Cuando tu empleado te dice que está agotado
Una guía para responder con compasión y un plan.
Una guía para responder con compasión y un plan.
Esta breve evaluación te ayudará a detectar las señales de alarma, antes de que te sientas frito.
Una vez que haya perdido el contacto con su pasión y sus sueños, la propia rutina del trabajo y los hábitos de su mente pueden dificultar la reconexión. Estas son algunas herramientas que pueden ayudar a las personas a romper con esas rutinas y permitir que sus sueños salgan a la superficie de nuevo.
Estrategias para ayudarte a forjar el futuro frente al miedo.
Dieciocho preguntas para ayudar a los gerentes a entablar un diálogo saludable con sus equipos.
Resumen.
Las investigaciones muestran que las personas no se agotan de la misma manera ni por las mismas razones. Por eso, es importante identificar el tipo de agotamiento al que se puede enfrentar. Puede que incluso se enfrente a una mezcla de uno o dos de estos tipos al mismo tiempo. En este artículo, el autor describe tres tipos de agotamiento: sobrecarga, falta de desafíos y descuido, y ofrece a los lectores señales a las que hay que prestar atención y consejos sobre cómo superar cada tipo.
¿Cómo pueden los líderes ayudar a sus equipos a combatir el agotamiento de los cambios o salir de sus garras?
El setenta y seis por ciento de los médicos reportan agotamiento moderado a severo, con el riesgo significativamente mayor entre las mujeres.
Nunca me di cuenta de que estaba poniendo en riesgo mi red de seguridad financiera.
Siempre va a haber más trabajo, no podemos decir lo mismo sobre nuestra salud.
Cinco estrategias para los gerentes.
La investigación sobre cómo los últimos 18 meses han afectado a los empleados de los EE. UU. Y cómo deben responder las empresas.
Estos pasos te ayudarán a avanzar.
La pandemia ha impactado desproporcionadamente a las madres trabajadoras, mujeres de alto nivel y mujeres negras.
Puede ser especialmente difícil si amas tu trabajo.
¿Puedes convertir a los compañeros de trabajo en amigos genuinos?
Cuatro estrategias para mantenerse enfocadas en el futuro cuando tenga que priorizar el presente.
La ciencia de la resistencia ha avanzado hasta el punto en que los individuos, equipos y organizaciones enteras pueden, con algunas intervenciones directas, aumentar significativamente su capacidad para hacer las cosas.
Se trata de cómo manejan el estrés, no de la cantidad de estrés que enfrentan.
Priorizar su desarrollo personal.