Encuentra tu trabajo ideal.

¿Estás cansado de tu trabajo? ¿Estás aburrido, agotado o insatisfecho con tus tareas? O tal vez te gustan tus tareas, pero son tu oficina y tus compañeros los que hacen que te dé pavor ir a trabajar.

Hoy en día, cuando nos apresuramos a encontrar un trabajo y ganarnos la vida, tomamos malas decisiones y elegimos un trabajo que no cumple nuestras expectativas o no se ajusta a nuestros puntos fuertes. Como resultado, crece nuestro descontento. Dudamos en hacer un cambio porque tememos no ser capaces de encontrar nada más, y mucho menos algo mejor – y a veces ni siquiera sabemos qué haríamos en su lugar.

Este resumen te muestra lo que se necesita para hacer un cambio de carrera. Están llenos de estrategias eficaces que te ayudarán a superar tus miedos, descubrir tus puntos fuertes y planificar con éxito una transición profesional.

En estos resúmenes, también aprenderás

• por qué ganar la lotería no es una trayectoria profesional;
• qué tienen en común marcar un gol, aterrizar en la luna y cambiar de profesión;y
• cómo probar oportunidades laborales como las muestras de comida en el supermercado.

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Muchas personas tienen expectativas poco realistas sobre el trabajo y están insatisfechas con lo que hacen.

Probablemente ya hayas oído antes este tópico: Encuentra un trabajo que te guste y no trabajarás ni un solo día de tu vida. Pues bien, la realidad no es tan sencilla. Al fin y al cabo, el trabajo se llama trabajo por una razón. Sin embargo, lo que lo empeora es que mucha gente tiene expectativas poco realistas sobre su trabajo.

Por ejemplo, cuando se les pide que describan la carrera de sus sueños, la gente tiende a decir cosas como “un trabajo que me permita viajar mucho” o “uno en el que gane el doble de dinero que ahora”. Pero esas ideas están totalmente equivocadas. Al igual que ganar la lotería, que algunas personas enumeran como su carrera ideal, la noción de trabajos lujosos es una fantasía, con una probabilidad de realización absurdamente baja.

Mientras que algunas personas desean la carrera más mimada que puedan imaginar, otras aceptarían prácticamente cualquier cosa menos su trabajo actual. De hecho, mucha gente está descontenta con su trabajo, aunque a muchos les guste el campo en el que trabajan. De hecho, una encuesta mundial de Gallup realizada en 2013 reveló que el 87% de los empleados no estaban satisfechos con sus carreras profesionales.

Pero, aunque mucha gente no está satisfecha con su trabajo, sí lo está con su profesión.

Pero aunque mucha gente se siente insatisfecha con su trabajo, no es el tipo de trabajo que hacen lo que les hace sentirse insatisfechos. Los verdaderos problemas son las características de sus lugares de trabajo; cosas como los jefes, los compañeros, los sueldos o incluso la política de la oficina.

Si esto te parece cierto, no te preocupes.

Si esto te ocurre a ti, puede tener sentido que busques otro puesto en la misma empresa o el mismo cargo en otra distinta. Por ejemplo, si tienes familia, pero tu trabajo requiere viajar mucho, puede que prefieras un puesto diferente dentro de tu organización que te mantenga más cerca de casa.

Hacer un cambio de carrera significa superar tus miedos y decidir qué debería ser diferente.

Cuando empieces a pensar en cambiar de carrera, es probable que tengas pensamientos como “no puedes hacerlo” y “definitivamente fracasarás”. Entonces, ¿cómo puedes superar estos pensamientos y llegar a la carrera que deseas?

Lo que todos estos pensamientos tienen en común es el miedo. Así que, para cambiar de carrera, tendrás que superarlo. Recuerda que no es ninguna sorpresa que tus planes te den miedo: es una reacción humana habitual ante situaciones desconocidas, y un cambio de carrera es una empresa muy incierta.

Para controlar tus preocupaciones, empieza por enumerar las incógnitas. Por ejemplo, puede que no sepas si podrás encontrar rápidamente otro trabajo, o cómo será trabajar en una nueva empresa; puede que te preocupe no ser capaz de cumplir una nueva serie de expectativas.

