Incorporar la DEI a la toma de decisiones
La mayoría de la gente cree en la promoción de la DEI en el lugar de trabajo. Pero los sesgos […]
Diversity and inclusion
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No, SCOTUS no declaró ilegales los programas de DEI de su empresa
El enfoque más eficaz de la DEI también es el mejor para controlar el riesgo legal: centre su programa de
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Cómo obtener apoyo para las iniciativas de su ERG
Los grupos de recursos para empleados son esenciales para fomentar la pertenencia y promover el potencial, y necesitan apoyo para
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Cómo utilizar de manera eficaz (y legal) los datos raciales para la DEI
Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en contra de la acción afirmativa en la educación
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Investigación: Por qué los directivos niegan la inequidad en sus propias organizaciones
Con demasiada frecuencia, los directivos niegan la existencia de desigualdades en sus organizaciones y, como resultado, se resisten a implementar
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Qué significa la decisión de acción afirmativa de SCOTUS para la DEI corporativa
Si bien la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa se centra en los actores gubernamentales y las
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Cómo los directivos pueden desmantelar la «marginación benevolente»
Si bien cada vez se reconoce más la importancia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), muchas empresas
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Comprométase con la comunidad LGBTQ+ cuando el odio vaya en aumento
A medida que se produce un aumento drástico del sentimiento y la legislación antiLGBTQ+ en los Estados Unidos y en
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Dónde encaja la identidad religiosa en su estrategia de DEI
Por lo general, las empresas evitan reconocer las diferencias religiosas en el trabajo porque temen que hacerlo genere un riesgo
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La alianza exige que tomemos conciencia de nuestro relativo privilegio, incluso dentro de una comunidad marginada, y que hagamos esfuerzos
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Proteger el progreso del DEI cuando los presupuestos son ajustados
Ante un entorno macroeconómico tenso, las empresas tienen que tomar decisiones difíciles sobre cómo gastar sus limitados recursos. Es un
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Crear seguridad psicológica para las mujeres negras en su empresa
Las mujeres negras tienen más dificultades para conseguir sentimientos de inclusión, conexión y confianza con sus colegas y directivos debido
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Cuando se da cuenta de una situación en el trabajo que requiere alzar la voz o enfrentarse a sus compañeros,
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Un aliado es una persona que apoya la diversidad y quiere aprender sobre las comunidades ajenas a la suya propia.
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Las investigaciones muestran que los hombres sobreestiman enormemente su eficacia como aliados en comparación con la forma en que los
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¿Un antídoto contra las microagresiones? Microvalidaciones.
Las personas de grupos marginados suelen sufrir acciones negativas sutiles llamadas microagresiones que, en conjunto, pueden afectar negativamente tanto al
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‘ ••• Aunque a mi madre nunca le han pagado por su trabajo, durante más de 20 años, ha dedicado
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Cómo invertir en DEI ayuda a las empresas a adaptarse mejor
Los autores de este artículo han descubierto que cuando las empresas implementan con éxito las políticas y prácticas de la
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7 métricas para medir el progreso de su organización en la DEI
¿Es su organización una verdadera meritocracia? Este es un ideal al que aspiran la mayoría de los líderes, pero pocos
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Los fundadores de Bitty & Beau’s Coffee hablan sobre la creación de un negocio en torno a los empleados con discapacidades
Como padres de dos niños con síndrome de Down, los autores descubrieron que el 80% de las personas con discapacidades