Enfrentar el racismo en el trabajo: una lista de lectura
por The Editors
Lyubov Ivanova/Getty Images
Las empresas deben hacer frente al racismo a un nivel sistémico, abordando todo, desde la mecánica estructural y social de sus propias organizaciones hasta el papel que desempeñan en la economía en general. Sabemos que los programas de diversidad han fracasado históricamente, pero hay formas comprobadas de mejorar los programas de contratación, interrumpir los prejuicios a nivel de equipo, cuestionar los análisis supuestamente «daltónicos» y apoyar a los empleados de color, especialmente a los empleados negros.
También hay mucho trabajo por hacer a nivel personal. Los líderes y empleados blancos deben aprender a escuchar de verdad a sus colegas, a reconocer sus propios prejuicios, historias y acciones cotidianas desde una nueva perspectiva. Deben entender que hablar sobre la raza, la diversidad y la inclusión es su propia responsabilidad, no es el trabajo de sus colegas negros o morenos.
Esperamos que esta colección de artículos sirva de punto de partida para que las empresas y los líderes empresariales emprendan este trabajo juntos.
¿Su empresa lucha realmente contra el racismo o solo habla de ello?
Los líderes deben empezar por tener en cuenta las experiencias de sus empleados negros en el trabajo.(junio de 2020)
Cómo las organizaciones pueden apoyar la salud mental de los empleados negros
Pocos líderes tienen las habilidades y la formación para hacer frente al trauma causado por el racismo.(junio de 2020)
Las empresas estadounidenses deben tomar medidas significativas contra el racismo
Esto es lo que los líderes pueden hacer hoy en día. (junio de 2020)
Cómo las empresas estadounidenses pueden apoyar a los empleados de color durante la pandemia
Aunque decimos que estamos todos juntos en esto, no estamos todos en el mismo barco. (mayo de 2020)
Hacia un lugar de trabajo racialmente justo
Los esfuerzos de diversidad están fallando a los empleados negros. He aquí un enfoque mejor. (noviembre de 2019)
«Querido jefe blanco…»
Palabras no dichas de un gerente negro.(noviembre de 2002)
La discriminación en la contratación contra los estadounidenses negros no ha disminuido en 25 años
Un metanálisis de las tasas de devoluciones de trabajo. (octubre de 2017)
¿Por qué los empleados negros no consiguen más trabajos de cuello blanco?
Un vistazo a las ciudades estadounidenses muestra que el progreso ha sido lento y desigual.(febrero de 2018)
La gente sufre en el trabajo cuando no puede hablar de los prejuicios raciales a los que se enfrentan fuera de él
Se desconectan cada vez más y es más probable que se vayan. (julio de 2017)
Incluso en las empresas «inclusivas», las mujeres de color no se sienten apoyadas
Esto puede impedir que los empleados se conecten a pesar de las diferencias étnicas y raciales. (agosto de 2019)
Superar su miedo a hablar de diversidad
Consejos para los líderes que tienen miedo de decir algo incorrecto. (noviembre de 2019)
Cómo los mejores jefes interrumpen los prejuicios de sus equipos
Estrategias para fomentar la equidad y la inclusión. (noviembre de 2019)
Cómo reducir los prejuicios personales a la hora de contratar
Seis pasos que puede implementar. (junio de 2019)
Por qué fracasan los programas de diversidad
Y qué funciona mejor para las organizaciones. (julio de 2016)
«Los números solo nos llevan hasta cierto punto»
El director global de diversidad de Facebook explica por qué las estadísticas por sí solas no resuelven el problema del sesgo organizacional. (noviembre de 2017)
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