Cómo aceptar un cumplido: nuestras lecturas favoritas
por Rakshitha Arni Ravishankar

Alguna vez visto este gif de Homer Simpson despacio ¿escondiéndose detrás de un arbusto gigante?
Ese soy yo cada vez que recibo un cumplido — muy incómodo.
Podría ser un guiño a mi nuevo peinado, un elogio por un plato que he cocinado o un amigo cercano (en público) entusiasmado con un artículo que escribí. Cuando oigo a la gente decirme cosas bonitas, tiendo a apartar la mirada, a fingir que no he oído o a sonreír y hacer una broma autocrítica. Pero lo extraño es que no odio la validación. Simplemente me cuesta aceptarlo.
Soy mi peor crítico. Cuando alguien dice algo bonito, me siento en aprietos. Mi primera suposición es que están siendo educados o tal vez no saben nada mejor. Mi cerebro tampoco discrimina: ya sea a un extraño, a un ser querido o a una persona a la que admiro, mi reacción es paralizarlo y descartarlo.
Quería saber si estaba solo en esos sentimientos, así que hice lo obvio y me dirigí a Internet. Después de hojear historias de personas, me he dado cuenta de que cualquier persona con ansiedad social puede encontrar esta sensación familiar. Pero esto es lo que he aprendido: los elogios tienen muy poco que ver con lo que sentimos con nosotros mismos. Tienen que ver con la forma en que otras personas perciben nuestras acciones o presencia.
También he aprendido un truco sencillo: cuando alguien le hace un cumplido, simplemente diga: «Gracias». No se resista. No lo piense demasiado. No cuestione. Simplemente reconozca.
Admito que ni siquiera esto ha sido fácil. Todavía hay días en los que los elogios me toman desprevenido y me paso la noche reflexionando, preguntándome si el halago es cierto.
Si puede identificarse, y si quiere aceptar mejor todas las cosas buenas que otras personas tienen que decir sobre usted — tenemos algunos consejos.
Lecturas recomendadas
¿Los cumplidos hacen que se estremezca? Este es el por qué.
de Christopher Littlefield
Si recibir un halago hace que se sienta incómodo, no está solo. Alrededor del 70% de las personas en una encuesta asociaron los sentimientos de vergüenza e incomodidad con los elogios. ¿Por qué nos sentimos así? La respuesta corta: Sorpresa. Cuando alguien de forma inesperada dice cosas buenas sobre nosotros, puede tomarnos desprevenidos y provocar las mismas respuestas fisiológicas que experimentamos durante los eventos estresantes.
Cómo dar y recibir cumplidos en el trabajo
de Christopher Littlefield
Un halago es una de las formas más poderosas de hacerle saber a alguien que lo valora y aprecia. Sin embargo, estas interacciones aparentemente positivas pueden resultar difíciles tanto para el que da como para el que recibe. Así es como puede dominar el arte de dar y recibir cumplidos.
Qué hacer cuando los elogios hacen que se sienta incómodo
de Mark Goulston
Dar un «gracias» significativo es su propia forma de arte. Pero, ¿aceptar elogios? Eso puede ser aún más complicado. Tenemos un truco sencillo para ayudarlo a mejorar.
¿Quiere relaciones más sólidas en el trabajo? Cambie su forma de escuchar
de Manbir Kaur
Si los cumplidos no son lo suyo, hay otras formas de conectar y ser amable con los demás. Escuchar es una de ellas. Cuando escuchamos a los demás con intención y creemos que tienen algo valioso que decir, nos preparamos para construir conexiones más profundas.
En tiempos de crisis, un poco de gracias sirve para mucho
De Sabina Nawaz
Los estudios muestran que somos más felices cuando estamos agradecidos. Durante una crisis, tomarse el tiempo para dar las gracias a los demás es vital para reducir la sensación de soledad, aumentar las conexiones sociales y crear una mayor sensación de generosidad. Estas son cinco formas de mostrar su gratitud a sus colegas y compañeros.
¿Como lo que ve? Este artículo está adaptado de nuestro boletín semanal.
Artículos Relacionados

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología
Los chatbots dotados de IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para la gestión de consultas, reclamaciones y devoluciones de productos, pero los clientes se alejan de las interacciones con los chatbots sintiéndose decepcionados. La mayoría de las empresas intentan solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, pensando que si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema acabará desapareciendo. Pero esta suposición es errónea. Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico: Hay que engatusar a la gente para que vea a los chatbots como un medio positivo de interacción. Los autores han analizado recientemente las últimas investigaciones sobre chatbots e interacciones IA-humanos, y en este artículo presentan seis acciones probadas que puede llevar a cabo al desplegar su chatbot de IA para impulsar la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas.

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?
Para combatir el creciente desgaste del personal, muchas empresas han defendido programas de bienestar y han fomentado un enfoque renovado en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero un nuevo estudio descubrió que incluso cuando los líderes reconocían que desvincularse del trabajo aumenta el bienestar de los empleados y mejora su rendimiento laboral, los directivos seguían penalizando a los empleados que adoptaban estos comportamientos cuando optaban a un ascenso o estaban siendo considerados para un nuevo puesto. Basándose en sus conclusiones, los investigadores ofrecen sugerencias para ayudar a las empresas a crear políticas y construir una cultura que proteja los límites de los trabajadores, evite el agotamiento y recompense el trabajo fuerte.