por Kabir Sethi

Resumen:

La generación Z y los jóvenes de la generación del milenio están mucho más abiertos a la idea de salir con un colega que otras generaciones. Cuando no se maneja bien, trabajar con su pareja podría dañar su vida amorosa, su trabajo o ambos. Si se plantea salir con alguien en el trabajo o trabajar con su pareja en la misma oficina, considere lo siguiente:

  • Sea inteligente con las políticas de empleo. Si tiene una relación con un compañero de trabajo, hable con él sobre cuál es el momento adecuado para hablar con Recursos Humanos. A medida que su situación cambie, puede que tenga que avisar oficialmente a la empresa o dejar las funciones que planteen conflictos de intereses. Asegúrese de discuta sus propias preferencias, como pedir que nunca formen parte del mismo proyecto o comité juntos.
  • Gestione la óptica. Muchos colegas asumirán que cualquier cosa que uno de ustedes conozca se compartirá automáticamente con el otro. Esto puede limitar las oportunidades a las que se ve envuelto a medida que crece en el trabajo, ya sea para un nuevo prospecto emocionante pero oculto o para un desafío confidencial.
  • Sea intencional a la hora de separar el trabajo de la vida. Expuesto a entornos de trabajo, dramas y colegas similares, probablemente tenga mucho de qué hablar cuando salga de la oficina para salir por la noche. Pero no lo haga. Reserve su tiempo de inactividad para compartir otras cosas que sean importantes para usted.
  • Recuerde que el tiempo en el trabajo no es igual a tiempo juntos. No confunda su tiempo como colegas con el tiempo que dedica a invertir el uno en el otro como personas. Cree espacio para crecer en pareja y trabaje para construir un vínculo lo suficientemente fuerte como para capear cualquier turbulencia.

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Cuando pase la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo, es muy probable que conozca a alguien y salgan chispas. Investigación demuestra que cuando estamos cerca de alguien durante mucho tiempo, nuestra preferencia por esa persona puede aumentar. En pocas palabras, cuanto más vemos a alguien físicamente e interactuamos con esa persona, más rápido se desarrolla nuestra atracción interpersonal.

Las citas en el trabajo no son nuevas, existen desde hace décadas. Si bien poco más de una cuarta parte de la generación X pensaba que salir con un colega estaba bien, la generación Z y los millennials más jóvenes están mucho más abierto a la idea de salir con un colega. (Uno de cada tres piensa que está bien).  UN encuesta reciente indica que el 75% de los trabajadores han tenido un romance en la oficina.

Cuando se haga bien, su romance en la oficina podría terminar así los Obama, que se conoció en un bufete de abogados de Chicago donde nombraron a Michelle como mentora de Barack. Llevan tres décadas casados. Pero cuando las cosas salen mal, trabajar con su pareja puede dañar su vida amorosa, su trabajo o ambos.

Sin embargo, muchas parejas hacen que funcione y nos encontramos en esta situación unos dos años después de casarnos. Uno de nosotros (Anne) llevaba un año ocupando un puesto interesante en una consultora de impacto social cuando el otro (Kabir) se encontró buscando una nueva aventura lejos del mundo empresarial. El empleador de Anne marcó las casillas correctas para Kabir y él llegó (¡con bastante cuidado!) investigado. Todo lo que quedaba era la cuestión de si unir sus manos tanto en el matrimonio como en el trabajo tendría como resultado una felicidad para siempre o se convertiría en un completo desastre.

Entonces, ¿cómo se hace para hacer que el trabajo y una relación funcionen cuando es pareja en casa y colegas en la oficina? Con un poco de prueba y error en nuestro haber, podemos decir que ambas son posibles y mucho depende de cómo aborde las cosas desde el principio. En nuestro caso, ocupamos funciones similares en la misma oficina y el éxito se redujo a establecer algunas reglas de circulación.

Cómo trabajar con su pareja Sin poner en peligro el trabajo

Si sale con alguien en el trabajo o trabaja con su pareja en la misma oficina, las siguientes estrategias pueden ayudar a guiar su toma de decisiones y a desarrollar límites consigo mismo, su pareja y su empresa. 

Sea inteligente con las políticas de empleo.

Si tiene una relación con un compañero de trabajo, hable sobre cuándo es el momento adecuado para hablar con Recursos Humanos al respecto. Tal vez tenga citas casuales, pero trabajarán en estrecha colaboración y querrán ser transparentes. O tal vez haya decidido vivir juntos o casarse. (¡Enhorabuena!) De cualquier manera, analice las políticas de su empresa y discuta sus preferencias. Cuando Kabir se unió a la empresa, por ejemplo, especificamos en Recursos Humanos que preferíamos no trabajar nunca juntos en el mismo proyecto o comité.

