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La gente de todo el mundo está pensando en dejar su trabajo. Pero, ¿cómo decides si esta es la decisión correcta para ti? Y si decides renunciar, ¿cómo avisa y te vas con gracia? Este artículo recopila los mejores consejos de HBR sobre el tema y cubre todo, desde cómo decirle a su jefe hasta cuánto aviso dar.

A estas alturas probablemente hayas oído hablar de la llamada «Gran Renuncia». En los últimos meses, encuesta después encuesta han demostrado que la gente de todo el mundo está pensando en dejar su trabajo. Parece que la pandemia mundial ha provocado que muchos de nosotros reconsideremos lo que queremos de nuestras carreras (y de nuestros empleadores), y el sólido mercado laboral nos ha dado la libertad de hacer cambios.

Si eres uno de los millones de personas que están considerando avisar, probablemente te estés preguntando cuál es la mejor manera de hacerlo. Afortunadamente, este es un tema que HBR ha tratado bastante a lo largo de los años, así que he buscado en nuestro archivo para encontrar nuestros mejores consejos.

El primer paso es, por supuesto, tomar la decisión.

¿Realmente estás listo para dejarlo?

Considera detenidamente qué te motiva a hacer un cambio. Tal vez te has sentido ansioso en tu posición actual durante un tiempo, o has descubierto que preferirías estar en una industria o un rol diferente, o sientes que estás listo para salir por tu cuenta y trabajar como freelancer o inicia tu propio negocio.

Pero, ¿cómo puedes estar seguro de si es hora de irte? Por supuesto, no debería ser una decisión precipitada. La entrenadora profesional Priscilla Claman dice que quieres hágase varias preguntas antes de llegar a un punto de quiebre. Considere:

• ¿Estoy trabajando para la organización adecuada?
• ¿Estoy en la posición correcta?
• ¿Estoy posicionado para la futura carrera que quiero?

Si la respuesta a alguna de estas preguntas es «no», entonces es una señal de que necesita buscar una nueva oportunidad. Debe empezar pensando detenidamente sobre lo que está sucediendo en su organización actual. Tal vez haya notado que las personas que respetas abandonan la empresa, las ganancias han bajado o los cambios se implementan con poco aviso o justificación. Esto podría ser una señal de que su organización es el problema y tal vez desee buscar un trabajo similar con otro empleador. Quizás no tengas oportunidades de aprender y crecer, o trabajas para un jefe que está impidiendo tu carrera profesional. En este caso, su trabajo podría no encajar bien y podría buscar un puesto en otra parte de su empresa. Por último, considera si estás realmente preparado para dar tu próximo paso profesional. Si no, concéntrese en crear sus activos profesionales (su reputación, sus conocimientos de la industria o su red, por ejemplo) para prepararse para avanzar en un futuro próximo.

Antes de avisar, el entrenador y consultor Dorie Clark dice que tal vez quieras considere si su problema con su organización actual puede solucionarse. Le anima a compartir sus inquietudes con su gerente. Por ejemplo, si tu empresa ha anunciado que todos tienen que volver a la oficina y prefieres seguir trabajando desde casa, puedes preguntar si se puede hacer una excepción. La respuesta puede ser no, pero no duele preguntar antes de renunciar. O si le preocupa que no haya margen de crecimiento con su empleador, solicite participar en un proyecto o iniciativa que le interese o solicite un programa de desarrollo que pueda enseñarle nuevas habilidades.

El dinero es otra razón por la que mucha gente quiere irse. Si sientes que te están pagando mal, o si has adquirido nuevas habilidades o experiencias que te hacen especialmente comercializable, preguntar sobre un aumento, argumentando razonadamente por qué se merece un aumento salarial.

