¿Necesita un entrenador profesional?

Los entrenadores profesionales ofrecen una gama de servicios, desde ayudarlo a decidir lo que quiere hacer hasta explorar oportunidades de crecimiento profesional y apoyarlo en los altibajos de la búsqueda de un nuevo trabajo. Contratar con un entrenador profesional requiere una inversión de tiempo y dinero, por lo que es importante que haga su debida diligencia para determinar si trabajar con uno le ayudará a lograr sus objetivos y, de ser así, qué entrenador podría ser el más adecuado para usted. Estas son cinco razones por las que podría considerar contratar a un entrenador profesional y cinco consejos sobre cómo elegir uno.

¿Cuándo necesita un entrenador profesional?

No sabe lo que quiere hacer a continuación.

Está buscando en LinkedIn sin rumbo fijo, y cada trabajo parece un trabajo, usted puede sí, pero no está seguro de lo que realmente querer para hacer. Cuando familiares o amigos tratan de ayudarlo a reducir sus opciones, sus sugerencias pueden basarse en lo que lo han visto hacer en el pasado o en lo que es la profesión o trabajo «más fácil» de dedicarse, no necesariamente en lo que le guste. Si no sabe qué profesión o trabajo le dará satisfacción, un entrenador puede ayudarlo a considerar las posibilidades que podrían apartarse de su experiencia pasada o que no había considerado.

No está seguro de cómo hacer que su currículum sea sustantivo y también sencillo.

Los currículums tienen que mostrar las habilidades y capacidades adecuadas para hacer el trabajo al nivel que se anuncia. Un entrenador profesional puede ayudarlo a posicionar sus habilidades en el contexto de un posible puesto, especialmente las transferibles que no coinciden exactamente con lo que aparece en la descripción del puesto. No todos los logros, por grandes que sean, pertenecen a un currículum. Un entrenador profesional puede ayudarlo a determinar qué experiencia es relevante para el puesto que solicita y a simplificar su currículum y su perfil de LinkedIn con un mensaje que lo posicione para llamar la atención de los reclutadores.

No ha superado a su ex, trabajo, es decir.

Tal vez tiene o ha tenido un trabajo que lo hizo enfadar, entristecer o ansioso, y se esfuerza por dejar atrás esa horrible experiencia. Demasiada gente piensa que el próximo trabajo hará que esa negatividad desaparezca, pero no es tan sencillo.

Por ejemplo, después de una exitosa carrera de una década, una colega mía hizo algunos malos movimientos profesionales, y todos terminaron con su salida de varias empresas, no siempre por su elección. Su confianza en poder tomar buenas decisiones profesionales se hizo añicos. Un entrenador profesional la ayudó a superar esas repetidas y desagradables experiencias y a revisar sus suposiciones sobre sí misma, que no solo afectaban a su búsqueda de empleo sino también a su motivación diaria y a su vida familiar. Ahora tiene un empleo feliz y está recuperando la confianza con un gerente increíble.

Ha estado haciendo entrevistas pero no ha conseguido el trabajo.

Si no suele pasar a la siguiente ronda de entrevistas después de la selección inicial de personal, pasa a la siguiente ronda pero no supera al director de contratación, o queda continuamente en segundo lugar al final del proceso de contratación, puede que necesite ayuda para vincular su experiencia con cada trabajo. Un entrenador profesional puede ayudarlo a responder preguntas difíciles, como: «¿No lo ha hecho [rellene el espacio en blanco] antes?» , perfeccione sus respuestas a otras preguntas comunes de las entrevistas, perfeccione su presencia ejecutiva y practique con usted para que se sienta cómodo.

No está avanzando en su carrera.

Los entrenadores profesionales no están ahí solo para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo. Muchos entrenadores pueden ayudarlo a entender por qué no está ascendiendo en su empresa actual. Los entrenadores pueden hacer una revisión de 360 grados o decodificar sus comentarios sobre el desempeño para descubrir las conductas que necesita ajustar para seguir creciendo en su carrera.

Si decide que necesita un entrenador profesional, hay cinco cosas que debe tener en cuenta a la hora de elegir el más adecuado para usted.

Cómo contratar a un entrenador profesional

Sepa qué tipo de profesional necesita contratar.