A medida que su situación cambie, puede que tenga que avisar oficialmente a la empresa o dejar las funciones que planteen conflictos de intereses. Si la suya es la primera situación de doble empleado a la que se enfrenta una pequeña empresa, trabaje en colaboración con su equipo de recursos humanos para encontrar soluciones que se adapten a sus prioridades, así como a las políticas y la situación financiera de la empresa.

Gestione la óptica.

Muchos colegas asumirán que cualquier cosa que uno de ustedes conozca se compartirá automáticamente con el otro. Esto puede limitar las oportunidades a las que se ve envuelto a medida que crece en el trabajo, ya sea para un nuevo prospecto emocionante pero oculto o para un desafío confidencial. Su relación también puede generar conflictos de intereses si una de sus funciones se centra en las finanzas o la gestión del talento, entre otros temas.

Sea explícito con sus colegas, tantas veces como sea necesario, en el sentido de que trata la información confidencial de forma confidencial y que también le interesa hacerlo. Por ejemplo, Anne ocupó el puesto de defensora del personal (en el que abordaba las quejas y conflictos del personal) durante varios años, lo que simplemente no habría funcionado si sus colegas hubieran sentido que estaba transmitiendo información a Kabir. Cuando se le preguntó sobre las preocupaciones de la defensora del pueblo, se esforzó más para tranquilizar a sus colegas sobre la confidencialidad de la función del defensor del pueblo, incluso asegurándoles que ninguna de la información que compartían llegaría a Kabir, dadas las funciones que desempeñaba en la organización (como los comités de gestión, etc.).

Hágase responsables unos a otros de mantener esto, incluso recordarle a su pareja si la información jugosa de la que se entusiasman durante la cena parece información privilegiada. Esto contribuye en gran medida a generar confianza, dentro y fuera del lugar de trabajo. Del mismo modo, evite incluir los problemas del hogar en su compromiso en el lugar de trabajo; esto puede resultar incómodo para los demás, y querrá que sea lo más fácil posible para que lo involucren sin preguntarse por los efectos en su relación.

Sea intencional a la hora de separar el trabajo de la vida.

Expuesto a entornos de trabajo, dramas y colegas similares, probablemente tenga mucho de qué hablar cuando salga de la oficina para salir por la noche. Confíe en nosotros, puede resultar MUY tentador hacer esto. Pero hablar de trabajo puede ser un agujero negro, ya que desplaza el tiempo que necesita para construir una relación romántica y consumir su tiempo personal.

Reserve su tiempo de inactividad para compartir otras cosas que son importantes para usted. Encuentre a otras personas en su vida en las que apoyarse, cuando sea necesario, especialmente cuando necesite desahogarse (¡de nuevo!) sobre ese molesto proyecto en el que está atrapado. Preste especial atención a cuando usted o su pareja estén listos para desconectarse y dejar de pensar en el trabajo por la noche.

Recuerde que el tiempo en el trabajo no es igual a tiempo juntos.

Según la situación, puede que de vez en cuando se encuentren en la máquina de café o que acaben pasando gran parte del día en lo profundo de la maleza trabajando juntos. De cualquier manera, es importante no confundir su tiempo como colegas con el tiempo que dedica a invertir el uno en el otro como personas. Crear un espacio para crecer en pareja (lejos del trabajo, los amigos y los entornos) es un buen recordatorio de que la suya es una situación de casualidad en el trabajo y la vida, no solo de comodidad. También contribuirá en gran medida a desarrollar un vínculo lo suficientemente fuerte como para capear las turbulencias, incluso si el trabajo no le va bien a uno o a ambos.

A medida que su situación evolucione, póngase en contacto periódicamente para comprobar si su hipótesis sigue funcionando para cada uno de ustedes. Las vidas y las carreras cambian, desde las responsabilidades familiares hasta las trayectorias laborales y el macroentorno en el que trabaja. La felicidad de cada pareja es igual de importante, y es importante reconocerlo con regularidad, especialmente cuando el viaje personal o laboral de una persona cambia de velocidad o dirección de manera diferente a la de la otra persona. Da un paso adelante para apoyarse mutuamente cuando sea necesario, cuando las cosas cambien y recuerde jugar a largo plazo. Innumerables estudios han ilustrado el papel fundamental que comunicación abierta juega en las relaciones exitosas, y hemos descubierto que esto es especialmente cierto en nuestra situación.

Seis años después, con un niño pequeño, una pandemia y un segundo bebé en camino, se puede decir con seguridad que nos hemos topado con algunos reductores de velocidad. Esta es una carretera menos transitada y por una buena razón, pero si observa estas reglas y las hace suyas, las cosas pueden funcionar.

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