Por supuesto, un aumento salarial no ayudará si te sientes miserable todos los días. La consultora Mary Abbajay dice que no deberías tener que sobresalir si tienes un mal jefe o trabaja en una cultura tóxica : «Si temes ir a trabajar todos los días, si te sientes física o mentalmente inseguro en el trabajo, si pasas más tiempo pensando en tu jefe que en tu trabajo, si el estrés del trabajo impregna el resto de tu vida, si tu autoestima se ha desplomado, es hora de irse», escribe. «Debes darte permiso para hacer un cambio de carrera, para dejar atrás la esperanza de que las cosas mejoren y para superar el miedo a renunciar».

¿Necesitas tener otro trabajo antes de dejarlo?

Algunos expertos dicen que no deberías irte hasta que tengas otra oportunidad preparada. Es un buen consejo pero no siempre es factible, especialmente si estás al final de tu ingenio. Si su situación financiera le permite cambiar un período de desempleo durante un tiempo (siendo realista acerca de cuánto tiempo podría durar ese período), podría considerar optar por ir en contra de este consejo.

Claman dice que hay dos situaciones que justifican la renuncia sin saber exactamente qué vendrá después: primero, cuando cree que algo ilegal o poco ético está ocurriendo en el trabajo y le preocupa que se refleje mal en usted y, en segundo lugar, cuando su trabajo actual está afectando negativamente su salud y su vida fuera del trabajo.

Ella sí sugiere que antes de dar aviso, sin embargo, armes un plan que incluye cuándo y cómo vas a renunciar (más sobre eso a continuación), a quién vas a usar como referencias, y, lo que es más importante, lo que vas a decir a tu empleador sobre por qué estás renunciando.

¿A quién deberías decírselo primero?

Una vez que haya decidido renunciar, informe primero a su gerente. Puede que lo hayas hablado con algunos colegas cercanos, pero no deberías decirle a nadie en quién no confías completamente que lo mantenga confidencial. Después de todo, no quieres que tu jefe descubra que te vas antes de tener la oportunidad de explicar tu razonamiento. Incluso si tiene una relación difícil con su gerente, tenga en cuenta que es probable que los futuros empleadores se pongan en contacto con ellos como referencia, por lo que desea irse en buenas condiciones.

El autor y entrenador del CEO Ron Carucci dice que debes decírselo a tu jefe tan pronto como hayas hecho tu elección. «Puede que te sientas inclinado a dejar de anunciar tu decisión porque no quieres añadir al entorno ya estresante de tu equipo», escribe. «Pero eso no es bueno para nadie. Si has decidido que seguir adelante es lo mejor para ti, entonces retrasar tu anuncio solo pone en riesgo aún más tu salud mental y emocional… Es mejor que seas precoz. La mayoría de los jefes prefieren tener tantos avisos anticipados como puedas proporcionar».

Carucci también ofrece un lenguaje de ejemplo útil para ir al grano en esta conversación: Después de muchas consideraciones, he decidido que es hora de pasar al siguiente capítulo de mi carrera. Mi objetivo para esta conversación es discutir cómo hacer que la transición sea lo más fluida posible para ambos. 

¿Qué razón deberías dar?

Soy un gran creyente en ser honesto y directo. Sin embargo, esta es una conversación en la que tal vez no quieras compartir toda la verdad, especialmente si te vas porque odias trabajar para tu jefe. Carucci tiene buenos consejos aquí: «Sea claro que se trata de sus necesidades cambiantes y sus objetivos profesionales. Evita enviar mensajes que indiquen que tu jefe es la razón por la que te vas (incluso si lo están). Cuando culpas a la persona con la que intentas negociar un final pacífico, te arriesgas a quemarte junto con el puente. Lo último que quieres hacer es perder una referencia positiva, o peor aún, hacer que tu jefe se cometa y diga cosas desagradables sobre ti para cubrirse».

Como no puedes decir: «Me voy porque me he sentido miserable aquí», enmarca tu razonamiento en torno a lo que quieres hacer en su lugar: un tipo diferente de papel, una nueva industria, o incluso simplemente que sientes la necesidad de sacudir las cosas.

