Cómo afecta la discriminación capilar a las mujeres negras en el trabajo
Los líderes empresariales pueden mitigar el sesgo del cabello y el texturismo.
Discriminación en el lugar de trabajo, Diversidad e Inclusión
Diversidad e Inclusión
Diversidad e Inclusión
Haga que las conductas inclusivas sean habituales en su equipo
Cinco patrones que se interponen en el camino de la inclusión y un antídoto para cada uno.
Diversidad e Inclusión
Cómo invertir en DEI ayuda a las empresas a ser más adaptables
Una encuesta de 79 empresas encontró que la inclusión y la adaptabilidad están estrechamente vinculadas.
Diversidad e Inclusión, Género
Investigación: Por qué las mujeres confían menos en sus empleadores que los hombres
Una encuesta de más de 5000 empleados de EE. UU. encontró que las políticas de la empresa diseñadas para promover la equidad de género a menudo resultan contraproducentes.
Diversidad e Inclusión
Por qué debería empezar a poner a prueba A/B sus iniciativas de DEI
Probar su enfoque con una muestra aleatoria de empleados puede ayudarlo a descubrir qué funciona y qué no.
Diversidad e Inclusión
7 métricas para medir el progreso del DEI de su organización
Construir una cultura basada en el mérito requiere rastrear los datos correctos.
Diversidad e Inclusión, Género
Investigación: Ser gracioso puede dar más frutos a las mujeres que a los hombres
Un análisis de las charlas de TED y los lanzamientos de empresas emergentes sugiere que el humor puede ayudar a las mujeres a liberarse del doble vínculo entre la calidez y la competencia.
Diversidad e Inclusión
Por qué debería empezar a poner a prueba A/B sus iniciativas de DEI
Probar tu enfoque con una muestra aleatoria de empleados puede ayudarte a averiguar qué funciona y qué no.
Género
Investigación: Ser gracioso puede dar más frutos a las mujeres que a los hombres
Un análisis de las charlas TED y los lanzamientos de startups sugiere que el humor puede ayudar a las mujeres a liberarse del doble vínculo calidez-competencia.
Diversidad e Inclusión, Derechos LGBT
Investigación: cómo ser un mejor aliado de la comunidad LGBTQ+
Estrategias para ayudarte a superar el aliamiento performativo, basado en una serie de estudios realizados a lo largo de cuatro años.
Género
Cómo la «pared de cristal» puede detener a las mujeres autónomas
Aunque escapar de las jerarquías empresariales puede ofrecer a las mujeres un respiro del Techo de Cristal, el trabajo autónomo conlleva sus propias barreras estructurales.
Raza
Investigación: Cómo se manifestó el racismo antiasiático en el trabajo durante la pandemia
por Jennifer Kim Resumen: Para entender mejor cómo la COVID-19 afectó a la dinámica racial que experimentan los profesionales asiáticos
Raza
Cuando es el único BIPOC de la sala
por Rakshitha Arni Ravishankar Resumen: En esta entrevista, Bruce Jackson, ejecutivo de Microsoft, comparte sus experiencias como persona de color
Género
Cerrar la brecha de género: nuestras lecturas favoritas
por Rakshitha Arni Ravishankar Resumen: ___ Será las mujeres tardan más de 130 años en obtener igualdad de acceso a
Género
Para las mujeres fundadoras, la recaudación de fondos solo de mujeres de capital riesgo tiene un coste
por Isabelle Solal Resumen: Según informes recientes, las empresas emergentes dirigidas por mujeres reciben menos del 3% de todas las
Género
Donde los programas de desarrollo del liderazgo femenino no son suficientes
por W. Brad Johnson, Resumen: La demanda y el número de programas de desarrollo del liderazgo femenino se han disparado
Género
Investigación: Cómo se ve la frágil masculinidad en el trabajo
por Maryam Kouchaki, Resumen: Numerosas investigaciones han demostrado que cuando los hombres sienten que su identidad de género está siendo
Diversidad e Inclusión
Superar las diferencias generacionales en tu lugar de trabajo
Debra Sabatini Hennelly Debido en gran parte a las jubilaciones anticipadas y a una cáustica mezcla de edadismo y medidas
Diversidad e Inclusión
Los artículos de investigación más leídos de HBR en 2022
Dagny Dukach El nuevo año es un buen momento para fijarse objetivos ambiciosos. Pero junto con nuestros planes para el
Diversidad e Inclusión
3 estrategias para superar las diferencias generacionales en el trabajo
Heidi K. Gardner La desconexión generacional es un problema antiguo. Pero, por primera vez en la historia, ahora tenemos cinco