en el lugar de trabajo; de hecho, los han llamado«Investigación sobre hombres y mujeres invisibles en la diversidad.” Lo que sí sabemos proviene de investigaciones que analizan grupos generacionales separados, pero asumen que el desempeño es constante en todas las poblaciones de inmigrantes; por ejemplo, que las mujeres bangladesíes de primera generación que emigraron a Canadá tendrán resultados similares a los de los hombres australianos de primera generación que hicieron lo mismo.
Dado el aumento de los flujos de población a través de las fronteras y los sentimientos antiinmigrantes que alimentan los movimientos políticos nacionalistas, pensamos que era hora de obtener más información sobre cómo la generación de inmigrantes, el género, la raza y la lengua materna se combinan para afectar a los salarios de los inmigrantes. Un proyecto de investigación reciente investigó esas cuestiones, así como la cuestión de si ser un inmigrante de primera generación es realmente el factor más importante a la hora de predecir la paga. (Alerta de spoiler: No lo es.)
La investigación
Utilizando una muestra de 20 000 empleados de 6 000 firmas canadienses elegidas para representar a la fuerza laboral de Canadá, analizamos dos resultados relacionados con la remuneración de los inmigrantes: el salario anual y si las personas habían alcanzado un puesto de supervisión.
Canadá tiene unUn entorno político bastante acogedor, así que es un caso de prueba interesante. Ya es un país multicultural y bilingüe, en el que la mayoría de los nuevos inmigrantes se seleccionan en función de su empleabilidad. En 2018, Canadá superó a los Estados Unidos en aceptar el mayor número de refugiados. También es un país con muchos inmigrantes: El 37,5% de la población canadiense actual son inmigrantes de primera o segunda generación, ya ligeramente por encima del Participación del 37% de la población estadounidense proyectada para 2050.
Para garantizar una comparación «manzana con manzana», controlamos cinco características individuales (edad, experiencia, educación, ocupación y sindicalización) más cuatro características de la empresa (tamaño, sector, rendimiento y competencia internacional).Consulte aquí para obtener más información.
Tomamos un»interseccional» enfoque de análisis de los datos, es decir, analizamos 24 combinaciones de estas características que pueden afectar a la paga o a los ascensos, en lugar de analizar cada característica por sí sola:
- Generación de inmigrantes: primera generación, que se refiere a los nacidos en el extranjero; segunda generación, que se refiere a sus hijos nacidos en Canadá; y no inmigrantes, que no descienden recientemente de inmigrantes.
- Género: hombre o mujer.
- Raza: se autoidentifica como persona de color o no.
- Idioma materno: si la persona habla el mismo idioma en casa y en el trabajo, es decir, anglófonos que trabajan en organizaciones inglesas o francófonos que trabajan en organizaciones francesas.
Por ejemplo, un grupo incluía a inmigrantes varones de color de primera generación cuya lengua materna era el inglés o el francés, mientras que otro grupo incluía las mismas características para las mujeres. Reconocemos que estas categorías aproximadas recopiladas por Statistics Canada omiten muchos detalles importantes, como los resultados depersonas que llegaron a Canadá cuando eran niños pequeños, resultados diferentes entre grupos racializados o elespectro de género. A pesar de esta limitación, las categorías aproximadas pueden seguir siendo útiles para crear niveles poblacionales comparaciones entre grupos.
Lo que descubrimos: las intersecciones importan
Lo que es más importante, nuestros resultados muestran por qué necesitamos ir más allá de un análisis generacional de los empleados inmigrantes.
En nuestros datos surgieron patrones conocidos relacionados con el género y la raza: manteniendo todo lo demás constante, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres. Las personas de color ganan un 8% menos que las personas blancas. A modo de comparación, ambas brechas salariales son mayores que la brecha relacionada con la lengua materna: las personas que trabajan en un idioma no nativo ganan un 7,6% menos que las que trabajan en su lengua materna.