¿Cuánto aviso deberías dar?

Como probablemente sabrás, es habitual un mínimo de dos semanas. Pero como explica la escritora Rebecca Knight, podrías considerar ofrecerte quedarte más tiempo para ayudar con la transición (suponiendo que no necesites informar antes a tu nuevo trabajo). Cuánto tiempo más dependerá, en parte, de su nivel en la empresa. «Cuanto más alto estés en una organización, más tiempo tardará en extricarte y posiblemente entrenar a la próxima persona que venga, por lo que es posible que tengas que dar más cerca de un mes si es posible», escribe. A menos que trabajes en una industria, como la educación, donde la norma es dar un aviso más prolongado, no querrás avisar demasiado, porque es posible que empieces a ser tratado como un forastero. Lo ideal es que quieras dedicar tiempo suficiente para que tu gerente y tus compañeros de trabajo no sientan que los has dejado en la estacada.

Una vez más, Carucci proporciona algunos lenguaje de muestra útil: Quiero que sepas que estoy agradecido por la oportunidad que ha ofrecido este trabajo y por los colegas que he conocido. Idealmente, me gustaría haber terminado antes del [fecha]. ¿Cómo puedo ser más útil para el equipo durante la transición? Dice que su enfoque debería estar en ayudar con la transición tanto como sea posible: «Puede haber algunas asignaciones que no pueda concluir antes de su partida. Ofrezca hacer lo que pueda para pasar la batuta. Si ya has aceptado otro trabajo, esta es otra buena razón para negociar un período de gracia más largo que el típico «aviso de dos semanas» con tu nueva empresa. Hacerlo le dará más tiempo para realizar una transición gradual y terminar cualquier proyecto pendiente en su empleador actual».

¿Qué haces en tus últimas semanas?

Después de notificarlo, tiene dos objetivos principales: ayudar a la transición fluida de sus proyectos y responsabilidades y consolidar sus relaciones con los colegas con los que desee mantenerse en contacto.

Transferir su trabajo a otros puede significar ayudar a contratar a un sustituto o puede ser cuestión de entregar proyectos a colegas. Averigua con tu jefe qué proyectos deberían ir a qué personas. Puede ser útil si tienes algunas sugerencias, pero deja que tu gerente tome las decisiones finales. Como Rebecca Knight dice, debería ser una colaboración «con tu jefe para averiguar cuál es el mejor uso de tus días restantes y cómo debes atar cabos sueltos». Una vez que te hayas ido, quieres que tu antiguo jefe y colegas te consideren considerado y profesional.

También debe utilizar parte del tiempo restante para conectarse con sus colegas. Salir a almorzar o tomar café. Sé explícito que esperas mantenerte en contacto. Y expresa gratitud por las oportunidades y el aprendizaje que has tenido. Considere dar notas personales a su gerente directo, a cualquier mentor y a sus colegas cercanos. Esto puede ayudarte a dejar una buena impresión.

¡Mantente en contacto!

Una vez que pases a lo que sigue, es fácil centrar toda tu energía en construir las nuevas relaciones que necesitas, pero tampoco pierdas el contacto con tus antiguos colegas. «Mantenga caliente su red de amigos, colegas y asesores de confianza», aconseja consultor Jodi Glickman. «Si has hecho un buen trabajo, has creado relaciones reales o significativas, o incluso has adquirido un valioso conjunto de habilidades, no deseches toda esa experiencia fingiendo que estos años de tu vida no existían».

Admito que soy fan de esos Vídeos de «Me dejo» se ve en línea, donde un empleado (que normalmente ha sido maltratado) abandone su trabajo después de renunciar de manera dramática. Pero, seamos sinceros, esa no es una forma inteligente de dejar ninguna posición. En última instancia, quieres hacer lo que sea mejor para ti, por supuesto, pero dejar una nota positiva te ayudará a facilitar la transición y te permitirá aprovechar tu red en el futuro.