Encontrar un trabajo cuando lleva un tiempo sin trabajo

Si bien la recuperación económica ha avanzado de manera constante, el crecimiento del empleo sigue siendo anémico (consulte laúltimo informe de la Oficina de Estadísticas Laborales). Así que todavía hay mucha gente por ahí que busca trabajo. ¿Cómo pueden encontrar la pareja adecuada en este mercado?

Yo diría que encontrar un nuevo trabajo se parece mucho a encontrar una nueva novia o novio. Así como los romances modernos suelen empezar en los grandes sitios web hoy en día, también lo hacen los nuevos trabajos. Si bien puede que piense que la opinión de un economista no le vaya a ayudar a encontrar el romance (aunque consulte mis consejos aquí), yo diría que se aplican los mismos principios si está buscando trabajo.

Hoy me centraré en la idea de» selección adversa» — o información oculta. En el contexto de las citas, considere a una persona que lleva mucho tiempo en un sitio de citas o a una persona de mediana edad que ha estado soltera toda su vida. ¿Qué significa esto? Podría significar que la persona ha tenido mala suerte, pero también podría significar que la persona no es capaz de mantener una relación duradera. Para bien o para mal, la gente hace inferencias en este sentido a la hora de elegir pareja. El viejo adagio «donde hay humo, hay fuego» puede o no ser válido para una persona determinada, pero la suposición de que es suficiente para acabar con una relación.

Resulta que las empresas sacan exactamente la misma conclusión todo el tiempo a la hora de elegir a los empleados. El desempleo de larga duración pasa a ser una situación autosuficiente porque se supone que las personas que están sin trabajo durante mucho tiempo son malos empleados. Puede perder su trabajo en el punto álgido de la recesión, ir de seis meses a un año buscando trabajo mientras la recesión continúa y, entonces, tiene que enfrentarse al hecho de que los empleadores lo verán como «mercancía dañada».

Muchas ofertas de trabajo indican explícitamente que las personas que llevan un tiempo sin trabajo no deben postularse (o al menos que se prefiere a las personas con empleo actual). Un reclutador le dijo al New York Times que sus clientes son» buscando a alguien con un empleo remunerado, que esté más cerca de la acción.”

UN estudio económico reciente (con resultados similares a los de otros estudios) analizó la respuesta de los empleadores a los currículums (ficticios) que eran idénticos, excepto el tiempo que la persona estuvo desempleada. La probabilidad de que llamaran a un «candidato» para una entrevista disminuyó drásticamente con el tiempo transcurrido desde la última vez que la persona trabajó. Tras ocho meses de desempleo, las probabilidades de conseguir una entrevista eran aproximadamente un 45% menores que después de un mes de desempleo.

Las empresas también sacan conclusiones en función de la forma en que los empleados pierden sus empleos. Otro estudio de economía agrupó a las personas que perdieron sus empleos en dos categorías: aquellas cuyo empleador había cerrado permanentemente las instalaciones y aquellas cuyo empleador había reducido su plantilla pero había seguido operando. Demostraron que hay menos estigma en perder un trabajo cuando una empresa cierra. Estas personas simplemente estaban en el lugar equivocado en el momento equivocado y no hay razón para pensar que eran malos en su trabajo, con la posible excepción de los que dirigían la empresa. Se suponía que las personas cuyas empresas seguían operando, eran menos productivas. Como resultado, estuvieron sin trabajo durante más tiempo y se les volvió a emplear con salarios más bajos.

Estos ejemplos y estudios sacan varias conclusiones.

1. Busque un nuevo trabajo antes pierde su antiguo trabajo. Nunca estará en una posición mejor para encontrar un trabajo que cuando lo tiene. (Por supuesto, esto solo funciona si, ya sabe, tiene un trabajo.)
2. No mienta en su currículum, pero trate de dar un giro positivo a los períodos de desempleo (o sea impreciso al respecto, si es posible). Lea su currículum y pregúntese qué inferencias y suposiciones hará la gente sobre usted. Entonces dedique algo de tiempo a averiguar cómo hacer que esas suposiciones sean lo más positivas posible.
3. Hacer algo mientras busca el trabajo de sus sueños. Es mejor estar trabajando (o ser productivo de una manera que se refleje bien en su currículum) que dedicar todo el tiempo a buscar el trabajo perfecto. Después de todo, para cuando encuentre ese trabajo, puede que no se lo den si lleva mucho tiempo sin trabajo.