Tras controlar el género, la raza y el idioma, también parece que a los trabajadores inmigrantes de primera y segunda generación se les paga más que a los trabajadores no inmigrantes. (Este hecho podría interpretarse falsamente para revolversentimiento antiinmigrante.) Pero a las únicas personas a las que se les pagaba más que a los hombres blancos no inmigrantes eran los hombres blancos anglófonos o francófonos de primera generación —y sus hijos—, como los del Reino Unido, Francia y Australia. Resulta que los anglófonos o francófonos blancos representan la mayoría de los inmigrantes que viven en Canadá, por lo que sus resultados dominan, a pesar de que todos los demás grupos de inmigrantes recibieron menos paga que los hombres blancos no inmigrantes.
Tenga en cuenta la diferencia entre los inmigrantes anglófonos de primera generación que son (a) hombres blancos o (b) mujeres de color, todos los cuales tienen niveles de educación, edad, ocupación, experiencia similares y trabajan para empresas similares. Los hombres blancos recibían 6.263 dólares más en salario anual que las mujeres de color, lo que ilustra el efecto combinado del tamaño de la raza y el género de los inmigrantes de primera generación.
En general, descubrimos que es posible predecir vagamente la paga y los ascensos contando las barreras a las que se enfrenta cada grupo. (Las posibles barreras de este estudio son el género, la raza, la generación de inmigrantes y la lengua materna). Por ejemplo, tanto las mujeres de color no inmigrantes (paga anual = 35 666 dólares) como los hombres de color inmigrantes de primera generación (35 330 dólares al año) se enfrentan a dos barreras y reciben salarios más altos que la mayoría de los grupos que se enfrentan a tres barreras, como las mujeres de color de primera generación (33 541 dólares al año), suponiendo que todas sean anglófonas.
Tras combinar nuestras suposiciones de que los inmigrantes de primera generación, las mujeres, las personas de color y las personas que trabajan en idiomas no nativos recibirían cada uno un déficit salarial de tamaño similar, resulta que algunos grupos recibieron aún menos de lo previsto por su demografía. Por ejemplo, nuestro modelo predijo que las hijas anglófonas de inmigrantes que son personas de color recibirían 34.977 dólares, lo que ya representa un déficit de 2.666 dólares debido a la presencia de dos barreras de género y raza. En cambio, solo recibieron 32.682 dólares. Otros grupos recibieron mucho más de lo previsto según su demografía. Por ejemplo, los hombres blancos anglófonos de primera generación recibieron 39.804 dólares (4.828 dólares más de lo previsto debido a la presencia de una barrera para ser inmigrantes de primera generación), y los hijos blancos de inmigrantes que trabajan en un idioma no nativo recibieron 37.937 dólares (2.095 dólares más de lo previsto por la presencia de una barrera para la lengua materna). Vemos la necesidad de investigar más sobre por qué estos grupos tienen resultados tan alejados del patrón general.
El género tuvo un efecto mayor del que esperábamos: el 66% de todos los grupos con primas salariales inesperadas eran hombres, mientras que el 80% de todos los grupos con déficits salariales inesperados eran mujeres.
Nuestro hallazgo más sorprendente fue que tanto los que más ganaban como los que menos ganaban eran inmigrantes de primera generación (hombres blancos anglófonos/francófonos en la parte superior, mujeres de color que trabajaban en un idioma no nativo en la parte inferior), con una brecha salarial anual de unos 10 000 dólares entre ellos.
El resultado final
Esta es la conclusión desde nuestro punto de vista: cualquier análisis de los resultados de los inmigrantes debe tener en cuenta la raza, el género y el idioma, además de las cuestiones generacionales, para tener una visión completa. De lo contrario, corre el riesgo de afirmar falsamente que ella experiencia del grupo más grande se aplica también a todos los demás.
Esta investigación contó con fondos para la Red Canadiense de Centros de Datos de Investigación (CRDCN) del Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades (SSHRC), el Instituto Canadiense de Investigación Sanitaria (CIHR), la Fundación Canadiense para la Innovación (CFI) y Statistics Canada. Aunque la investigación y el análisis se basan en datos de Statistics Canada, las opiniones expresadas no representan los puntos de vista de Statistics Canada.