Los entrenadores profesionales ayudan a los clientes a tomar sus propias decisiones importantes sobre cómo «maximizar su potencial personal y profesional», según el Federación Internacional de Entrenadores. En otras palabras, están ahí para ayudarlo a averiguar lo que quiere hacer y a entender las suposiciones que hace sobre sí mismo y que le impiden avanzar en sus objetivos profesionales.

Los entrenadores profesionales también pueden ofrecer algunos servicios de consultoría para lograr sus objetivos, como redactar su currículum y ayudarlo a mejorar sus habilidades de entrevista. Es importante destacar que los entrenadores profesionales nunca deben prometer que le van a conseguir un trabajo o que le ayudarán a conseguir un salario determinado, porque usted es la clave de su éxito.

Si los problemas que intenta abordar van más allá de su carrera, tal vez quiera empezar por contratar a un terapeuta, que pueda ayudarlo a explorar su trauma pasado y a entender su impacto en todos los ámbitos de su vida, incluida su carrera.

Sepa qué servicios necesita y esté abierto a los servicios que no sabe que necesita.

Muchas personas contratan a los entrenadores con el objetivo de tener un currículum bien diseñado, pensando que eso es suficiente para que entren. Pero no importa lo bien formateado que esté, su currículum no llamará la atención de los reclutadores a menos que enmarca su experiencia a través de la lente del nuevo puesto.

Inicie su relación como entrenador con una idea de lo que cree que necesita de ellos, pero esté abierto a su orientación sobre qué otras medidas pueden hacer que tenga más éxito, por ejemplo, un ejercicio de valores para asegurarse de que se sentirá satisfecho en un nuevo trabajo, el entrenamiento sobre la base de suposiciones sobre sus capacidades o su progreso profesional y el entrenamiento de presencia ejecutiva para las entrevistas. Dicho esto, no se sienta presionado a hacerse evaluaciones para obtener costes adicionales ni a contratar un autocar para cualquier área en la que esté seguro de que puede ser propietario.

Pruebe ejemplos de sesiones con al menos tres entrenadores para encontrar el más adecuado para usted.

La mayoría de los entrenadores ofrecen muestras de sesiones gratuitas, que le permitirán entender claramente qué tipo de entrenador y estilo de entrenador le funcionan mejor. Puede que quiera un entrenador que incorpore técnicas especiales, como entrenamiento somático o entrenamiento meditativo, o si tiene problemas personales que resolver mientras busca un nuevo trabajo o profesión, puede que quiera un entrenador que sea lo suficientemente versátil como para ofrecer también entrenamiento de vida.

Si no está seguro de lo que quiere, haga preguntas como: ¿Cuál fue su mayor éxito como entrenador? ¿Por qué su entrenador es mejor que el de otros entrenadores? Evalúe si el entrenador «lo entiende» y su situación única, ya que describe cómo añadiría valor a su crecimiento o trayectoria profesional.

Investigue la formación, las certificaciones y la experiencia de los entrenadores.

Los entrenadores profesionales no tienen licencia, así que cualquiera puede llamarse así. Dicho esto, hay numerosos programas de certificación de entrenadores. Pregúntele al posible entrenador dónde se certificó y, a continuación, investigue un poco para asegurarse de que tuvo que seguir un amplio programa de formación y no solo pagó por la certificación. El estándar de referencia de las certificaciones es la certificación de la Federación Internacional de Entrenadores. Tener esta certificación significa que el entrenador sigue un código ético de entrenamiento y se dedica a la educación continua para volver a certificarse cada tres años. Además, determine si hay otra experiencia, como Recursos Humanos, contratación, emprendimiento o experiencia en su sector, que sea beneficiosa para sus necesidades únicas.

Tenga en cuenta el coste, la cadencia y el contacto.

Los honorarios de entrenamiento no están regulados. Los entrenadores profesionales pueden cobrar entre tan solo 5 dólares cuando están entrenando y más de 1000 dólares por sesión. Las sesiones van de 30 minutos a una hora. Algunos autocares cobran más por las revisiones del currículum, mientras que otros lo incluyen en el precio total. Entienda exactamente lo que recibe por el coste. Además, sepa con qué frecuencia se reunirán en persona, por teléfono o vídeo y si el entrenador responderá a las preguntas fuera de las sesiones programadas.

Una vez que haya recopilado toda esta información, podrá determinar si el entrenamiento profesional y un entrenador específico son adecuados para usted. Pero antes de decidir contratar a un entrenador, asegúrese de que está preparado y dispuesto a esforzarse, porque solo usted puede lograr sus objetivos.