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¿Debería revelar una identidad marginada invisible en el trabajo?

por Dannie Lynn Fountain Resumen: Una «identidad marginada invisible» es cualquier identidad que se margina con frecuencia y que puede ser invisible en nuestra presentación diaria. En este ensayo personal, la autora Dannie Lynn explica cómo vivir en las intersecciones de varias identidades marginales invisibles puede resultar un desafío en el trabajo. En primer lugar, […]