Ayude a su becario a conseguir un trabajo a tiempo completo
por Jodi Glickman
Alex, una becaria de verano en relaciones públicas, se enfrentó al final de una exitosa pasantía de verano sin la proverbial olla de oro al final del arcoíris. Alex era inteligente, talentosa y muy apreciada por sus colegas. Sin embargo, su agencia simplemente no tenía un trabajo a tiempo completo que ofrecerle al final de su pasantía.
Así que la gerente de Alex se encargó de ayudar a Alex a encontrar un trabajo a tiempo completo. Por desgracia, ella es la excepción, no la regla. Solo El 37% de los estudiantes dice que las pasantías son un buen recurso de búsqueda de empleo.
¿Qué puede hacer para ayudar a su becario a encontrar trabajo? Estas son cuatro opciones a tener en cuenta cuando el verano llegue a su fin:
Abra su Rolodex. Lo primero que hizo el gerente de Alex fue darle a Alex una lista corta con nombres de amigos y colegas de la empresa de alta calidad. La animó a ponerse en contacto directamente y a usar su nombre como referencia. Uno de esos nombres, el presidente de otra agencia de relaciones públicas de Chicago, pasó el currículum de Alex a un empleado, quien lo invitó a una entrevista. Quedó impresionada en su entrevista y el resto es historia.
Haga presentaciones. Quizás esté dispuesto a ir unos pasos más allá. Si tiene un becario excelente, ¿por qué no contacta directamente con colegas o clientes que cree que podrían beneficiarse de un recién graduado brillante y motivado? O invite a su becaria a una comida de trabajo o a una reunión de negocios y cántele alabanzas en el acto. Puede jugar al casamentero en este momento y darle a su becario la oportunidad de interactuar con un posible nuevo jefe en ese mismo momento.
Escriba una recomendación estupenda. Antes de que se quede atrapado en la vida después de los becarios, tómese un tiempo para sentarse y documentar el gran trabajo que ha realizado su becario. Tome nota tanto de sus logros individuales como de sus contribuciones al equipo. También puede opinar sobre su potencial futuro. ¿Por qué será un miembro sobresaliente de algún equipo en el futuro? ¿Qué aporta ella que no se ve normalmente en los jóvenes veinteañeros? Y ya que está, no dude en publicar un fragmento de eso recomendación en LinkedIn para que todo el mundo lo vea.
Actuar como mentor. Rena, estudiante de la UCLA, pasó sus prácticas de verano en una firma boutique de servicios financieros en la costa este. Sobresalió en todos los sentidos posibles, pero al final del verano se dio cuenta de que las finanzas no eran para ella. Su jefe Ken se tomó la noticia con calma. Se ofreció a mantenerse en contacto y le dijo que lo tuviera en cuenta cuando se diera cuenta de lo que quería hacer, estaría encantado de ayudarlo en todo lo posible. Tres años después, Rena cuenta con Ken como uno de sus asesores de mayor confianza. La ha asesorado en los altibajos profesionales, le ha hecho recomendaciones y presentaciones y ha seguido apoyándola a medida que avanza en las filas de la industria de la moda.
Recuerde que hay más al final del arcoíris que una oferta a tiempo completo. Si no tiene un trabajo que dar, piense mejor en compartir su red, apoyar a su candidato o actuar como mentor, todo lo cual podría resultar igual o más beneficioso a largo plazo.
Anteriormente:¿Contratar a un becario? Qué hacer antes de que comience el verano y Su becario de verano está aquí. ¿Y ahora qué?
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