A lo largo de nuestras carreras, surgen oportunidades de trabajo, tanto internas como externamente, que parecen atractivas, pero pueden ser un tramo, llevándonos más allá de nuestro nivel actual de conocimientos, habilidades o experiencia.

Investigación de Hewlett Packard muestra que las mujeres tienden a no solicitar empleo a menos que estén calificadas al 100%, mientras que los hombres lo solicitan cuando están calificadas al 60%. Investigación posterior muestra que esta diferencia no se refiere tanto a la confianza de las mujeres en sus habilidades como a sus creencias sobre las «reglas de contratación», que las calificaciones requeridas son realmente «requeridas».

Sabiendo que los «requisitos» de trabajo son esencialmente una lista de deseos de los empleadores y, dado que nuestro crecimiento personal y profesional depende de cuánto nos estiramos y nos desafiamos, vale la pena solicitar trabajos de estiramiento. Pero, ¿cómo sabes si estás solicitando la posición correcta y el cantidad correcta de estiramiento? Para realizar esta evaluación, considere los siguientes factores.

Otras personas te ven como un candidato creíble.

Es posible tener puntos ciegos alrededor de sus fortalezas, donde otros ven cualidades, talentos o potencial en usted que usted no ve fácilmente. Además, al alcanzar posiciones de nivel superior, es posible que sufras de síndrome de impostor y cuestionar sus habilidades o calificaciones. Sin embargo, si colegas actuales o antiguos, gerentes, mentores o amigos que te conocen bien creen que puedes hacer el trabajo y animarte a postularte, a pesar de tus propias dudas, pueden muy bien estar en lo correcto de que eres capaz de hacer el trabajo. Francesca era director de personas en una start-up cuando su jefe, el jefe de Recursos Humanos, la sacó a un lado para decir que, aunque le encantaría que se quedara en la empresa, pensó que estaba lista para el primer puesto y la apoyaría en la búsqueda de estas oportunidades en otros lugares. Estaba completamente sorprendida, ya que no se había cruzado por la cabeza antes, pero era justo el voto de confianza correcto que necesitaba para ocupar el papel principal en RRHH en otra start-up.

Te asusta un poco.

Cualquier nuevo desafío viene con un poco de ansiedad. Si sientes esta leve punzada de miedo, pero sobre todo te excitas pensando en la perspectiva de conseguir el trabajo, entonces esta es una señal positiva de que esta es una buena oportunidad para ti. Francesca encontró una gran oportunidad no sólo para ser jefe de RRHH en otra start-up, sino también para construir esta función desde cero. Mientras entrevistaba para el papel, se encontró asustada y emocionada al mismo tiempo. La parte aterradora era que ahora tendría la responsabilidad y la propiedad de tomar las decisiones de alto riesgo, en lugar de proporcionar únicamente insumos a estas decisiones. Fue su entusiasmo por la misión de la compañía y la oportunidad de construir algo nuevo que la ayudó a superar estos temores y saber que era el papel adecuado para ella.

Puedes contar una historia coherente.

Al elaborar una narración sobre tu carrera hasta la fecha y la futura progresión profesional deseada, puedes contar una historia clara y coherente sobre dónde has estado, dónde estás ahora y dónde planeas ir a continuación, con el trabajo de estiramiento específico encajando muy bien en el arco de la historia, mostrando una carrera lógica trayectoria. Esto es lo que Herminia Ibarra, autor de Identidad de trabajo, se refiere como «tener sentido» — reencuadrar o reinterpretar los movimientos de carrera pasados y crear historias convincentes. Si usted no es capaz de crear una historia tan convincente que tenga sentido para usted y para otros, puede ser que sea demasiado estirada para su próximo papel inmediato.

Has demostrado la capacidad de hacer frente a nuevos desafíos y tener éxito en el pasado.

Tener un historial en asumir nuevos desafíos y tener éxito en hacerlo, no solo te convierte en un candidato más convincente para el empleador, sino que también te ayudará a evaluar tu capacidad para «salvar la brecha» para un trabajo de estiramiento potencial. Cuanto mayores sean los desafíos anteriores que hayas enfrentado, más podrás sentirte seguro de tu capacidad para afrontar los desafíos de la posición de estiramiento a la que estás considerando aplicar. Francesca se inspiró en su paso previo de consultoría de gestión a RRHH en su actual start-up. A pesar de no tener experiencia en RRHH, ni experiencia en la start-up, fue capaz de tener éxito en su papel. Su jefe la había contratado porque la veía como estratégica e inteligente y sabía que era capaz de aprender el resto.

Tienes confianza en tu ingenio.

Si bien es posible que tenga poca o ninguna experiencia con ciertos aspectos del trabajo, tiene confianza en su capacidad para llegar a las personas adecuadas y hacer las preguntas correctas y no es tímido sobre el aprovechamiento de su red. Una frase que a menudo comparto con mis clientes que se enfrentan a un gran y nuevo desafío es«Nada es ciencia de cohetes, excepto ciencia de cohetes». Por lo tanto, a menos que esté solicitando un trabajo técnico en la NASA, probablemente pueda averiguarlo. Francesca no tenía experiencia en derecho laboral y otros aspectos seleccionados de recursos humanos, pero sabía que podía externalizar las especialidades en las que no tenía experiencia, y tenía otras relaciones y asesores a los que sabía que podía contratar para hacerle «preguntas tontas».

Tienes el apoyo adecuado para prepararte para el éxito.

Al igual que con cualquier nueva oportunidad, una forma de saber que este es el trabajo de estiramiento correcto es que también le proporciona los recursos para que tenga éxito. Esto incluye su capacidad para formar el equipo adecuado, así como un presupuesto suficiente y autoridad para tomar decisiones para tener éxito. Es probable que no sepa estas cosas hasta que esté en el proceso de la entrevista, pero discernir estas cosas será un indicador claro si esta es la oportunidad de estiramiento correcta, o si sería arrojado al extremo profundo sin un dispositivo de flotación. El apoyo necesario para prepararte para el éxito también se extiende a tu vida hogareña. Si el trabajo requiere reubicación, viajes significativos o largas horas, tener el apoyo adecuado en casa puede determinar si es la oportunidad de estiramiento adecuada para usted ahora mismo– Sí. Francesca comenzó su nuevo papel cuatro meses después de tener su primer hijo. Ella no podría haber asumido este nuevo puesto, y las largas horas que le acompañaron, si no tuviera un gran cuidado de niños y el apoyo de su cónyuge que asumió tareas adicionales en casa.

Los trabajos de estiramiento son grandes oportunidades para acelerar su desarrollo profesional. Antes de dar el salto, utilice las estrategias anteriores para evaluar si el trabajo que está considerando es el adecuado para usted.

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Rebecca Zucker
Via HBR.org