Establezca límites en los sacrificios que hará por el trabajo

Establezca límites en los sacrificios que hará por el trabajo

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El sacrificio en el trabajo puede tomar muchas formas. Hay intensidad: largas horas, presión, estar de guardia cuando no está en el trabajo y sistemas de evaluación progresivos. Los viajes de negocios pueden ser físicamente exigentes y dificultar tener una vida personal. Y las mudanzas corporativas pueden abrir nuevas oportunidades pero plantear desafíos personales. Comprender lo que se necesita en un puesto antes de aceptar el puesto es importante en cualquier elección de profesión.

La gente entra en campos exigentes para lograr cosas importantes y construir carreras, pero los costes asociadospuede llevar a la infelicidad y el agotamiento. Restantes siempre encendido y trabajando constantemente puede significar menos tiempo para dedicarlo a la familia, los amigos o a usted mismo. El rendimiento puede verse afectado si el sacrificio continuo lleva amenos energía personal y creatividad. En un tercio de las decisiones profesionales que he estudiado, gestionar el sacrificio de manera efectiva era una prioridad, a pesar de que todas estas personas estaban muy motivadas e invirtieron en sus carreras.

Steve (se ha cambiado de nombre) sopesó los sacrificios personales y profesionales en una decisión de carrera. Cuando le ofrecieron un puesto de CEO en otra ciudad, dijo que solo aceptaría la oferta si no tenía que trasladarse. Tenía hijos en la escuela y muchos amigos locales. Cuando la junta estuvo de acuerdo, sabía que estaría fuera de casa casi todos los días de la semana. Aceptó ese trabajo y sus viajes porque creía que podía manejar su impacto.

Steve estableció tres límites. Programó reuniones para poder salir de casa el lunes por la mañana (en lugar del domingo por la noche) y regresar el viernes antes de la hora pico. Se montó en un hotel cerca de su oficina donde dejaba ropa y artículos personales. Y se ponía en contacto con su familia con regularidad: «Hablo con mi esposa dos o tres veces al día. Al menos cada dos días, hablo con cada una de mis hijas. Le envío mensajes de texto a cada chica todos los días más o menos. Me he matado para hacer todos los cumpleaños y eventos escolares. Estoy lejos, pero trabajo duro para no estar lejos cuando estoy lejos».

Como CEO, Steve tenía una flexibilidad inusual, pero si la decisión de su carrera incluye el sacrificio, imagine lo que Steve haría y si puede hacer algo similar con su propia oferta de trabajo.

Las personas que siempre dicen que sí al sacrificio corren riesgos a largo plazo. Las personas que siempre se niegan limitan sus oportunidades. Si está considerando un nuevo campo u oferta de trabajo, sopese los sacrificios antes de dar el salto.

Descubra lo que realmente se requiere. Pregúntele al empleador sobre las horas y la intensidad. ¿Qué los hace necesarios? Puede suponer que es necesario cierto nivel de compromiso cuando en realidad no lo es. Por ejemplo, los consultores junior de mis equipos de estudio a veces suponen que las horas altas son obligatorias. Si hubieran preguntado, habrían aprendido que dependía de la situación.

¿Hay que viajar y, de ser así, son importantes? La gente en trabajos con muchos viajes a veces asumen que la única forma de hacer su trabajo es estar fuera de casa todo el tiempo. No se dan cuenta de que a veces pueden organizar su agenda, sus archivos y otras cosas para trabajar en la oficina o en casa.

Por último, puede que no sea necesario hacer movimientos. Como Steve, la gente puede aceptar un nuevo puesto con un régimen de trabajo flexible, en lugar de tener que mudarse.

Identifique sus límites. Para los sacrificios que más importan, imagine pautas que rigen su comportamiento la mayor parte del tiempo. Hágase específico. Por ejemplo:

  • Asista a los eventos importantes de la escuela de sus hijos.
  • Llegue a casa a tiempo para la cena (pero luego haga lo que sea necesario para mantenerse al día del trabajo).
  • Lleve a su cónyuge a cenar de cumpleaños.
  • Trabaja hasta tarde en viajes de negocios para liberar los fines de semana.
  • Fije las vacaciones con antelación y planifique su horario en consecuencia.

Pregunte a los demás sobre sus límites personales. Considere si podría tener éxito con los límites que ha imaginado. Formar sus propios límites con respecto a los sacrificios también le ayudará a discutir una oferta con posibles empleadores.

Inicie una discusión. Cuando los empleadores hacen una oferta de trabajo, quieren que acepte el puesto. Los empleadores esperan que evalúe todos los aspectos de su oferta; esto incluye la intensidad, las horas, los viajes y, por supuesto, las mudanzas. Tal vez haya un término medio, como lo había para Steve. Los empleadores pueden ser flexibles en algunos aspectos de su situación laboral. A veces no lo son. Pero una discusión abierta sobre eso redunda en su mejor interés (y, a menudo, también en el de ellos).

Por último, decida si el sacrificio es aceptable. Una carrera exitosa no es fácil. Tendrá que hacer algunos sacrificios para lograr mucho y salir adelante. Sin embargo, algunos sacrificios pueden ser simplemente inaceptables. Más a menudo, la decisión de aceptar un trabajo o entrar en un nuevo campo incluye un juicio sobre si las ventajas superan a los costes. Si aclara cuáles son realmente los sacrificios y si es posible establecer límites sensatos, estará en buena posición para hacer esa decisión.

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