PathMBA Vault

Mercados emergentes

Los fabricantes mundiales en una encrucijada

por Peter Koudal

Hecho: El porcentaje de inversión extranjera directa de los fabricantes estadounidenses mundiales en economías de rápido crecimiento y bajos salarios disminuyó un 57% entre 1999 y 2003.

La opinión popular sostiene que las multinacionales aumentan su inversión extranjera directa a medida que surgen oportunidades en los mercados emergentes de bajo coste. Sin embargo, un estudio de Deloitte Research sobre la inversión global de los fabricantes estadounidenses revela lo contrario: en industrias que van desde los productos químicos hasta los ordenadores y los equipos de transporte, la IED manufacturera estadounidense disminuido de 12 000 millones de dólares en 1999 a 4 000 millones de dólares en 2003. Hoy en día, estas inversiones representan menos del 15% de la IED total de EE. UU., en comparación con casi el 30% en 1994.

Esta tendencia tiene implicaciones preocupantes para la competitividad de las multinacionales manufactureras estadounidenses. En lugar de establecer o adquirir sus propios activos, incluidas plantas, equipos, instalaciones de distribución y edificios de oficinas, las empresas parecen utilizar cada vez más medios contractuales en condiciones de plena competencia, como la subcontratación, para diseñar, fabricar y vender en estos mercados. Sin embargo, a medida que el centro de la actividad manufacturera mundial se desplace hacia países con salarios bajos, como China e India, la innovación en tecnología, productos y procesos también se desplazará.

Una estrategia de inversión con pocos activos para las economías con salarios bajos puede parecer atractiva para los fabricantes que buscan aumentar la rentabilidad de los activos a corto plazo, minimizar los costes fijos y aumentar la flexibilidad. Sin embargo, frenar la inversión directa puede generar un coste elevado a largo plazo: podría disminuir la capacidad de las multinacionales de competir contra el creciente número de fabricantes arraigados en los dinámicos mercados de bajo coste, donde surgen nuevas tecnologías, patrones de consumo y modelos de negocio. Al no lograr un control más directo sobre una mayor parte de sus compras, ingeniería, fabricación y marketing en economías con salarios bajos y rápido crecimiento, los fabricantes multinacionales están, en efecto, creando competidores a gran escala.

Envíe propuestas de gráficos de puntos de datos a Edward E. Leamer ( Leamer.HBRgraph@anderson.ucla.edu). Leamer es profesor de administración, economía y estadística en la Universidad de California en Los Ángeles y director del Anderson Forecast de la UCLA.

Artículos Relacionados

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Los chatbots dotados de IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para la gestión de consultas, reclamaciones y devoluciones de productos, pero los clientes se alejan de las interacciones con los chatbots sintiéndose decepcionados. La mayoría de las empresas intentan solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, pensando que si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema acabará desapareciendo. Pero esta suposición es errónea. Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico: Hay que engatusar a la gente para que vea a los chatbots como un medio positivo de interacción. Los autores han analizado recientemente las últimas investigaciones sobre chatbots e interacciones IA-humanos, y en este artículo presentan seis acciones probadas que puede llevar a cabo al desplegar su chatbot de IA para impulsar la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas.

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Para combatir el creciente desgaste del personal, muchas empresas han defendido programas de bienestar y han fomentado un enfoque renovado en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero un nuevo estudio descubrió que incluso cuando los líderes reconocían que desvincularse del trabajo aumenta el bienestar de los empleados y mejora su rendimiento laboral, los directivos seguían penalizando a los empleados que adoptaban estos comportamientos cuando optaban a un ascenso o estaban siendo considerados para un nuevo puesto. Basándose en sus conclusiones, los investigadores ofrecen sugerencias para ayudar a las empresas a crear políticas y construir una cultura que proteja los límites de los trabajadores, evite el agotamiento y recompense el trabajo fuerte.