Si está buscando trabajo, apártese de su propio camino

¿Por qué algunos buscadores de empleo se dan por vencidos cuando solo están a la vista de sus objetivos? Acabo de ver a Simon, un cliente que lleva 6 meses buscando trabajo. Como mucha gente en el mercado, empezó con optimismo, pero se ha dado por vencido. No oficialmente, claro, pero de repente se interesa urgentemente por redecorar su casa.

Basándome en el trabajo con decenas de clientes como Simon, sugiero que haya seis tipos de buscadores de empleo frustrados por ahí. El primer tipo es personas que piensan que saben cómo ser contratadas, pero no. Tienen un currículum deslucido repleto de clichés, una mala idea de lo que busca el mercado y prestan poca atención a los mensajes (tanto explícitos como de otro tipo) que emiten. Si alguna vez le ha dicho a un amigo: «Todos estos consejos para buscar trabajo son insultantemente básicos», podría ser usted, y podría asegurarse de mantenerse atrapado en primera marcha. Si bien algunos candidatos dicen que la búsqueda de empleo y la preparación de las entrevistas son de sentido común, muchos empleadores se quejan simultáneamente de que, incluso en una recesión, muchos solicitantes se excluyen de una conversación de trabajo desde el principio.

El hábito y el orgullo son fuerzas poderosas, como lo demuestra la categoría de personas que tienen su propia manera de hacer las cosas, gracias. Hacer la misma aburrida actuación en las entrevistas repetidamente es evidentemente una estrategia adoptada. Defender un currículum que simplemente no logra transmitir el mensaje correcto proviene de la misma escuela de pensamiento. A menudo, un replanteamiento radical es la respuesta en ese caso. Por ejemplo, hace poco descubrí un buen examen para un currículum. Tiene el documento consigo en una fiesta. Un extraño le pide que arranque y le dé las tres pulgadas superiores de la primera página. ¿Tendría ese extraño información suficiente para pasar el resto de la noche contándole a la gente lo que tiene para ofrecer?

Luego están personas que están demasiado enfadadas para cambiar de estrategia. Los blogs están llenos de personas que expresan su irritación ante cualquier consejo que sea vagamente optimista o optimista; para ellos, hablar del vaso medio lleno demuestra una ingenua ceguera ante la dura realidad de la economía. Para mantener este enfado, la búsqueda de empleo debe ser larga y dolorosa para estas personas. Sin embargo, su mentalidad dominante parece ser: «Esta táctica no funciona muy bien, pero lo haré un par de cientos de veces más, sin duda». Estas personas pueden empezar a creer que nada puede funcionar, incluso guardando cartas de rechazo para demostrarse a sí mismas que el mercado es demasiado duro, demasiado impenetrable, demasiado aleatorio. Sin embargo, de hecho, las personas en esta posición a menudo solo necesitan cambiar algunas cosas pequeñas para obtener resultados muy diferentes.

No olvide el personas que participan en actividades que parecen buscar trabajo. Estos candidatos saben que tienen que establecer una red con los responsables de la toma de decisiones, pero dedican tiempo a elaborar listas de contactos y no cogen el teléfono. Saben que debería estar ahí hablando con la gente, pero es mucho más fácil enviar los currículums por correo electrónico al éter. Saben que no le dará un buen trabajo, pero sentarse delante de una pantalla parece trabajo y les permite marcar todo tipo de listas de verificación. A pesar de que los candidatos saben que las conversaciones con los responsables de la toma de decisiones tienen más probabilidades de acortar los tiempos de búsqueda de empleo, siguen escondiéndose detrás de las pantallas. Utilizan LinkedIn como motivo para evitar el contacto humano, no como medio para fomentarlo. Pretenden que la interacción social en el proceso de búsqueda de empleo es una actividad ultra extravertida, no una técnica aprendida que pueden adaptar incluso los más introvertidos.

Por último, están los buscadores de empleo que saben qué hacer, pero no lo hacen. La mayoría de los candidatos que buscan puestos profesionales saben que deben realizar una búsqueda de trabajo centrada y multiestrategia. Entonces, ¿por qué no lo hacen? Sí, es un trabajo duro, pero la verdadera duda proviene de salir de su zona de confort, correr el riesgo de que alguien diga que no o de que tenga que pedirle a alguien que haga algo que no quiere hacer.

Afortunadamente, creo que todas estas personas tienen el potencial de convertirse en el sexto tipo de buscador de empleo: personas que aprenden a hacer lo correcto al final del día . Puede cometer los errores clásicos en el primer mes de su búsqueda: puede enviar mensajes aleatorios a organizaciones aleatorias, descargar su alma ante los principales responsables de la toma de decisiones (en lugar de dirigirse a ellos cuando tiene una solicitud intacta y centrada en un solo objetivo) y salir al mercado antes de que saque su historia de redundancia de su sistema. Pero se recuperan.

Insistiendo en que buscar trabajo es lógico, sencillo y no vale la pena pensarlo, no pensamos en ello en absoluto. Actuamos como si fuera tan simple como hacer una compra en línea. Sin embargo, es una actividad que consiste en influir, comunicar una marca, obtener apoyo y establecer conexiones, habilidades que pueden tardar media vida en perfeccionarse. Se trata de persuadir a la gente que no conoce muy bien de que haga algo arriesgado. Menos como presentar una solicitud de patente, más como lanzar un nuevo producto. Menos como solicitar el voto por correo y mucho más como conseguir que lo elijan.

He aquí una importante prueba de la realidad: los empleadores tienen la firme sensación de que la forma en que busca trabajo es la forma en que actuará en el trabajo.

Así que, si es el tipo de persona que dice: «Puedo organizar una búsqueda de trabajo mientras duerme», piénselo de nuevo. Una buena búsqueda de trabajo significa pensar con antelación en qué va a utilizar su tiempo de la manera más eficaz y saber cuándo utilizar qué estrategias. Sí, desafíe los consejos y adáptelos a sus necesidades. Haga las cosas a su manera, pero asegúrese de incluir las cosas que sean más efectivas, aunque sean las menos cómodas.

Si reinventa la rueda para sí mismo, podría pasar algún tiempo antes de que descubra que un círculo es la mejor forma.