Para controlar tus preocupaciones, empieza por enumerar las incógnitas.

Una vez que hayas enumerado todas las incógnitas, escribe por qué te dan miedo. Luego, inventa una frase de acción para cada miedo que empiece por la palabra “a pesar de”. Por ejemplo, podrías escribir: “Me da miedo cambiar de profesión porque podría suponer unos meses sin ingresos. A pesar de este riesgo financiero, puedo cambiar de profesión porque tengo algunos ahorros.”

Escribir tus preocupaciones y cómo vas a manejarlas te ayudará a separar los miedos legítimos de los ilegítimos, y te mostrará lo que puedes hacer al respecto.

Los miedos legítimos son los que más te preocupan.

Una vez superado este obstáculo, es hora de decidir cómo debe ser tu cambio. Esto es clave, ya que mucha gente realiza erróneamente cambios drásticos en toda su carrera cuando lo único que se necesita es un ligero ajuste.

Para evitar cometer ese error, determina qué cambio o cambios realizar teniendo en cuenta tu satisfacción laboral actual. Hazte preguntas como, “¿Cuánto te gusta el lugar donde trabajas y la gente con la que trabajas?” y “¿Te pagan lo mismo que a otros con tu puesto?”

Respondiendo a estas preguntas te harás una idea más clara de si deberías cambiar de departamento, de empresa o de profesión.

Desarrolla un plan quinquenal para tu cambio de profesión, para trazar tu camino y reducir tus miedos.

Mucha gente intenta hacer cambios importantes en su vida, desde dejar de fumar hasta perder peso o dejar de morderse las uñas. Pero con demasiada frecuencia, la gente no consigue cumplir estos planes. Eso no significa que el cambio sea imposible, sólo demuestra que requiere una combinación particular de pensamiento a corto y largo plazo.

Así que una vez que sepas exactamente qué cambio quieres hacer, es hora de hacer planes para el futuro próximo y lejano. Dibuja tres columnas en un folio y márcalas “Un año”, “Tres años” y “Cinco años”, respectivamente. Luego, en cada columna, escribe tu situación laboral ideal para ese período de tiempo.

Continúa rellenando cada una de las tres columnas con tu tipo de trabajo preferido, el salario deseado, las habilidades o formación requeridas y si tu puesto será de gerente o no. Una vez que hayas anotado esta información, forma una línea temporal que empiece donde estás y termine donde quieres estar.

Este proceso hará que consigas el puesto de trabajo que deseas.

Este proceso pondrá por escrito tus objetivos, pero también te ayudará a reducir los miedos que puedas tener a encontrar tu trabajo ideal. Te dará detalles muy concretos sobre el camino que quieres seguir en los próximos cinco años, un conocimiento que es fundamental para disipar tus miedos.

Por ejemplo, tras completar este proceso, podrás empezar a obtener la formación que sabes que necesitarás y a buscar puestos que cumplan tus requisitos. Esto te permitirá establecer varios objetivos pequeños y alcanzables que reduzcan el miedo a un gran cambio y te den más posibilidades de cumplir tu objetivo.

Puedes utilizar tu red de contactos para cambiar de profesión, incluso si conocer a gente nueva te produce ansiedad.

“El valor es simplemente la voluntad de tener miedo y actuar de todos modos.” – Dr. Robert Anthony

Así como las empresas tienen que aprovechar sus recursos para obtener beneficios, tú necesitas aprovechar los tuyos. Pero, ¿cuál es el recurso más importante que tienes a tu disposición?

Es la gente que te rodea.

Haz balance de los contactos de tu red y considera cómo puede ayudarte cada uno de ellos a alcanzar tus objetivos profesionales. En esencia, esto no es más que trabajar en red. Aunque a mucha gente no le gusta esta actividad, por considerarla superficial o egoísta, en realidad se trata de construir relaciones.

Si te acercas a la creación de relaciones con auténtica buena voluntad, los demás beneficios del networking se producirán de forma natural. Dicho esto, sigue habiendo algo de estrategia:

Después de establecer contacto, por ejemplo, en una reunión social o conferencia, asegúrate de ponerte en contacto con ellos al menos tres veces al año. Esto puede ser tan sencillo como enviarles un correo electrónico diciéndoles que algo te ha recordado a ellos.

