Los mensajes para sentirse bien no siempre motivan a sus empleados
por Matthew Amengual, Evan Apfelbaum
La idea de que sus acciones en el trabajo contribuyen a mejorar la sociedad —para ayudar a proteger el medio ambiente, acabar con la pobreza o promover la justicia social— es inspiradora. Investigaciones recientes sugieren que también puede ser un poderoso motivador. De hecho, la otrora monolítica visión de los incentivos financieros como el la forma de motivar a los empleados se ha visto desafiada por un ola de estudios demostrar que vincular el trabajo de las personas con causas prosociales puede motivar a la gente de maneras que trasciendan su cheque de pago o bonificación. Los empleados quieren verse a sí mismos como buenas personas y trabajar en nombre de organizaciones que contribuyen positivamente al mundo. En consecuencia, cuando sus acciones promueven una causa prosocial, pueden trabajar más duro, para más horas, e incluso para menos compensación.
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