Posted inCultura de la organización

Haga que sea seguro para los empleados alzar la voz, especialmente en tiempos de riesgo

En tiempos turbulentos como estos, es natural que la gente se contenga y evite correr riesgos en el trabajo. Esto puede significar una renuencia a denunciar errores, hacer preguntas, ofrecer nuevas ideas o impugnar un plan. Las personas, lo sepan o no, tratan de proteger su reputación y sus trabajos. Lamentablemente, los mismos comportamientos que […]