Manteniendo el contacto, establecerás una relación que te permitirá pedir un favor más adelante. Por ejemplo, un contable que conociste en una feria de negocios podría conocer al director general de una empresa en la que te mueres por trabajar.

Pero conocer a gente nueva no es fácil.

Pero conocer a gente nueva puede dar miedo y, si eres realmente aprensivo al respecto, deberías plantearte prepararte de antemano. Empieza generando unas cuantas preguntas que puedas hacer a casi todo el mundo, como cuál es su profesión o si ha oído hablar de tu empresa.

Entonces, una vez que hayas hecho una pregunta y la otra persona esté respondiendo, recupera la compostura mientras la escuchas y comparte algo relevante sobre ti. El objetivo de este tipo de interacción no es cerrar un trato, sino dejar una impresión a través de una breve conversación.

Recuerda que siempre puedes hacer un seguimiento más adelante con una llamada telefónica o un correo electrónico en el que des más detalles sobre quién eres y fijes vuestra próxima reunión.

Puedes y debes preparar tu cambio de carrera para asegurarte de que se hace de una manera cuidadosamente calculada.

¿Sabes que algunos supermercados ofrecen muestras gratuitas que te permiten probar distintos alimentos antes de comprarlos? Pues el mercado laboral también ofrece muestras gratuitas.

De hecho, hay muchas formas de averiguar lo que realmente implica un posible trabajo, y esta información puede ayudarte a tomar una decisión informada sobre tus perspectivas laborales y profesionales. Por ejemplo, si estás pensando en cambiar de trabajo dentro de tu empresa, puedes pedir trabajar un día a la semana en una función diferente, estrictamente a modo de prueba.

Cuando se trata de puestos fuera de tu organización, muchas empresas ofrecen a los empleados potenciales la oportunidad de probar un trabajo durante unas semanas para determinar si encajan bien. Y siempre puedes aceptar un segundo empleo, formarte en un nuevo campo que te interese y hablar con tanta gente como sea posible sobre tus nuevas opciones profesionales.

Sin embargo, antes de embarcarte en una nueva carrera profesional, es importante que te familiarices con el mundo laboral.

Pero antes de embarcarte en tu viaje de cambio de carrera, es importante que te armes con las herramientas adecuadas. En primer lugar, asegúrate de que tienes un plan de contingencia financiera por si las cosas se ponen feas. Calcula cuánto dinero necesitarás para superar la transición y asegúrate de tener un poco más, por si acaso.

También es esencial que te prepares mentalmente, ya que el cambio de carrera puede no ser tan fácil al principio. Los cambios son especialmente difíciles en sus fases iniciales. Pero no te preocupes, se hacen más fáciles con el tiempo.

Toma como ejemplo al autor, que preparó meticulosamente su tesis doctoral, pensó que estaba todo listo y se sintió desolado cuando le dijeron que necesitaba mucho más trabajo. En lugar de enloquecer, se mantuvo centrado en el objetivo que se había fijado; creyó en él y nunca abandonó hasta que su tesis estuvo completa.

La lección es clara: al embarcarte en esta importante transición vital, elabora un plan minucioso y cúmplelo.

Conclusiones

El mensaje clave de este libro:

Independientemente de que tu objetivo sea conseguir un trabajo diferente, incorporarte a una nueva empresa o entrar en un sector totalmente distinto, tienes que hacer balance de lo que quieres de tu cambio de carrera y elaborar un plan cuidadoso para alcanzar tu objetivo. Conocerte bien y ser realista sobre lo que es posible son pasos esenciales en este proceso que puede cambiar tu vida.

Consejos Accionables:

Define tus puntos fuertes.

Si sabes que quieres un trabajo diferente pero no estás seguro de cuál debería ser, tómate un tiempo para considerar tus puntos fuertes y cómo podrían aplicarse a distintos campos. Haz una lista de las cosas que se te dan especialmente bien y considera diferentes sectores o trabajos que requieran estas habilidades.

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Sugerencias lectura complementaria: Las 10 Leyes de la Reinvención Profesional de Pamela Mitchell

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